单项——最佳人力资源战略 企业名：

评选标准 单项问卷 案例 PPT

评选标准 1，人力资源部门在公司的战略地位和角色清晰； 提供企业持续的人才竞争优势 2，人力资源战略与企业的战略能够有效地匹配 和整合，并支撑和保障企业战略目标的实现； 3，提供当前业务发展所需的人才，并能预见企 业未来的人才需求，并为之进行准备 4. 提高人才的胜任力和产出率，同时提高员工 对企业的满意度； 5，人力资源管理信息化； 5，领导企业文化建设。 Plays a significant role in strategic decisions, supports the constant building of the competitive advantage Aligns with corporate vision and overall business strategy. Prepares to process successfully the requests of the business units and , prepares the organization for the coming challenges. Increases the productivity and to implement the growth strategies, follow the internal clients closely as their satisfaction level is not decreased. Effective uses of information technology. Leads corporate culture building where HR initiatives fully support the overall plan. 注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据贵公司的实际，提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。

单项问卷 2013中国最佳人力资源战略典范 1. 2013年企业所处的行业前景（单选√）   1. 2013年企业所处的行业前景（单选√） ( ) A. 摆脱了2012年的低迷，向好 ( ) B. 2012较好，2013年更好 ( ) C. 比2012年糟 ( ) D. 和2012年类似，无明显变化 ( ) E. 太复杂，不好说 2. 2013年企业的经营战略，前三项是 __________________________________ ( ) A. 开辟新兴市场 ( ) B. 新产品投产/销售 ( ) C. 进入新行业 ( ) D. 加强营销，巩固现有市场地位 ( ) E. 寻找合并或收购机会 ( ) F. 出售或外包前景不明朗的业务 ( ) G. 降低经营成本 ( ) H. 精简组织规模 ( ) I. 其他 3. 2013年企业人力资源战略最主要目标，前三项是 _______________________________ ( ) A. 招募并保留一线基层员工 ( ) B. 保留并激励核心员工 ( ) C. 强化绩效管理 ( ) D. 控制人力成本 ( ) E. 企业文化建设 ( ) F. 提高领导力 ( ) G. 组织发展 ( ) H. 人才市场的研究和预测 ( ) I. 其他     4. 以下哪些企业活动，人力资源管理部门具有一定的决策权（可复选，√） ( ) A. 企业经营目标制定 ( ) B. 业务人才需求规划 ( ) C. 企业并购 ( ) D. 确定关键人才标准 ( ) E. 企业流程管理BPO ( ) F. 人事外包 ( ) G. 人才成本 ( ) H. 未来两年企业用人和人才市场预测

单项问卷 5. 除了岗位技能，企业所需人才的核心能力是______________________________________ 企业的核心人才的标准是 __________________________________________ HR部门人员的核心能力是________________________________________________ 6. 企业使用信息化工具和系统用于 （可复选，√） ( ) A. 考勤管理 ( ) B. 薪酬管理 ( ) C. 培训管理 ( ) D. 绩效管理 ( ) E. 员工能力评估和分析 ( ) F. 人力预算管理 ( ) G. 员工和企业文化调查 ( ) H. 员工职业发展 ( ) I. 其他_________________________________   7. 与对手比，企业的竞争优势主要得益于 （单选√） ( ) A. 资金优势 ( ) B. 政策优势 ( ) C. 成本优势 ( ) D. 员工技能优势 ( ) E. 技术优势 ( ) F. 企业领袖 ( ) G. 其他__________________________________

企业简介

企业未来三年目标和2013年经营目标

2013企业面临的外部和内部挑战

2013HR的战略目标和实施计划

企业组织架构图

HR战略实施在2013年上半年取得成果 招聘部分： 培训部分： 绩效管理

2013在规章制度、HR流程上的重要举措

2013企业激励年轻员工的主要举措

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