中共通钢集团栗矿公司第十七次代表大会召开 2013年 12月31日 第二版 8款冬季养生粥帮你健康过冬 寒冷冬季，你的肠胃更需温软保护。专家提醒您，冬季饮食，切记贪吃辛辣油腻食品，因为肠胃很难从夏秋的清淡适应过来，并且建议能多喝粥，润养肺燥，是冬季养生的绝佳选择。 1、羊肉粥 　　选瘦羊肉250克，洗净，切成肉丁，与1个萝卜同炖，去膻味。然后取出萝卜，放粳米150克熬粥。羊肉性温热，系高蛋白、低胆固醇食品，冬季常食羊肉粥可益气补虚、温中暖下，还能益肾壮阳。最适宜贫血、慢性胃炎及虚寒证患者食用。 2、韭菜粥 　　先把粥煮熟，再将适量韭菜切碎投入，稍煮片刻便可食用。韭菜内含有大量的维生素A、B、C和钙、磷、铁等物质。熟韭菜甘温补中。经常食用韭菜粥可助阳缓下、补中通络。适合背寒气虚、腰膝酸冷者食用。 3、核桃粥 　　核桃仁30克，大米适量，水煮成粥。核桃粥具有补益身体的作用。适用于老年人、小孩体弱者。 4、栗子粥 　　粳米250克，栗子50克，水煮成粥。栗子粥具有养胃补肾、壮腰膝、强筋骨的作用。适宜于 过去三年工作回顾 三年来，栗矿公司遭受着日益严重的钢铁市场冲击，生产经营的难度日益加大。在复杂的市场经济形势下，栗矿党委在集团、矿业公司两级党委的正确领导下，发动党员干部，带领广大员工，以顽强拼搏的精神，增产增效、对标挖潜，保持了栗矿的平稳发展，趟出了一条独有的生存发展之路，积累了一些宝贵的精神财富。2012年栗矿公司荣获“省精神文明建设先进单位”的称号；2013年栗矿党委被集团公司党委评为“标兵党委”荣誉称号。 一、发挥政治核心作用，确保企业平稳发展。 一是按照“四好”标准抓实班子建设。三年来，在不断总结完善的基础上，以创建“四好”班子为目标，加强班子建设。通过每年一次的民主生活会、理论中心组学习、党风廉政建设、精炼“一岗双责”制和建立党政一体化绩效考核标准等活动，各级领导班子的政治素质不断提高，经营业绩有目共睹，团结协作更加紧密，作风形象令人满意。 二是坚持转变观念抓实作风建设。2012年，面对持续低迷的钢铁市场，栗矿党委要求党员领导干部迅速转变工作作风，提出了“三走”工作法，确立低成本战略和经济料方针，建立成本倒推机制，全面推行精细化管理。 三是实施人才兴企战略。坚持党管干部和德才兼备原则，启用一批“四有”青年进入领导岗位；选拔一批优秀工人成为井下带班矿长；派出15名科级青年干部参加集团公司青干班，进行系统性的提升能力培训；招聘28名大中专毕业生补充矿山新鲜力量。 四是坚持继承创新并举，党建工作充满活力。三年来，栗矿党委致力标准化党支部建设，通过开展“三保一创”活动、党员责任区活动、党员业绩排行等形式多样的党内活动，既丰富了党建工作内容又有效激励广大党员在矿山发展建设中建功立业。夯实党建基础管理工作，实施档案化管理，将基础资料统一模板装订成册。建成多功能“党员活动室”9处，形成了特有的党建文化。2013年，支部标准化建设推行了“检查--评比--复检--总结”闭环管理模式。质检站党支部开展的“岗位之星”评选活动，小栗子矿党支部开展了“安全文化标杆岗位”月竞赛活动，新力矿党支部开展 “安全文明模范班组”竞赛，为支部标准化建设增添了色彩。 五是党员队伍不断壮大，影响力得以彰显。按照党员发展标准，举办入党启蒙班，做好积极分子队伍建设，三年中，我们共发展新党员32 名，为党组织的发展提供了新鲜血液。此外，党员带头奉献社会，多次为灾区和困难职工捐款捐物。 二、建立宣教工作长效机制，促进队伍和谐稳定。 首先，有针对性地开展主题实践活动。三年来党委围绕矿山发展和生存，每年确立一个主题，持续开展主题实践活动。活动统一了思想，凝聚了人心，激发了员工敬业爱岗的热情，树立了负重拼搏、自强不息的生存意识。