单项——最佳人力资源管理团队 企业名.

Slides:



Advertisements
Similar presentations
酒店绩效考核攻略 一 业务流程再造 管理环节突破 利润急速倍增 专为您企业量身裁衣服务 突破导师 : 周忠亭副教授 北京大学管理案例研究 中心特聘餐饮讲师 北洋战略研究院研究员 北大时代光华高级讲师 中国十大餐饮管理讲师 中华酒店管理专家教授 教育部首批中国餐饮经理人 师资成员.
Advertisements

你的權益 我們關心 教務處—關心講座 100年09月. 最幸福的事 進入經國 希望無窮 讓你我共同創造 - 『優質經國學院』
人事科工作汇报 宗 旨 尽心尽力服务好每位职工 尽职尽责做好每一件事情 职工总人数: 1077 人 在编职工 452 人 编外职工 293 人 江大编制 14 人 返聘 23 人 离退休 316 人.
人力资源工作总结 行政部 人力资源部年度工作 一方面通过招聘管理、劳动合同管理、 入离职管理等,确保各项人事管理工作 的合法性、规范性. 另一方面通过建立员工培训计划,加强 企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝 聚力和归属感,提升员工的敬业度。
1 第 6 章 公共人力资源管理 6.1 人力资源管理的基本理论 6.2 公共人力资源管理的主要内容 6.3 公共人力资源管理制度 公共管理学 21 世纪公共管理系列教材.
配樂:夢的序曲 ( 鋼琴 ) 雁蕩山因山頂有湖,蘆葦茂密,結草為湯,南歸秋雁多宿於此,故名雁蕩。始於 南北朝,興於唐,盛於宋,雁蕩山來晚了一步,未能在 “ 五岳 ” 中占得一席之地。 沒有金碧輝煌的涂飾,村野之山的雁蕩倒因此多了份瀟灑風神。
1. 法律學系助教群: 大學部助教 徐碧霜 行政助教 葉靜芳 研究所助教 阮博謙 台中 法政學院 1. 台北 法商學院 民國 50 年 中興大學合併法商學院法律系 民國 89 年 法商學院改制為台北大學.
第一节 职业基础知识 第二节 社会需要剖析 第三节 用人单位认知
“永康杯”2015年度邢台 青年创业大赛创业计划书
招聘职位介绍——虚位以待,欢迎您的加入 1. 工程管理类岗位 招聘岗位 学历要求 专业要求 办公地点 招聘人数 任职资格 土建助理工程师
104年度教育部獎勵補助 私立技專校院整體發展經費 (草案)規劃說明
第三章 交际礼节 学习目标 主要内容 自测习题.
《疯 娘》 --100个人看后99个人会落泪的故事 图文:网络
2015届就业指导课程教学大纲介绍.
人力资源管理 Human Resource Management
人力资源管理 human resource management
XXXX岗位 竞聘报告 竞聘人:XXX 2013年xx月xx日.
Organizational Behavior
2013年度述职报告.
述职报告 ppt宝藏_www.pptbz.com_提供.
三亚御雅花园实业科技有限公司.
行 长 安 天 下 引智驱动 为长安国际化 提供坚实的人才支撑 重庆长安汽车股份有限公司 2010年 6 月4日.
保良局方王錦全小學 學校健康促進經驗分享    盧淑宜校長.
俄语语音学习讲义(板块一) 本讲义的目的是让外国学生在开始学习发音、阅读以及书写前熟悉所接触的俄语字母和语音.
变革时代的 政府人事管理改革 中国人民大学 孙柏瑛 2008年秋.
Organizational Behavior
策略性人力资源管理的新趋势 资深企业顾问 徐耀璘.
单项——最佳企业培训 企业名.
Welcome to Human Resource Management 第二章 人力资源管理 概述 徐宁 高级经济师.
2012年度人力资源部工作总结
商业银行客户经理 教师 李琳.
Human Resource Plan (HRP)
人力资源管理 human resource management
执行《劳动合同法》中 应当注意的十大问题.
人力资源规划与招聘(实务) 2014.
市司法局党委党组织书记 党务工作者和党员培训班 市委组织部组织处 张 海
臺北市天主教光仁小學 103學年度 上學期學校日 六年級教學團隊製作.
第一节 旅游规划的意义和种类 第二节 旅游规划的内容 第三节 旅游规划的编制 第四节 旅游景区规划
1 Maturity Mechanics and Model Elements成熟度机理和模型的元素
项目管理 Project Management
Maturity Mechanics and Model for Large-Scale Construction Project Management 大型建设工程项目管理成熟度机理 及其模型 贾广社.
商业计划书模板 框架完整 内容实用 严谨专业 BUSINESS PLAN POWERPOINT TEMPLATE LOGO.
沈翔 美国Qwest国际通信公司高级工程师
姓名 Tel: My Skill 技能1 技能2 技能3 技能4 技能5 技能6.
从供应链的角度 解决运营和采购的热点问题 为北京培训准备 2013年7月9-10日 刘宝红, C.P.M. 西斯国际执行总监
单项——最佳人力资源战略 企业名:.
《产品设计工程应用》课程 陈兴波 顺德职业技术学院/设计学院/工业设计专业.
POWERPOINT TEMPLATE 汇报人:XXX 日期:XXX.
单项——最佳企业社会责任项目 企业名.
单项——最佳绩效管理 企业名:.
单项——最佳人力资源管理团队 企业名:.
单项——最佳绩效薪酬管理 企 业 名.
单项——最佳绩效薪酬管理 企业名.
单项——最佳招聘和保留策略 企业名.
第二节 纤维性修复 概念:由于组织、细胞损伤过重或有感 染等,不能用完全再生方式加以修复; 而以增生的纤维母细胞和毛细血管组成
单项——最佳人力资源战略 企业名.
企业文化内涵体系 持续循环 企业标志 品牌力:…… 服务力:…… 品牌力/服务力 潜规则是…… 1、品质 2、战略 1、价值 2、绩效
单项——最佳企业社会责任 企业名:.
PROJECT NAME 项目名称 张三 安徽xx文化传播有限公司.
单项——最佳工作和生活平衡策略 企 业 名.
单项——最佳工作和生活平衡策略 企业名.
B Business Plan 2017.
OWASP中国介绍 作者:RIP 时间:
单项——最佳企业社会责任项目 企业名:.
单项——最佳HR管理团队 企业名.
師生共學社群 說明.
HULUO Finance and Economics College
投资建议书 XXX有限公司 制作人: 制作日期: mp2_v_styleguide_ ppt 1.
KPI提取的四个维度=时间、成本、数量、质量
单项——最佳人力资源管理团队 企 业 名.
Presentation transcript:

