The status of Chinese human resource management He Huang

TOPIC Human Resource Management Processes The status of Chinese human resource The status of Chinese human resource management

Human Resource Management What Is Human Resource Management (HRM)? The process of acquiring, training, appraising, and compensating employees, and of attending to their labor relations, health and safety, and fairness concerns.

HRM Activities Job analysis HR planning Labor relations Training, development Performance evaluation, compensation Safety, health, wellness Recruitment, selection, motivation, orientation

Human Resource Management Processes The process of acquiring, training, appraising, and compensating employees, and of attending to their labor relations, health and safety, and fairness concerns

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Quality of human resource 人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两方面计算 1 2 6 Employed population 3 Umemployed population other 4 Temporarily unable to work 5 disable 男60岁 女55岁 16岁

White paper of Chinese human resource status Untile 2009, the chinese population is 1334.74 million exclueding HK, TAIWAN and Macao. human resource is 1069.69 million，adding 112.67 million compared with 2000； Employer is 779.95 million. 8

《中国的人力资源状况》白皮书 版权所有：黄鹤 9

《中国的人力资源状况》白皮书 2000年实现了基本普及九年制义务教育和基本扫除青壮年文盲的目标。高中阶段教育普及率大幅提升，职业教育得到重点加强，高等教育进入大众化阶段。2009年，全国普通高中在校生2434.28万人，各类中等职业教育在校生2195.16万人；普通高等教育本专科在校生2144.66万人，在学研究生140.49万人。教育事业的发展，使就业人员的受教育水平显著提高。截至2009年底，全国15岁以上人口平均受教育年限接近8.9年；主要劳动年龄人口平均受教育年限为9.5年，其中受过高等教育的比例为9.9%；新增劳动力平均受教育年限达到12.4年。 10

《中国的人力资源状况》白皮书 就业人员产业布局日趋优化。随着中国经济发展和产业结构调整，第一产业就业人员比例大幅下降，第三产业就业人员比例有较大提高。2009年，第一、二、三产业就业人员的比例由2000年的50.0:22.5:27.5改变为38.1:27.8:34.1。 11

《国家创新蓝皮书》 2011年我国科技人力资源总量达到6300万人，其中，获大学本科及以上学历的有2740万人；2011年投入研发活动的劳动力人数达到401.8万人，其中，获博士学历的有25.2万人、硕士学历的有56.6万人、本科学历的有127.9万人。  2007~2011年，全球研发人员总量年均增长率为3.7％，而我国研发人员同期年均增长率为13.5％，是全球研发人员增长速度最高的国家；我国研发人员总量占到世界总量的25.3%，超过美国研发人员总量占世界总量的比例（17%），稳居世界第一。 虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。 《2013年全球竞争力报告》中，我国劳动力效率排在第34名，高等教育的质量仅排在第70名。 版权所有：黄鹤 12

人力资源的质量 劳动者素质 体能素质 智能素质 先天的体质 后天的体质 经验知识 科技知识 通用知识 专业知识 非智能素质 心理素质 积极性

招聘广告 我公司是一家集化工、材料、电子、贸易为一体的大型企业，现拟招聘1名产品推销员，具体要求如下： 1、年龄35岁以下，男性。 能论证女性不宜吗？ 35岁以上无法胜任这一工作的理由是什么 我公司是一家集化工、材料、电子、贸易为一体的大型企业，现拟招聘1名产品推销员，具体要求如下： 1、年龄35岁以下，男性。 2、大学本科以上学历。 3、有3－5年工作经验。 4、有北京户口优先。 有意者，请与XXX小姐联系，联系电话：1234567。 XXXXX公司 本科以上学历是必备的吗？ 为什么3年以下的无法承担？ 拥有杭州户口的为什么不能优先？

TOPIC Human Resource Management Processes The status of Chinese human resource management IPMA human resource competency model

从战略层面支持企业竞争优势的获得和企业能力的持续提升 人力资源管理实践的发展阶段 人事管理PM 人力资源管理(HRM) 战略性人力资源管理(SHRM) 基础性技术的构建 与应用 与人员管理有关的 事务性操作 从战略层面支持企业竞争优势的获得和企业能力的持续提升 人力资源战略 1 2 第一次：从PM到HRM，关注组织的“效率”实现和人的“满意”实现 第二次：从HRM到SHRM，要解决的是基于技术基础从人力资源角度提升企业整体竞争优势和能力优势的问题

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