中鋼公司 人力資源管理. 中鋼招考 專業職位考試科目 初試：筆試 ( 皆為選擇題型 ) 專業科目 : 機械組 :1. 固力學及熱力學。 2. 流體力學。 3. 金屬材料。 電機組 :1. 電路學及電子電路。 2. 電力系統及電機機械。 3. 控制系統。 材料組 :1. 物理冶金。 2. 熱力學。 化工組.

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1 中鋼公司 人力資源管理

2 中鋼招考 專業職位考試科目 初試：筆試 ( 皆為選擇題型 ) 專業科目 : 機械組 :1. 固力學及熱力學。 2. 流體力學。 3. 金屬材料。 電機組 :1. 電路學及電子電路。 2. 電力系統及電機機械。 3. 控制系統。 材料組 :1. 物理冶金。 2. 熱力學。 化工組 :1. 分析化學。 2. 有機化學。 3. 無機化學。 工業工程 / 工業管理組 : 1. 工程經濟及效益評估。 2. 生產管理。 3. 統計及 作業研究。 工業衛生組 :1. 工業衛生學。 2. 衛生管理實務。 資訊工程 / 資料科學組 :1. 程式設計。 2. 資料庫系統。 3. 資訊網路工程。 4. 計算機結構。 會計組 : 1. 中級會計學及高級會計學（含 IFRS 、會計準則公報）。 2. 稅務及商事法規（與會計業務有關者）。 國貿組 :1. 經濟學。 2. 管理學。 3. 國際貿易理論與實務。 備註：「資訊工程 / 資訊科學、會計、國貿」類組，須通過相關英語測驗 » 複試：口試 需查驗證件 ( 查驗身分、學歷等證照 ) 之正本及繳交相關資料 ( 詳細請參閱招考簡章 ) » 總成績計算 筆試成績有 1 科 0 分、缺考，不得參加複試 口試成績未達 70 分者不予錄取 ( 滿分 100 分 ) 總成績計算：筆試 60% 、口試 40%

3 員級考試科目 初試：筆試 ( 皆為選擇題型 ) 共同科目 : 國文及英文 ( 國文 40% 、英文 60%) 專業科目 : 機械組 :1. 機械概論、 2. 機械製造與製圖 電機組 :1. 電工及電子學、 2. 數位系統、 3. 電工機械 土木組 :1. 工程力學概要及鋼筋混凝土概要、 2. 土木施工學概要 化工組 :1. 化工基本概論、 2. 化學分析 材料組 :1. 物理冶金、 2. 熱力學 地質組 :1. 普通地質學、 2. 構造地質學 護士組 :1. 基礎醫學概要、 2. 基本護理學概要、 3. 內外科護理學概要 » 複試：口試 需查驗證件 ( 查驗身分、學歷等證照 ) 之正本及繳交相關資料 ( 詳細請參閱招考簡章 ) » 總成績計算 筆試成績有 1 科 0 分、缺考，不得參加複試 口試成績未達 70 分者不予錄取 ( 滿分 100 分 ) 總成績計算：筆試 60% 、口試 40%

4 工作內容 師級 / 專業職位 : 機械組 :1. 生產設備設置規劃、操作、改善及保養維護。 2. 生產流程及作業技術改善。 電機組 :1. 生產設備設置規劃、操作、改善及保養維護。 2. 生產流程及作業技術改善。 材料組 :1. 煉鐵、煉鋼、軋鋼生產操作、技術發展與品管。 2. 冶金分析及試驗。 化工組 :1. 生產設備製程規劃、操作、改善。 2. 化學試驗與分析。 工業工程 / 工業管理組 :1. 生產計畫與排程。 2. 成品及原物料運務規劃。 3. 管理系統規劃及改善。 4. 研發管理系統規劃及改善。 工業衛生組 :1. 危害物質管理、健康風險評估、勞工作業環境測定等規劃及改善。 2. 職場健康管理、職場人因工程管理、安全衛生管理系統等規劃及改善。 資訊工程 / 資訊科學組 : 製程電腦軟硬體規劃、設計、維護及改善。 會計組 :1. 各類業務會計處理。 2. 成本會計之資料彙整與分析。 3. 相關會計業務處理。 國貿組 :1. 產品行銷企劃。 2. 採購業務經辦。

