創業計畫 沈培輝老師(科管所).

Slides:



Advertisements
Similar presentations
项目三 识别客户群体 项目四 选择目标客户 项目五 开发目标客户 项目六 完善客户数据库 情境二 构建客户关系.
Advertisements

Human Resource Management
宁波市智慧城市建设工作领导小组办公室主任
價值概念與成本意識 講師:許崧庭 博士.
第八章 大学生创业财务专题 熊凌云
刻鑿於磐岩的流程 4a21b033曾 筠雅 4a21b034游 淯如.
保良局何壽南小學 使用牙膏對我們生活的影響 六年級專題報告 姓名﹕李燊樺 班別﹕6B 日期﹕
第五章 人力资源管理 (Human Resource Management)
人力资源管理 Human Resource Management
人力资源管理 human resource management
行銷管理 指導老師: 蕭櫓 博士 題 目 : Google 企業巨擘 組 别 : 第十二組 組 員 : 楊順發、康家菱 方復權、林佳男
102/10/13 台中市中美教育機構 TTQS應用管理訓練課程 胡政源 TTQS評核委員
中國歷史人物武則天 G組組員 韋紫恩, 余詩琪 蔡煦齡, 黃榮紳,.
受過蒙特梭利啟蒙教育而成為成功人物的國際名人
Come to the United Kingdom
世界文化遗产.
Organizational Behavior
學輔工作關懷與實踐 林海清 學務長 2017/3/13.
中兴通讯的下一代网络管理解决方案 中兴通讯 中兴通讯的下一代网络管理解决方案 中兴通讯
電子商務期中報告 報告題目:夜蒲手機配件行 二技資管三甲 1A390001郭子俊 1A390053王柏勛 1A390054林俊余.
商業概論 第七章 人力資源管理 第三節 徵才與訓練.
嘉義縣溪口國民中學 語文領域-國文科 閱讀與寫作 書目導讀 蕭奕鈞老師
醫 護學院 提升護理系臨床技能教學中心之管理成效 護理系陳夏蓮 主任 報告 護理系 HUNGKUANG University
人力资源开发与管理 肖传亮
Google成长历史.
发挥区域优势 服务地方中心 推动经济社会持续快速发展
企業與管理 管理的世界:Google風雲 第一節 企業的本質 第二節 企業的經濟基礎 第三節 創業家與創業精神 第四節 企業機能與管理機能
Handel Cheng, Ph.D. Dr. Jane Formula Tech. CO., LTD.
2012届(数计院) 企业人事管理系统 ——指导老师: 学生:.
Human Resource Management
第三章 專案規劃 課前指引 專案管理的目的是要會想,也會要做。透過系統化的專案規劃步驟,在專案執行前,做好完善的規劃。專案執行時,更要時時定期監控專案執行績效,因應實際變化,修正專案計畫,以確保專案能圓滿達成預定目標。
《比尔·盖茨》让我们学到了些什么 何骏小组.
微软 创始人 ——比尔盖茨.
演講者-金酒公司-技術副總經理 張國原 於金門大學-資工系
Department Communications 104-2學期 課程說明會 Department Communications 大眾傳播學系.
人力资源管理 human resource management
政黨法草案分析 第七組:黃于萱 謝宜儒 溫庭如 許家懷 陳奕蕙 馬繹筑 明立錦.
浪潮之巅:信息化应用前沿 瞿俊雄 中山大学化学与化学工程学院
COST – SAFETY – ENVIRONMENT – QUALITY 成本–安全–环保–品质服务
本章學習目標 ERP系統的定義 企業應用軟體系統發展歷程 現階段ERP系統應用狀況.
ISO 9001條文簡介 ( 2000年版) ISO9001訓練教材之二 顧問師 林弘炤.
清华大学计算机系 “嵌入式技术与系统” 课程建设情况
資源與能力 沈培輝老師(科管所).
品牌介紹 四 視覺傳達 一B 4000W007李依軒 4000W006許奕柔.
生涯規劃 張興亞.
项目一 网络信息搜索  项目实施背景 一 完成项目所要达到的目标 二 完成项目所需要的条件 三.
Human Resource Management
品質管理系統 華南品規課 鴻准精密模具有限公司 2018/12/6.
飯店營業運管理 Debbie Tai 2013/06/15.
北極熊 華德學校 田根繩.
Welcome to the Wonderful World of Foodservice Industry
Introduction to Database Management
脚踏实地 笑迎未来 第一临床医学院 赵社文.
專案管理- 當代管理的新利器 CPMP「專案管理知識體系」課程.
第一線服務人員: 機師、空服員、機場運務、地服、線上客服…
企業導入客戶關係管理(CRM) 執行計劃與效益分析(BSC)
Facebook 内部高效工作指南
指導老師: 翁明珠 老師 組 員: 張娟華 陳玉瑜 王玉霏 黃豐勝
瀕臨絕種—北極熊 設計者:吳柏曦 班別:5B1 學校:華德學校.
國立成功大學(農業) 報告人 協同主持人 林翰佑
Project & Human Resource Management
綠色食品的銷售前境 此專題習作乃是我組嘔心瀝血的作品 , 保證史無前例 . 如在任何地方見過此雷同習題 . 請認定他是抄我們的!! 因為呢個電腦部分係全權由全組最精於電腦個個負責! 絕無可能流出市面!! 想知我個組有邊個!? 睇落去就知!
第18章 人力資源管理 人力資源管理概論 人力資源管理活動的層次 現代的選才策略 員工任用管理與激發員工潛能 員工訓練發展計畫
內 容 大 綱 印刷流程簡介 打樣功能說明 文化用紙的尺寸及印刷效果 印刷方式簡介 裝訂加工簡介及要求.
第八章 生產庫存薪工財產循環企業程序與資訊需求
工商界簡介 企業與宗教 我的見證及體驗 Q & A.
新事業發展專題
上帝的 公義&赦免 〈約翰壹書 一章 5/10節〉.
第五章 网络营销 5.1网络营销概述 5.2网络市场调研 5.3 网络营销工具与方法 06:49.
Step 9.1填寫就貸系統申請表.
Presentation transcript:

