新员工培训 解读《员工手册》 人事处 2015年11月13日 2017/9/12 上海师范大学教育技术学系

新员工 新，并不仅仅指年轻，更是指一种新的力量，新的活力，新的理念，新的方法。 2014年9月以后至今进校的新的教职工。 了解立达，融入立达。

一、考勤管理 二、人事管理 三、劳资管理 四、培训管理 五、考核管理 六、奖惩管理 七、工作环境

一、考勤管理 学校实行每周五天工作制，工作时间为：周一至周四8:00—16:00，周五8：00—15:30。 考勤办法 ： 各部门安排考勤员负责考勤，领导签字负责。 每月30日前填报《上海立达职业技术学院教职工考勤表》，考勤时间段为：本月1日至本月30日止 。 在编教职员工在工作日内实行坐班制，公出办事（包括外出开会）或因公出差须由部门领导批准，并填写公出登记表，当月同考勤表交人事处。

加班、请假制度 学校原则上一般不安排加班，如有加班，各部门可内部安排补休或调休，须在每月考勤表上注明。 公休日加班可填报加班审批单，部门审批后报人事处核定。 教职员工因病、事假或因婚、丧、生育假等请假，必须填写《教职工请假单》，办理请假手续（急病、急事可事后补办），经所在部门负责人同意并报人事处批准后生效。假期结束应及时到人事处办理销假手续 。

二、人事管理

入职流程

转正流程 试用期满前15天，填写《教职工试用期考察表》 部门负责人签署是否录用意见 人事处审核意见 学校主管领导批示 办理相关手续

离职流程

三、劳资管理 劳动关系 劳动合同 聘用合同 实习协议 试用期

工资结构 基本工资 岗位工资 绩效工资 校龄工资 郊区津贴 其他津贴 月 薪 总 额

工资发放日及发放方式 每月工作日按22天计算工资基数。 次月8日为工资发放日，当月考勤作为次月工资发放的依据。 每月发放基本工资和岗位工资，绩效工资与业绩挂钩，每学期期末发放。 薪资为税前工资，员工有义务根据国家税务机关规定，缴纳个人所得税，薪资发放时由学校代扣代缴。

专职教师超工作量酬金发放 专职教师超工作量酬金为半年发放或每月发放；年度结算，一般每年7月、12月发放。 专职教师超工作量酬金由教务处核算。具体酬金详见《沪立达人〔2013〕6号》关于印发教师工作量规定的通知 》 专任教师、外聘教师按月结算，按月发放。

各类假期工资发放标准 类别 天数 工资额 病假 一周以上二周以内 扣除日工资的20% 二周以上一个月以内 扣除日工资的30% 一个月以上至三个月以内 扣除月工资的40% 第四个月起至六个月内 扣除月工资的50% 六个月以上 不再续聘 事假 ≤6 扣除日工资的50% ＞6 扣除日工资的100% 产假 工资停发，个人可到医保中心领取生育金

福利和社会保险 学校按国家和上海市有关规定为签订《劳动合同》、建立劳动关系的教职工缴纳相关保险。个人应缴纳的部分，由学校按月从工资中代扣代缴。（入职二个月后，第三月起学校统一办理社保等事宜，同时补缴前二个月的社保等事宜。） 按学校规定每月发放实际工作日的午餐补贴（10元/天）。 根据学校规定，经年终考核，合格者可获年终奖励金。 按规定享受学校寒暑假和国家法定假日。

年金 根据个人自愿交纳的方式，学校为教职工交纳年金；与社保同步，个人缴纳金额参照学校标准。个人部分由每月工资中代扣代缴。 工会活动 根据个人意愿，自愿参加工会组织。工会费5元从每月工资中代扣代缴。由学校工会组织，教职工（必须是会员）享受旅游和体检等相关福利。

补充材料1：五险一金 社会保险包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费及工伤保险费。 住房公积金（社保缴纳基数的7%）

补充材料2：上海市居住证 21世纪人才网 http://www.21cnhr.gov.cn/ 上海市居住证管理办法 上海市居住证积分管理试行办法 上海市居住证积分管理试行办法实施细则 （2013年7月1日新规定）

办理居住证（新办） 境内来沪人员应当按照国家和本市有关规定，到现居住地的社区事务受理服务中心申请办理《居住证》。 （叶榭镇社区事务中心 67800093*835） 持有《上海市居住证》的人员，在本市合法稳定居住、合法稳定就业并参加本市职工社会保险的人员，可以申请积分。 一年期及以上的劳动（聘用）合同； 最近6个月的个人所得税完税证明； 须连续在本市缴纳职工社会保险6个月以上；

四、培训管理 立人达人强师工程：上海市高校青年教师资助培养计划、国内访问学者、国外访问学者、产学研践习、台湾醒吾交流学习以及相关专业培训等。 教职工的在职进修、培训； 骨干教师、专业带头人、双师型教师的选拔与培养； 新进教师的教育教学能力提升培训：每年9月进行； 职称评定：每年的9月份进行初、中、高级专业技术职务的评审。

英语、计算机培训：每年10月份（教委通知） 教师资格证的申报：一般每年的6-9月份进行。 教职工各类技能培训：如辅导员岗前培训、辅导员技能培训、专业教师的专业技能培训以及行政管理人员的技能培训等。 注：凡学校或教委出资的培训，参加培训的教职工应与学校签订培训协议，并按培训协议规定的工作年限与要求履行本职工作。

五、考核管理 考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、实施奖惩的主要依据。 考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。评选出年度先进工作者和敬业奖。 年度考核表由学校人事处按规定存档。 每年考核详见学校考核发文通知。

六、奖惩管理——奖励 教职工以我校名义获得社会各级各类荣誉、教学成果奖等，学校予以大力表彰和适当的物质奖励。（详见沪立达（2011）5号文<关于教科研成果奖励办法（（试行）的通知>）。 在年度考核中获得优秀员工奖和敬业奖的教职工，学校按有关规定给予奖励金。

奖惩管理——处 罚 教职工每旷工1天，给予扣除2倍日工资的处罚。 奖惩管理——处 罚 教职工每旷工1天，给予扣除2倍日工资的处罚。 教职工连续旷工3天（含）以上，或全年累计旷工10天（含）以上者，按自动离职处理。 凡有责任事故或考核不称职者，学校将予以经济、行政处罚或离岗直至解聘。

七、工作环境 环境优美、宁静舒适：整个校园欧式建筑风格和典雅园林景致交相辉映 “HAPPY WORK TEAM WORK HARD WORK” 愉快工作、团队工作、努力工作 感情留人、待遇留人、事业留人

联系我们 人事处电话： 57803607 （分机1007） 57803497 （分机1027） 人事处邮箱：ldxyrsc@163.com 人事处网址：http://www.lidapoly.com/zzrsc

祝福语 希望您在我们学校取得成功。在立达历史上写下厚重的一笔！ 作为学校的成员，让我们一起努力，超越期望、成就梦想。 祝大家身体健康！工作顺利！阖家幸福！