其次，推行形势任务宣讲常态化。党委领导带头深入基层宣讲，引导广大员工认清形势，正视困难，坚定信心，为生存而战；党群工作部及时编发《形势任务宣传教育提纲》,并分片包干到基层单位督导形势任务教育。此外创办《栗矿视窗》半月刊，强化内部宣传；对外宣传工作中，先后在《首钢日报》、《通钢新闻》等刊物、局域网，累计发稿3500余篇，较好的树立了公司形象。再次，做好思想引导、畅通信访渠道，切实维护矿山稳定大局。栗矿党委始终把矿区稳定作为政治任务来抓，完善工作机制，规范信访秩序，畅通信访渠道，引入人文关怀，确保生产经营顺畅，队伍和谐稳定。一是转变作风靠前服务，全面做好信访工作。做好各项信访工作预案，及时收集、反馈和上报工作中出现的各种情况，通过家访、谈心等各种方式对上 访人员做好解释和劝导工作。二是关爱员工，深化连心工程。朝鲜露天铜矿放大炮，严重影响沿江居住的小栗子职 LIKUANGSHICHUANG 主办单位：党群工作部 党代会特刊（总第18期） 矿业公司党委书记张成武 矿业公司党委书记张成武到会并做了重要讲话。对栗矿三年来的党建工作给予了高度评价。栗矿公司党委直面艰巨而繁重的生产经营建设任务和复杂多变的内外部市场环境，用科学发展观引领矿山改革、发展、稳定大局，用先进文化营造和谐发展氛围，着力提升党建工作的适应能力、发展能力和创新能力，进一步彰显党群工作优势，使党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，促进了企业生产经营稳步增长、降本增效工作有序推进，栗矿公司两个文明建设得到了长足健康的发展，为通钢矿业公司的改革、发展、稳定做出了积极的贡献。 张书记强调指出，作为矿业公司的子公司，为打造“成长性矿业、多元化矿业、和谐型矿业”，栗矿今后要做好三方面工作： 一、要以贯彻落实党的十八届三中全会精神为动力，进一步加强班子和干部队伍建设。进一步提高两级班子的战略决策力、统筹协调力、科学管理力、组织执行力、廉洁自律力，不断增强班子驾驭全局的整体素质。要坚持不懈的抓实干部队伍思想作风建设，切实建设成为坚强的领导集体，全力打造一支适应市场竞争需求的智能型、复合型人才队伍，为做大矿山产业提供坚实、有力的智力支持。 二、要以创先争优竞赛活动为统领，强化基层党组织建设。要坚持党建工作重心下移的原则，推进党支部标准化建设，强化党支部业绩达标考核，坚持实行支部书记任职资格制度，试行支部换届“公推直选”制度。创新“一岗双责”管理模式，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。围绕制约矿山生产建设、经营管理的重难点问题，深入开展党员责任区建设、党员先锋岗等活动，促进党员先锋模范作用的发挥，为谋求栗矿生存与发展而努力奋斗，迎接栗矿新春天。 三、要以党的群众路线教育实践活动为导向，促进矿山两个文明建设。要在“实”上下功夫，在转变作风上下功夫，在推动工作上见实效，在推动企业发展上见长效。广泛深入开展群众性的精神文明创建活动，倾力打造顺应时代潮流的学习型矿山，以文化力推动经济力。进一步加强和改进思想政治工作，要依法维护员工利益。要深入开展主题教育实践活动，全方位营造顾全大局、负重前行、挖潜增效的舆论氛围和工作氛围。 （图为参会代表投票现场 彰显优势 凝聚合力 为谋求栗矿生存与发展而努力奋斗 工家属的正常生活，甚至危及生命安全，党委积极与政府多次协商沟通，争取到38套经济适用房，解决了职工家属的后顾之忧。2012年，在生产经营较为困难的情况下，千方百计改善职工的生活条件，在生产集中区开办可容纳500人用餐的职工食堂；在厂区安装路灯，方便夜班职工出行；为家住临江的职工开通夜间通勤车。 