創業計畫 沈培輝老師(科管所)

創業家特質 沒有財務壓力下的創業家 有財務壓力下的創業家 與人分享自己的技術 創業家本身的夢想 高成就人格 內控導向型(人定勝天) 風險偏好 外控導向型(聽天由命) 踏實、不好風險 與人分享自己的技術 創業家本身的夢想

創業家特質

創業家特質 Bill Gates (Microsoft, Harvard dropout) Steve Jobs (Apple, Reed College dropout) Steve Wozniak (Apple, UC Berkely EECS) Mark Zuckerberg (Facebook, Harvard dropout) Larry Page (Google, BSc CS U Michigan, MSc CS Stanford) Jack Ma 馬雲 (Alibaba, BA English Hangzhou Normal University) Marc Andreessen (Netscape, BSc EECS UIUC) Henry Ford (Ford Motor, Apprentice machinist) Sergey Brin (Google, BSc CS U Maryland, MSc CS Standford) Andy Bechtolsheim (SUN, MSc CS CMU, PhD Standford) Jeff Benzos (Amazon, BSc EECS Princeton) Pierre Omidyar (eBay, BSc CS Tufts University) Jerry Yang (Yahoo, BSc MSc EE Standford) Larry Ellison (Oracle, UIUC dropout)

創業家特質 一生人每天在同一個地點上班工作 有相當技術,能創造和發明 自我要求、追求卓越 有能力自我要求、創新發明、以及追求卓越 知識型、思考能力強(有能力考上頂尖學府) 有遠見、有眼光 有熱情、有堅持 創造力早在大學時已展現 並非管理專業、沒有MBA(工商管理碩士) 一生人每天在同一個地點上班工作

你準備好沒有?

網路服飾零售

Subscribe e-paper Check order Search Join About Log in Categories 8

S u p p l i e r s C u s t o m e r s 9

網路服飾零售(業務) 下單取貨 客戶服務 服飾製造 產品設計 客戶(你、我、他) LATIV* 第三方物流(3PL) 便利店 LATIV* 服飾製造工厰(供應商) 產品設計

網路服飾零售(業務) 市場行銷 LATIV* 媒體公關 財務管理 銀行

網路服飾零售 (組織架構) 104 Job Bank(11/26) : lativ Employees: 230 Procurement Department Procure materials R&D Design and merchandising Customer service Collect feedback Call service Product department Quality control & Monitoring the schedule Marketing department Marketing plan Financial department Funds & cost management Human Resource Recruitment & training IT department Website development Logistic department Warehouse & logistic planning 網路服飾零售 (組織架構) Employees: 230 104 Job Bank(11/26) : Quality manager >30 Accountants >30 Procurement >30 Customer service r > 30 Human Resource > 30 推估的lativ組織架構,工作內容會細講 From 104 人力銀行:http://www.104.com.tw/jobbank/joblist/joblist.cfm?jobsource=n104bank&jobact=relevance 13

網路服飾零售(成本) 下單取貨 客戶服務 服飾製造 產品發展 客戶(你、我、他) LATIV* 第三方物流(3PL) 便利店 LATIV* 服飾製造工厰(供應商) 產品發展

網路服飾零售(成本) 市場行銷 LATIV* 媒體公關 財務管理 銀行

網路服飾零售(收入) 市場佔有率 客戶感受

餐飲業

餐飲業(業務)

餐飲業(業務) 大餐館 客戶(你、我、他) 前場(外場)員工 後場(內場)員工 廚房 資訊系統 材料供應商

餐飲業(業務) 用餐 客戶(你、我、他) 員工 廚房 做菜 材料供應商 產品發展 員工 廚房 財務管理 銀行

餐飲業(業務) 小吃 客戶(你、我、他) 老闆 材料供應商 小餐館 客戶(你、我、他) 員工 廚房 材料供應商

餐飲業(成本) 用餐 客戶(你、我、他) 員工 廚房 做菜 材料供應商 產品發展 員工 廚房 財務管理 銀行

餐飲業(收入) 市場佔有率 客戶感受

整體考量 市場分析(*) 產品發展與製造(***) 市場行銷(***) 財務計劃(***) –成本與收入分析 組織與管理(***)

創業計畫 事業目標 計劃時程

創業計畫 事業目標(**) 市場分析(*) 產品發展與製造(***) 市場行銷(***) 財務計劃(***) 組織與管理(***) 股權(*) 風險管理與應變策略(*) 計劃時程與里程碑(***)