5 員級 : 機械組 : 生產設備操作及維護 電機組 : 生產設備修護。 化工組 : 工場操作與生產等相關業務 土木組 : 土木鋼構工程設計繪圖及現場協調作業 材料組 :1. 煉鐵、煉鋼、軋鋼生產操作、技術發展與 品管 2. 冶金分析及試驗 地質組 :1. 國外煤鐵料源投資案之礦場實地勘查、分 析與評估 2. 國外煤鐵料源投資案投資條件之協商與 議定議定 護士組 : 從事職業健康服務

6 培訓 管理人才培訓 : 高階主管 : 與台灣大學合作辦理中鋼集團高階主管「精鍊高階管理與個案研習班」，濃縮台大 EMBA 部 分核心課程，並搭配企業成長與創新相關領域個案，剖析產業實務上的做法及策略，啟發 中鋼集團主管邏輯分析、具備國際觀之經營管理能力。此外，本專班並安排至異業參訪， 給予學員新的刺激與多面向的策略思維角度。 中階主管 : 與標竿學院合作辦理中鋼集團中階主管「組織能力 DNA 研習班」、及邀請中山大學教授開 辦「管理個案研習班」，調訓中鋼集團 260 多位中階主管；辦理中階主管企業文化研習營， 傳承中鋼優質企業文化，發揚中鋼企業精神，提升組織能力。 基層主管 : 針對中鋼四級主管，辦理激勵領導、溝通協調、系統思考、衝突管理等相關課程，並邀請 中鋼高階主管擔任講師，分享中鋼經營現況與企業文化。 專業人員 : 針對專業人員 ( 工程師及管理師 ) ，加強其當責、工作改善及問題分析與解決能力。 培育內部講師 : 辦理中鋼中階主管 MTP (Management Training Program) 、 AC (Assessment Center) 管理才能評 測、及基層主管 TWI(Training Within Industry) 訓練課程。

7 新進人員培訓 : 基礎訓練 : 除新進人員一般的基礎訓練外，並安排至公司外進行兩天半的集合研修課程， 讓新進同仁對中鋼集團有初步之認識，並透過活動讓新進同仁互相交流，協助其建立人脈 關係。 業務人員訓練 : 課程涵蓋產銷制度、訂單處理、產品市場、產品應用、生產實務，安排 至下游產業見學，以實際了解中鋼產品的實際應用情況。 專業技術訓練 : 辦理機械及電機維護等鋼鐵生產實務專業訓練。 鋼鐵模擬競賽 : 參加國際鋼鐵協會 (worldsteel) 所屬鋼鐵大學舉辦之 2012 線上鋼鐵生產操 作模擬挑戰賽，增進新進同仁對鋼鐵流程的瞭解。 2012 年參加者共約 160 人 ( 含 115 位學員、 46 位指導導師 ) 。依 worldsteel 鋼鐵大學網站公布，本次參賽者來自 37 個國家，共計 1148 隊 參加，總決賽比賽結果，中鋼集團獲得全球第三名的佳績。

8 薪資福利 薪資 : 師級 ( 專業職位 ): 基本薪給 NT$34,800 元（內含伙食津貼 NT$1,800 元） 員級 : 基本薪給 NT$25,700 元（內含伙食津貼 NT$1,800 元） 中國鋼鐵公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等 福利 : 為提供優渥的勞動條件，滿足員工的福利需求，中鋼勞資雙方共 26 人合組中鋼聯合福利委 員會，並設置福利組辦理各項員工福利業務，包括社團育樂活動、代辦員工信用貸款、四 節代金、生日禮金、結婚補助、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、急難照護及補助、 會員自強活動、年終摸彩、年終會餐補助及會員彈性福利點數補助及特約商店等。為配合 政府推廣「環保餐廳」政策，減少資源的消耗與廢棄物的產生，厚植台灣餐飲業之綠色量 能，本公司積極參與環保署 2012 年度舉辦的「環保餐廳」計劃，並獲選為高雄市「環保餐 廳」。 設施與社團 : 中鋼聯合福利委員會職工福利社提供員工的設施包括購物商場、福利餐廳、明邦餐廳、 單身宿舍、健身館、上下班交通車 ( 共廿二線 ) 、自助洗衣中心及閱覽室等。中鋼對於 社團的成立一直採取鼓勵的態度，希望藉由社團的發展提供員工調養身心的管道，也 提供深入社會與人文關懷的機會。至 2012 年底，中鋼共有 41 個社團積極活動中，每一 個都具有特色。，讓員眷公餘之暇，得以從事休閒或公益活動，紓解壓力調劑身心， 使生活更加充實。 2012 年社團活動共舉辦 406 餘場次，參加員眷達 15,360 餘人次。