三、整体联动，惩防并举，构建纪检监察新格局 首先，坚持党风党纪教育，促进党员领导干部廉洁自律。坚持正面引导和警示教育相结合，联合政府部门开展警示教育，通过组织干部述职述廉活动、党员承诺活动，层层落实党风廉政建设责任制，实施责任追究制度，筑牢了党员干部反腐倡廉思想防线，促进党员领导干部廉洁自律。其次，整体联动，形成了动态的“大监察”格局。在效能监察工作中逐步建立“主管领导挂帅、监察部门牵头、业务部门配合”的监察格局。成立质量动态稽查组，对进厂原燃料实施动态稽查，完善制度、强化流程管控。对采制样、化验、数据填报等环节进行全程封闭式复检，有效地提高了进场原燃料的质量，堵住企业管理的渗血点。三年来，共组织进厂原燃料质量稽查209次，避免经济损失1011.7万元。 四、创建学习型矿山，企业文化、精神文明取得长足进步。三年来，栗矿党委抓住首钢重组这一历史机遇，全面学习首钢“三创”经验，实施精细化管理，组织员工学习并践行整合后的新通钢理念，学习矿业公司理念延伸系统，实现了矿山文明向上的良好局面。 一是坚持突出素质工程，提升员工学习力。积极倡导“精一技、会两手、学三门”学习工程，提升员工学习力，努力实现员工成长与企业进步的融合。创建烧结厂“刘卫东”创新学习室，栗矿王振敏、康永刚、吴明宇先后获得通钢集团“金牌工人”称号。二是全面推进班组建设，创建模范文化班组。通过班组制度建设、班组系统检查，召开班组建设经验交流会和班组长培训班，多数班组由单一的生产型开始向管理型转变。三年累计投入20多万元购买桌椅、图书、电脑等硬件设施武装班组。三是开展生态绿色矿山建设。提炼出“安全文明生产，创建绿色矿山”的矿山安全生产方针，每年开展矿区环境改造工程和绿化美化工作。先后投入3000余万元在井下进行安全标准化和安全避险“六大系统”建设、炼铁槽上除尘系统建设，四个主体采矿单位和炼铁厂烧结厂均获得安全标准化二级，促进了矿山本质化安全程度的提高，保障了职工的安全健康。四是培育选树典型，发挥引领示范作用。开展文明窗口评选、岗位能手评选，优秀家属评选活动，三年来，累计表彰优秀班组47个，表彰优秀职工390人次，3人获得首钢三创标兵、4人获得集团劳动模范。（下转第三版） 中共通钢集团栗矿公司第十七次代表大会召开 12月30日下午，中共大栗子矿业公司第十七次代表大会隆重召开。来自各基层单位76名党员代表参加了本次会议，通钢矿业公司党委书记张成武到会并发表重要讲话。大会认真听取并审议了党委书记赵洪来所作的题为《彰显优势，凝聚合力，为谋求栗矿生存与发展而努力奋斗》的工作报告，报告对栗矿公司党委三年来的工作进行了全面系统的回顾，对今后三年党委各项工作进行了科学合理的安排。 大会还选举产生了中共通钢集团栗矿公司第十七届委员会和纪律检察委员会。在新当选的两个委员会第一次会议上，赵洪来当选为新一届党委书记和新一届纪委书记。 （图为代表行使民主权利，现场表决一角） （图为大会主席团成员）

今后三年党建工作目标 党建工作指导思想 未来三年主要任务 决 议 未 来 三 年 党 建 工 作 再接再厉，跻身首钢先进基层党委行列。 2013年12月31日 第三版 2013年 12月31日 第四版 （上接第二版）五、融入生产，靠前服务，群团组织彰显优势。 三年来，两级工会适时开展金秋助学活动，46名特困员工子女升学得到救助，发放补助金9.2万元。互助金使用61人次，使用金额6.8万元，走访困难员工659人次，为员工发放慰问品、慰问金等22.1万元。