學校行政 指導老師:黃光明 組 員:499I0014 高藝庭 499I0022 林佳瑩 499I0031 蔡佳珍 499I0068 蔡茜雅 498a0007 張 晴 4a0c0105 黃月樺 4a0e0086 許意喬 m991f205黃欽鎰 4970005 林惠珍
第一節 教育人員的遴用 壹、校長遴用 一、任用資格 (一)教育人員之任用 (二)國民小學校長應具有資格 (三)國民中學校長應具有資格 第一節 教育人員的遴用 壹、校長遴用 一、任用資格 (一)教育人員之任用 (二)國民小學校長應具有資格 (三)國民中學校長應具有資格 二、任用程序 (一)國民小學校長任用程序 (二)中等學校校長任用程序
貳、教師遴用 一、教師資格 (一)國民小學教師應具有下列資格 (二)中學學校教師應具有下列資格 二、聘用程序 貳、教師遴用 一、教師資格 (一)國民小學教師應具有下列資格 (二)中學學校教師應具有下列資格 二、聘用程序
第二節 教師登記 壹、登記的時間及證件 貳、登記資格 参、教職員敘薪待遇
第三節 教職員考核與獎懲 教職員的考核,主要的法令依據為「公立學校教職員成績考核辦法」,茲分 一、教師成績考核 二、職員成績考核 三、列等及晉薪之限制 四、考核方式 五、考核程序 六、考核核備及通知
教職員獎懲,除依教職員考核辦法有關規定外,尚須遵照教育事業人員獎懲標準規定辦理,茲依該規定列舉如下: 一、記功 二、記大功 三、記過 四、記大過 五、嘉獎 六、申誡
第四節 教職員差假勤惰 臺灣省公立學校教師及職員出勤差假管理辦法: 一、出勤 二、出差 三、請假(一)請假時間規定 (二)公假規定 (三)休假規定 (四)教職員需核備情形者
第五節 教職員退休、撫卹、資遣與保險 一、教職員退休 二、教職員撫卹 1.病故或意外死亡者 2.因公死亡者 三、教職員資遣 四、教職員保險 1.殘廢 2.養老 3.死亡 4.眷屬喪葬
第六節 教職員福利 一、其他給與 (一)婚喪生育補助 (二)子女教育補助 二、福利互助 (一)福利互助俸額及金額 (二)結婚補助 (三)退休退職資遣補助 (四)喪葬互助 三、退休互助 四、員工喪亡互助 五、重大災害補助
第七節 結論 人事單位除了上述重要工作項目外,對於其他工作業務,如組織編制之擬議、教職員工一覽表之編造報核、教育人力計畫之擬辦、工作簡化案之擬辦、教職工出(入)境案件之擬辦、教職員訓練進修之遴報、員工自強活動之擬辦、教職員請領房租津貼之會核、教職員輔建購宅貸款之擬辦及有關人事證明文件之核發等,均應積極辦理,使教職員得到其享有的權益。
人事工作不是一種監督和控制的工作,它是一種服務性工作,凡我人事同仁,均應兼持「犧牲享受、享受犧牲」的態度,為學校同仁爭取最大的福利,則學校各項工作績效將為大幅提升。
第八節 訪談 1.從事人事工作多久? 2.曾經擔任過什麼職務? 3.從事人事工作應有的態度? 4.在工作上遇到最大的困難事情? 第八節 訪談 1.從事人事工作多久? 2.曾經擔任過什麼職務? 3.從事人事工作應有的態度? 4.在工作上遇到最大的困難事情? 5.在員工經營與溝通上有什麼技巧、遇到員工問題如何解決? 6.人事工作內容?
(1)差假福利 (2)教師介聘 (3)俸給待遇 (4)退休金 (5)慰問金
參考書目: 吳清山(2000)。學校行政。台北:心理出版社
END