员工持股计划的基本理念 而现实中， “ 劳动最多只能维持生活，资本则产生富 裕 ”, “ 因为富裕通常是资本而非劳动的产物。 ” 凯尔萨提出的办法是使一般劳动者成为资本工人，实行 雇员持股计划，通过员工持有公司的内部股份，参与公 司财富的分配，与资本所有者共享公司的成功。 这样，公司员工具有了双重身份，一方面作为劳动工人，

Presentation on theme: "员工持股计划的基本理念 而现实中， “ 劳动最多只能维持生活，资本则产生富 裕 ”, “ 因为富裕通常是资本而非劳动的产物。 ” 凯尔萨提出的办法是使一般劳动者成为资本工人，实行 雇员持股计划，通过员工持有公司的内部股份，参与公 司财富的分配，与资本所有者共享公司的成功。 这样，公司员工具有了双重身份，一方面作为劳动工人，"— Presentation transcript:

1 员工持股计划的基本理念 而现实中， “ 劳动最多只能维持生活，资本则产生富 裕 ”, “ 因为富裕通常是资本而非劳动的产物。 ” 凯尔萨提出的办法是使一般劳动者成为资本工人，实行 雇员持股计划，通过员工持有公司的内部股份，参与公 司财富的分配，与资本所有者共享公司的成功。 这样，公司员工具有了双重身份，一方面作为劳动工人， 他取得工资报酬，用于日常生活；另一方面，作为资本 工人，他以内部持股的形式，积累个人财富。而对于企 业来讲，雇员持股计划通过内部的设计，为企业的发展 注入经济与民主两种力量，使得员工不想也不能轻易地 离开企业。前者被后人称为 “ 金色的握手 ” ，后者演化为 所谓的 “ 金手铐 ” 。

2 什么是员工持股计划（ ESOPs ） 员工持股计划（制度）是指有企业内部员工 出资认购本公司部分股权，委托员工持股会 作为社团法人托管运作，集中管理；员工持 股管理委员会（或理事会）作为社团法人进 入董事会参与按股分红的一种新型内部股权 形式。

3 经典的员工持股计划 A · 工作一年以上和年龄在 21 岁以上员工均可参加 ； B · 股份和股票分配以工资为依据，兼顾工龄和工作业绩； C · 员工持有的股份或股票交公司外部的公共托管机构或 内部的托管机构管理。 D · 符合规定的时间和条件，员工持有的股份或股票有权 出售，公司有责任收购. E · 员工依计划持有的股份或股票一般在 5 － 7 年后拥有 100 ％的所有权。 F · 上市公司持股员工享有与其他股东相同的投票权；非 上市公司持股员工对公司的重大决策享有发言权； G · 政府给实行员工持股的公司以税收优惠 。

4 员工持股计划的实施条件 A · 雇主出卖公司，由员工出款购买； B · 公司原有两个出资者，其中一个不愿意继续经营， 员工购买其股份。 C · 总公司要关闭分公司（或子公司），由员工收购。 D · 公司为了防止恶意收购，将公司卖给员工。 E · 公司濒临倒闭，由员工收购公司股份。 F · 家族公司因无人继承，将公司卖给员工。

5 经典的员工持股计划的运作 A · 雇主与员工达成协议，雇主自愿将部分股权（票）转 让给员工。员工承诺以减少工资或提高效益为回报。 B · 公司出面向银行贷款交托管机构，或经公司担保由托 管机构向银行贷款。 C · 托管机构按市场价以贷款购买本公司股份，股份存入 托管机构的员工暂记帐 D. 公司以红利的形式向托管机构提供用于偿还贷款本金 和利息的款项。 E · 托管机构还请银行的贷款后，股份从暂记帐户转入员 工资本帐户，为员工持有。 F · 员工持有的股份，未到规定时间不得买卖兑现，只有 时间届满或离开公司、退休时才可转让，一般由公司 回购。

6 员工持股计划的作用 对于公司： A · 可以激励员工努力工作，吸引人才，提高公司的整 体竞争能力； B · 可以扩大资金来源，获得低成本资金； C · 可以减轻税务负担； D · 可以防止其他公司的恶意收购或兼并（信托方代表 员工表决， 26 ％的表决权可否决恶意兼并）； 对于员工； A · 可以分享公司的公司的经营业绩和资本增值； B · 可以增加收入，减少纳税费用； C · 可以增强参与意识，参与公司的经营。

7 员工持股计划的作用 对于股东： A · 可以收回自己的投资，特别是独资公司的投资者，在 退休时，既可保留公司不被竞争者收购，有可收回大 部分投资； B · 可以通过红利分享公司利润； C · 可以减轻税务负担（雇主向员工出售股份时，可减免 增值税）； 对于国家： A · 可以扩大公众对资本的占有，缩小社会贫富差别，缓 解劳资矛盾； B · 有利于扩大就业，降低失业率（实行员工持股计划的 公司，雇主与员工之间一般都达成不裁员的协议 ）。

8 静悄悄的革命 截止 1993 年底，美国已有 11000 家公司实行了雇员持 股计划（占公司总数的 3 － 4 ％）， 1000 多万雇员（占 雇员总数的 12 ％）所持有的股本总额已达 1050 亿美元。 而且，实行雇员持股计划的公司的各项财务指标明显 高于其他公司。 在美国，持有本公司股份的员工由 83 年的 650 万，发 展到 93 年的 1400 万，员工所拥有的内部股份市值达 3000 亿美元。 据 99 年最新统计，现在有 17000 家企业实施广泛的员 工持股制度，大约有 15000 万员工持有股份。幸福 500 家公司中，有四分之一的公司员工持有本公司至 少 10 ％的股份。

9 凭什么吸引、留住和激励员工

10 员工持股计划为什么 A · 奖励给股东创造价值的人。 B · 使股东的利益与员工的利益紧密结合。 C · 让员工分担公司的风险。 D · 让员工分享公司的成功。 E · 使对公司作出持续贡献的员工把根留住，把 心留住。

11 员工持股计划是一个制度体系 A · 员工持股计划 Employee Stock OwnershipPlansESOP …… 一般企 业 B · 员工股票购买计划 Employee Stock Purchase Plans ESPP …… 高科技企业 普惠式 C · 股票认购权 Stock Option …… 高科技企业关键员工 D · 受限股 Restricted Stock …… 赠送股 管理层 E · 随意股 Discretionary Stock …… 小企业 特殊员工 F · 奖励股 Gift Stock …… ESPP 的一种，限制使用。