拓宽民主管理渠道，组织员工围绕生产重难点献计献策，三年来，员工提出建议213项，落实率95%，创效120余万元；开展各类球赛三十多场，组织员工参加集团红歌大赛、摄影书画大赛和矿业的各项赛事，同时组建书法、绘画等五个协会定期开展活动，形成了矿山健康向上的文化氛围。共青团组织引领广大青年积极投身企业的生产实践，面向矿山短缺技术工种开展“名师带徒”活动，三年来共有65对员工结师徒。矿山科协组织坚持服务于矿山发展大局，通过采取有效手段，充分调动起矿山科技人员立足岗位，发挥自身优势的积极性，三年来，实施科技攻关261项，完成设备大中修项目195项，创效7320万元。 肾虚腰酸、腿足无力以及中老年多尿者服食。 5、芍药知母红糖粥 　　芍药、桂心、防风各10克，知母、麻黄各6克，制附子8克，甘草3克，粳米150克，红糖适量，水煮成 粥。芍药知母红糖粥具有祛风除湿、止痛的作用。适用于四肢关节疼痛、脚肿、头晕短气等病症。 6、人参粥 　　取人参3克，置沙锅内，加水文火慢煮20分钟，再加粳米100克煮至粥稠，放入适量蜂蜜或冰糖调味服食。适合于病后体虚，或畏寒食滞、便溏泄泻的老年人食用。经常食用人参粥，对心肌营养不良、冠状动脉硬化及心绞痛、心律失常等症患者有良好的防治作用。 7、二乳粥 　　鲜 牛奶 250克，鲜羊奶120克，粳米90克，白糖适量，水煮成粥。二乳粥具有补虚损、润五脏的作用。适用于体质衰弱、气血亏损、病后虚羸、便秘等病症。 8、鸡汁粥 　　母鸡1只，粳米100克，精盐少许，水煮成粥。鸡汁粥具有滋补气血、安养五脏的作用。适用于虚劳诸证、精血亏损、肾气不定、产妇营养不足等病症。 （上接第三版）化管理模式”，打造成栗矿党建工作品牌。第三，抓好人才队伍建设。栗矿在这种特殊时期，更需要人才，需要科技。如何留住人才是摆在我们面前的重要课题。因此，我们必须坚持科技兴企，实施人才战略，优化干部选拔任用机制。要不断加强员工业务、技能培训，鼓励岗位成才，确保那些有一技之长、有绝活的员工有地位、有名誉、高收入，为人才的健康成长提供阳光和土壤。第四，深化班组建设。以通钢矿业公司《文化班组达标创建工作规范》为指针，结合栗矿公司实际深化班组建设。多层次、多渠道强化班组长素质提升，进一步充实和提升班组硬件设施的数量和档次，千方百计为员工创造和改善工作学习环境。创建学习型班组，提高员工素质。大力倡导班组自身挖掘和培育有本班组特点的班组文化。 四、深度发掘，构建矿山特色企业文化。 栗矿走过了七十五年的风雨历程，沉淀了丰厚的企业文化。比如上世纪八十年代，“学临林赶红梅，建设鸭绿江畔一枝花”这一“口号”响彻十里矿区，这一文化经过三十多年的沉淀与发酵，今天发掘出来仍散发着一种醇香。未来三年，栗矿将以“打造百年矿”为目标，以“建设鸭绿江畔一枝花”为共同愿景，加权“四保临江红色文化”、“鸭绿江文化”等这些文化的优秀元素，构建栗矿特色文化体系。 五、培育廉洁文化，加强党风廉政建设。 今后三年党组织要围绕中心工作，调整思维方式，大力培育廉洁文化，用文化的力量加强党风廉政建设。着力培育以下廉洁文化：培育效能监察文化。栗矿效能监察工作经过多年的完善和积累，已形成一套完整的机制和有栗矿特点的“监察模式”，并进一步升华为文化。培育党员身影文化。要求每名党员在各个岗位、各项工作中，创造性地凸显个人形象，彰显党的先进性，使党员的身影时刻置于群众的心目中。培育廉洁风险“红线”文化。有效运用廉洁风险防控管理方法，在风险查摆中确定廉洁风险“红线”，制定防控措施和惩处办法，规范领导干部和有业务处置权岗位人员廉洁从业行为。培育“生存”文化，把“生存观”教育作为党风党纪教育的重要内容。 六、以人为本，大力开展员工道德品质教育工作。 