单项——最佳人力资源管理团队 企业名

评选标准 单项问卷 案例 PPT

评选标准 HR 在企业内有战略地位; HR 团队负责人非常清楚地了解企业战略与人力资源管理之间的关系,在企业决策层占有一席; 提供管理者人才管理的方法和工具,赢得企业内经理和高级管理者的认可 Achieves genuine strategic status within the organization. HR Head understands well the strategic partnership relationship between organizational strategy and human resource. Demonstrates good team-ship, good fellow-ship and a unified goal and purpose, every aspect of the HR function 'fit the bill'. Develops new HR products and services that creates more impact for the organization. Gains buy-in from the line managers and senior executives. 注:我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩,我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。

单项问卷 2011中国最佳人力资源管理团队典范 1.2011年企业人力资源战略最主要目标,前三项是(√)   1.2011年企业人力资源战略最主要目标,前三项是(√) ( ) A. 招募并保留一线基层员工 ( ) B. 保留并激励核心员工 ( ) C. 强化绩效管理 ( ) D. 控制人力成本 ( ) E. 加强企业文化建设 ( ) F. 提高管理团队的领导力 ( ) G. 组织发展 ( ) H. 人才市场的研究和预测 ( ) I. 其他 2011年企业的人才策略是(单选,√) ( ) A. 成本优先 ( ) B. 稳定优先 ( ) C. 竞争力优先 2. 2011年企业人力资源管理的关键指标(KPI),前三项是(√) ( ) A. 所需人才到位速度 ( ) B. 员工对企业的满意度 ( ) C. 员工投入产出比 ( ) D. 员工流失率/ ( ) E.员工对HR满意度 ( ) F. 安全管理 ( ) G. 其他 3. 中国企业的人力资源最高管理者是 , 其向 汇报。 2011年企业提供培训提高人力资源团队的能力(可复选,√) ( ) A. 组织和岗位设计 ( ) B. 录用与甄选 ( ) C.  绩效管理 ( ) D. 薪酬设计与管理 ( ) E. 培训规划和管理 ( ) F. 职业生涯设计     ( ) G. 企业文化 ( ) H. 劳动合同法 ( ) I. 员工心理 ( ) J. 其他           4. 人力资源管理团队的负责人在团队中的角色,最接近以下哪一项描述(单项 √) ( ) A. 目标制定者 ( ) B. 命令发布者 ( ) C. 带头执行人 ( ) D. 思路点拨者 ( ) E. 问题解决人 ( ) F. 教练,培养新人 ( ) G. 关系协调员

单项问卷 5. 人力资源管理部门人中,不同专业背景的人(复选 √) ( ) A. 经济与财务类 % ( ) B. 心理学社会学 % ( ) C. 管理类 % ( ) D. 工程技术类 % ( ) E. 信息技术类 % ( ) F. 文体类 ( ) G. 其他 %   6. 根据人力资源团队现状,当务之急需要提高(可复选,√) ( ) A. 对企业经营战略的理解 ( ) B. 对产品和行业市场的理解 ( ) C. 对客户的了解 ( ) D. 对员工的了解 ( ) E. 人力资源的专业知识 ( ) F. 人力资源信息技术 ( ) G. 对企业财务状况的了解 ( ) H. 管理创新 ( ) I. 其他

公司简介

2011企业面临的外部和内部挑战

2011HR的战略目标

HR战略的具体实施

HR的团队架构和分工

HR在企业战略中的地位和价值体现

HR的专业能力培训

HR的职业操守提升

HR的团队建设

HR负责人在团队和企业中的作用

传真: +86-21-6879 6266 上海市浦东新区张东路1387号3号楼 (201203)   电话: +86-21-6160 1888-7737/7273/8494/7868 URL: hrawards.51job.com Email: hrawards@51job.com 传真: +86-21-6879 6266