奇美 電子_幸福企業不幸福? 9917055胡慧楨-查資料 9917076徐夢霜-製作ppt簡報 9917130謝欣育-製作word簡報 人力資源管理 組員介紹： 9917055胡慧楨-查資料 9917076徐夢霜-製作ppt簡報 9917130謝欣育-製作word簡報 9917145黃柏蓉-查資料 9917160蔡樂瑾-查資料

大綱 一、大家理想中的幸福企業 二、奇美的人力資源管理 三、奇美的員工福利措施 四、奇美裁員，幸福企業搖搖欲墜 五、結論 六、Q&A時間

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關於奇美電子 奇美電子為世界TFT-LCD領導廠商，產品以顯示 器、筆記型電腦用面板、液晶電視用面板為主 。 致力推動光電產業聚落化，引進包括玻璃、背 光板、偏光膜、燈管、驅動IC等重要上游材料 ，並推動採購及設備本土化，以提高供應鏈整 體效能。

幸福指數? 愈來愈多研究和數據報告顯示，員工愈感到幸 福，就愈能發揮創造力、落實執行力，並降低 流動率；而這些，都是提升企業競爭力的要素 。 根據104人力銀行提供的全台幸福指數調查結 果顯示，目前，全台灣上班族平均幸福指數為 71.9分；換言之，若低於70分，你和你所處的 企業就形同位於競爭力的後段班。想要有份幸 福指數較高的工作嗎？或許，看看別人，想想 自己，就知道自己要做什麼改變了！

為何要幸福？ 上班愈快樂 效率、創意愈高 向來被視為幸福指標企業的奇美電子，就是憑 著幸福政策締造傲人的業績，以去年為例，該 公司的獲利為新台幣八十億元，是四年前的兩 倍。而幸福，也讓奇美以每年不到一○％流動 率，留住大量的人才。 幸福指標概分為「生理幸福」和「心理幸福」；前者包括薪資、紅利、公司硬體設備及假期等福利政策；後者則是主管領導風格、升遷管道等企業文化指標。

人力資源管理 人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法 ，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓 、組織和調配，使人力、物力經常保持 最佳比 例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的 誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性 ，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現 組織目標。

人力資源規劃步驟: 決定企業經營目標 評估內外部經歷 分析現有人力供給 預測未來人力需求 發展執行方案 控制回饋

奇美的人力資源管理 人力分析 2010/12/8

年齡分佈 2010/12/8

招募管道 一.網路媒體 a.104人力銀行 b.1111人力銀行 c.官方網站 二.戶外徵選 校園徵才 奇美電子2010研發替代役徵才 臺大99年理工人才暨研發替代役徵才說明會 政府協辦徵才活動 ex: 2009府城就業Easy Go現場徵才活動 2010虎耀新春現場徵才活動 態度比能力重 要！奇美電子身障徵才活動

招募流程

員工訓練 一、完整的新人教育訓練（共通性/專業性 職前訓練） 二、系統的在職人員教育訓練（職級別/職能別/專案別 教育訓練） 二、系統的在職人員教育訓練（職級別/職能別/專案別 教育訓練） 三、創新的自我啟發訓練（多元化教育訓練）

奇美的員工福利措施 奇美電子一向最引以為傲的企業精神就是「企 業是追求幸福的手段」，造就全體同仁的幸福 ，進而回饋地方社會。奇美電子目前為台南科 學工業園區最大的雇主，大幅提升南部就業率 ，善盡企業社會公民責任。未 來，將致力創造更優質的工作 環境，以發揮同仁的特質與才 華，於職場大放異彩，開創美 麗人生。