社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容,党的十八大以来，社会道德风尚发生了可喜变化，中华民族的传统美德与体现时代要求的新的道德观念相融合。但是，社会的一些领域和一些地方道德失范，是非、善恶、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义等有所滋长， 见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信用、欺骗欺诈成为社会公害。这些问题在矿山表现也很明显，如果得不到及时有效解决，就难以实现“建设鸭绿江畔一枝花”这一共同愿景，因此加强员工道德建设也是今后栗矿一项重要任务。党委正在着手制定《员工道德品质教育三年规划纲要》，未来三年党委把此项工作列为一项重点工作，各基层单位每周要坚持开展全员道德品质教育，加强日常管理考核。利用三到五年的时间把员工道德建设提高到一个新的水平，充分彰显栗矿精神风貌。 中共通钢集团栗矿公司第十七次代表大会 决 议 中共通钢集团大栗子矿业公司委员会于2013年12月30日召开了第十七次全体代表大会。会议认真听取并审议了赵洪来同志代表第十六届党委会所作的题为《彰显优势，凝聚合力，为谋求栗矿生存与发展而努力奋斗》的工作报告。 大会认为，过去的三年，栗矿公司各级党组织和广大党员，在党的十七大、十八大精神指引下，紧紧围绕生产经营中心，认真落实科学发展观，充分发挥党组织的政治优势和党员的先锋模范作用，积极探索新形势下矿山党建和思想政治工作的新途径。在矿山建设的进程中，坚持以人为本的原则，通过各种扎实有效的工作，教育和引导员工更新观念，树立市场意识和发展意识，冷静对待恶劣的经济形势，积极参与企业的管理。特别是在三年主题教育实践活动中，从转变思想观念入手，紧紧抓住稳产高产、开源节流和思想意识这些关键因素，有效地开展教育引导工作，使全体干部和员工树立起较强的工作责任心和市场竞争意识，矿山的两个文明建设都得到了长足的发展。 大会指出，今后三年，是矿山面临生存与发展特殊时期。如何渡过难关，在逆境中谋生存求发展，这是摆在我们面前的首要任务。栗矿公司必须以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，从矿山实际出发，进一步解放思想，加快研究矿山转型发展，实施精细化管理，挖潜增效，控制成本，谋求矿山生存发展。党委要充分发挥政治优势，努力实现党建工作在企业发展中的准确定位。靠精神来激励大家，构建“保住矿山，守住家园，迎接栗矿新春天”的思想体系，统一全矿党员干部职工的思想，形成强大合力。 大会强调，各级党组织和广大党员必须认真学习和践行科学发展观，引导广大员工树立新的价值理念，推进矿山的改革和建设的进程。加强班子和人才队伍建设，抓好支部标准化建设，深化班组建设。以“坚持科学发展，打造百年矿山”为目标，以“建设鸭绿江畔一枝花”为共同愿景，大力开展文化建设和精神文明建设，构建有栗矿公司特色的企业文化体系。精心培育廉洁文化，用文化的力量加强党风廉政建设。加强员工道德建设，利用三到五年的时间把员工道德品质提高到一个新的水平，充分彰显栗矿精神风貌。 大会号召，各级领导班子要发扬“革命精神”，树立“不掉队不落伍、不成为通钢包袱”的竞争意识和使命感，研究矿山转型发展，寻求矿山生存之本。各级干部要树立“植根精神”，多深入基层、深入一线学习锻炼调查研究，解决制约生产经营工作中的“瓶颈”问题。全矿共产党员要发扬“头雁精神”，立足岗位引领职工超值奉献。青年团员要彰显“朝气蓬勃精神风貌”，在工作中释放激情、热情和感情。全体职工要形成“我在矿山在”的共同意志，保住我们的矿山，守住我们近六千职工家属赖以生存的家园，要凝聚合力，坚决打赢矿山生存攻坚战。 代 表 合 影（一） 得快。全体职工要形成“我在矿山在”的共同意志，保住我们的矿山，守住我们近六千职工家属赖以生存的家园。我们东边六道沟铜矿、西边七道沟铁矿、身边大湖煤矿因资源枯竭而关闭，其矿区不再繁荣,大部分职工背井离乡、有家难回。因此，我们要以矿为家，勤俭持家,使用每个材料备件就像使用自己家的物品一样珍惜节省，从内心深处发出“我在矿山在”的呐喊。青年团员要彰显“朝气蓬勃”精神风貌，青年团员是矿山最活跃的分子，要立足岗位释放出青年人的激情、热情和感情，敬业爱岗，钻研技术，为矿山建设积聚青春活力。 二、精心组织，扎实开展党的群众路线教育实践活动。 2014年上半年栗矿公司将参加吉林省国资委系统组织的第二批党的群众路线教育实践活动。党委将按着上级党委的工作安排和要求，围绕“生存与发展”这一主题，提高认识，深揭矛盾，制定方案，早谋划早行动，认真开展好此次活动，把本次活动产生的“营养”，注入到矿山不堪重负的肌体中。 三、致力创新，不断改进党建工作。 首先，加强“四好”班子建设。面对矿山生存与发展，在创建“四好”领导班子活动中，要赋予“四好”标准新的内涵，把能否发扬上述“革命精神”，能否取得突破，能否使矿山摆脱困境等作为衡量班子的标准。要坚持两级理论中心组学习制度，真正把党的十八届三中全会精神落到矿山改革工作中，学以致用。其次，抓好支部标准化建设。要树立新的创先争优价值理念，一切为生存与发展而设计党建工作、开展党建工作，将党建工作的内容渗透到企业生产经营的全过程，实现双赢。改进工作作风，提高党建工作科学化水平，党委将在党群系统探索性推行“党建工作项目（下转第四版） 未 来 三 年 党 建 工 作 一、凝心聚力，积极构建生存思想体系。 目前钢铁行业形势日趋严峻，求生存谋发展是栗矿未来三年的主基调，在这特殊时期党委要充分发挥政治优势，靠精神来激励大家，精心构建“保住矿山，守住家园，迎接栗矿新春天”的思想体系，统一全矿党员干部职工的思想，同频共振，把栗矿从困境中拯救出来。为此，各级领导班子要发扬“革命精神”就是要解放思想，重拾八年抗战夺回矿山的勇气，树立“不掉队不落伍、不成为通钢包袱”的竞争意识和使命感；发扬“革命精神”就是要打破常规，勇于挑战，研究矿山转型发展，寻求矿山生存之本。例如利用塔东含钒铁精粉，研究冶炼钒铁，或者阶段性的冶炼有市场需求和利润的产品；发扬“革命精神”就是要建立一套新的使员工由被动接受变自觉行动的正向激励机制。发扬“革命精神”就是要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。各级干部要树立“植根精神”，干部要多深入基层、深入一线学习锻炼调查研究，解决制约生产经营工作中的“瓶颈”问题，充分发挥中坚力量作用。全矿共产党员要发扬“头雁精神”，党员在矿山的生产建设中起着重要的作用，不论是干部党员还是普通党员，都不能辜负党章赋予的发挥先锋模范带头作用的神圣职责。就是要立足岗位引领职工超值奉献，做同样的事情要比别人做得好做 今后三年党建工作目标 再接再厉，跻身首钢先进基层党委行列。　　 党建工作指导思想 未来三年主要任务 以党的十八大和十八届三中全会为指针，以“保住矿山，守住家园，迎接栗矿新春天”为主线，以矿山发展规划为依托，继续深入落实科学发展观，树立新的创先争优价值理念，提高党建工作科学化水平，为打赢矿山生存攻坚战提供有力的政治保障。 构建“保住矿山，守住家园，迎接栗矿新春天”的思想体系；以新的创先争优价值理念，抓好党建、思想政治工作和企业文化建设。 代 表 合 影（二） 编辑: 陈霁萍 李宁 投稿邮箱:党群工作部OA信箱