1.提供同仁無後顧之憂的全方位保險。 含團險、勞工保險、健康保險 優渥激勵報酬 1.具競爭力的薪資給付（14個月薪資） 2.公司依營運狀況及個人績效，發予季激勵獎金 3.公司依營運狀況及個人績效，提撥盈餘，分配紅利 4.發予中秋，端午，春節禮券，生日禮金 完善勞動制度 1.提供同仁無後顧之憂的全方位保險。 含團險、勞工保險、健康保險 2.符合勞基法的休假、退休制度 3.成立職工福利委員會，規劃員工福利 4.符合兩性平等法的制度規劃，提供女 性同仁友善的工作環境，獲勞委會評定 為「重視女性人力資源優良事業單位 」

優惠免費福利 1.免費供應早、午、晚及宵夜四 餐（包含自助美食、麵食、套餐等類） 2.免代扣福利金 3.免費交通車 4.奇美診所就診免掛號費，奇美醫學中 心就醫員工及眷屬享有折扣 5.提供免費到廠子宮抹片檢查、乳癌檢 查，心理諮商師到廠服務 6.年度員工健康檢查 優質工作環境 1.各廠附設奇美咖啡廳，於悠揚的古典 音樂中欣賞博物館的作品 2.各廠設置便利超商以及員工休憩室。 3.奇美集團休閒活動中心，壘球場，網球場，羽球場， 室內溫水游泳池

心靈成長活動 1.身心健康講座等課程 2.奇美文化基金會藝文活動免費欣賞 3.奇美博物館免費參觀、樂團（小提 琴、曼陀鈴）藝術人才培訓 幸福家庭承諾 1.提供結婚與生育補助 2.提供孕婦保留車位，設有哺乳室 3.專屬活水美語托兒所 4.自幼稚園至研究所，都可申請子女 教育獎助學金 5.舉辦歡樂家庭日活動

奇美裁員3000人 奇美電十六日晚間宣布裁掉近八成派遣人力，約 三千人，由於事出突然，引發員工不滿情緒，四 處爆料；中小尺寸面板廠勝華在大環境惡劣下， 昨日也裁掉一成約六百人的正式人力，同時高階 主管除了跟著放行政假外，另外再減薪三成。 奇美電指出，因為契約工為彈性人力，先前原本 規劃階段性，到期後不予續約，不過景氣的情況 實在比預期差，迫於無奈，只好一次性提前解約 ，但相關勞基法規定的預告工資、資遣費甚至年 終都依法給予，奇美電主管表示，企業為生存， 這已經是必要之惡。 影片

用簡訊通知 員工錯愕 奇美電員工指出，夜班人員接駁車才剛到公司就被要求回家不用來上班了，更有員工在家裡接到簡訊，打電話回公司才知道被裁員，該名網友譏諷，奇美電連電話費都要省。 人力派遣業者向雲嘉南區就業服務中心透露，前天下午奇美電子與派遣業開會，派遣業者晚間即以簡訊通知已下班或休假的員工要提前解約，晚班人員則直接由領班召集，當場要大家繳交識別證、置物櫃鑰匙等。

幸福企業搖搖欲墜 奇美電契約工原本有四千多名，雖然奇美電表 示迄今無法統計人數，但奇美電員工昨晚對大 話新聞爆料指出，大約裁了三千名，約八成； 據指出，這四千多名派遣人員，分別來自萬通 、才庫、芮可與就業情報四家派遣公司，其中 ，這一波就業情報被裁了九成左右。 由於奇美電過去以幸福企業著稱，十月以來， 當公司開始意識到景氣差，嚴格控制成本後， 陸續就有員工在各大ＢＢＳ網站、媒體爆料， 幸福企業招牌搖搖欲墜。

結論： 幸福?不幸福?讓奇美經歷了成功與失敗 幸福： 由於公司地細心，對於女性員工創造更舒適的工 作場合，幸福為奇美締造了傲人業績 不幸福： 由於奇美電子過度保護員工，在金融風暴下幸福 企業的文化，在不景氣時反而成了最大的包袱 有些公司財力不但無法提供很好的資遣費，勞力 市場需求也緊縮，當時對員工仁慈，「不景氣 時處理他，反而是非常殘酷的！」 幸福?不幸福?讓奇美經歷了成功與失敗

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