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中外领导力 的 跨文化 比较分析 主讲人:. 壹 领导力理论 中国古代 “ 修身、齐家、治国、平天下 ” —— 孔子(儒家思想 ) 庄子(道家学派) 老子(道家学派)

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1 中外领导力 的 跨文化 比较分析 主讲人:

2 壹 领导力理论 中国古代 “ 修身、齐家、治国、平天下 ” —— 孔子(儒家思想 ) 庄子(道家学派) 老子(道家学派)

3 壹 领导力理论 西方初始阶段 · 特质理论阶段: 人具备什么样的特质就可以当领导。 大胡子?大块头? 孔武有力? ____ ? 183mm 157m m 身高 智商 92

4 壹 领导力理论 西方领导力发展阶段 · 领导风格理论: 民主型领导?独裁型领导? · 权变领导阶段 不断发展演化

5 壹 领导力理论 中国领导力研究 · 吸收和借鉴西方的研究成果为主。 · 领导力本质层面,东西方并无差别。 · 《跨越文化浪潮》: “ 由于跨文化的差异 ,不存在一种最好的管理和领导方式。 ” · 必须承认文化差异对领导力影响的存在

6 领导者的认知和思维特征 贰 中外领导力的跨文化 比较分析 之

7 贰 领导者的认知和思维特征 两个哲学思想 1.“ 天人合一 ” 的宇宙观【庄子】 2.“ 内圣外王 ” 的儒家领导思想

8 贰 领导者的认知和思维特征 中国领导力理论与实践的特点 1. 对领导者资格要求是品德第一,学识 才能第二。 领导者首先要完善内在自我,然后才可 以成为完备的领导者。 “ 德才兼备,以德为先 ”

9 贰 领导者的认知和思维特征 中国领导力理论与实践的特点 2.“ 无为而治 ” 为领导最高境界。 “ 天人合一 ” 宇宙观包含天生万物、万物 顺天的逻辑。顺应自然之道。 中国领导者处事追求和顺圆通、顺应 自然以达和睦相处。

10 贰 领导者的认知和思维特征 西方领导力理论与实践的特点 · 西方 “ 上帝创世说 ” :假定了宇宙万物和人都是各 自独立与分离的,人作为 “ 万物之灵 ” 进行自然改 造以满足自己就成为理性的选择。

11 贰 领导者的认知和思维特征 西方领导力理论与实践的特点 1. 领导者是学识与才能第一,品德以合 乎法律为限。

12 贰 领导者的认知和思维特征 西方领导力理论与实践的特点 2. 积极进取的 “ 有为而治 ” 是最佳领导方 式。 西方领导力理论普遍强调领导者积极进 取进行变革的作用。

13 领导者行为差异 叁 中外领导力的跨文化 比较分析 之

14 叁 领导者行为差异 中国领导者行为特征 1. 领导决策特征: 决策思维重 “ 直觉 ” 决策目标重 “ 和谐 ” 决策手段重 “ 圆通 ” 。

15 叁 领导者行为差异 中国领导者行为特征 2. 领导激励倾向集体奖励、注重平均主义。 倾向对集体的激励,多采取平均主义 惩罚方面不迫不得已,不会撕破脸皮去惩罚下属

16 叁 领导者行为差异 中国领导者行为特征 3. 领导协调注重自上而下的沟通、强调维护领导 权威。 主要受儒家对社会阶层与人的等级观念的影响, 领导者看重自己的权威地位。

17 叁 领导者行为差异 西方领导者行为特征 1. 领导决策的思维重 “ 理性 ” ,目标重 “ 业绩 ” ,手段 重 “ 法制 ” 。 · 决策目标上,鼓励竞争。 · 决策手段上崇尚法制, “ 好的制度可以使坏人变好 ” 。 2. 领导激励方面倾向于个人激励,激发个体竞争。

18 叁 领导者行为差异 西方领导者行为特征 4. 具有典型中国文化特征的领导行为:关系行为。 · 社会网络结构中心的人员更可能获得更广泛的权力影响力。 3. 领导协调方面倚重合同与制度、强调民主管理。

19 叁 领导者行为差异 同心圆

20 在时空观念认知上的差异 肆 中外领导力的跨文化 比较分析 之

21 肆 在时空观念认知上的差异 中国领导者的认知行为特点 · 重经验,尚智慧,顺应时变。 · 《易经》的日月经行、周而复始的概念对 中华民族的时间观和历史观产生了难以估量 的影响。 (中储粮大火)

22 肆 在时空观念认知上的差异 西方领导者的认知行为特点 尚学识、重业绩、热衷变革 · 对时间具有直线式思维方式,时间从过去永恒地流向未来。 · 崇尚对未来具有判断能力的学识,也青睐带来现实业绩的能 力,热衷持续创新、不断引领变革以达到永恒进步的目标。 · 年轻有为者更容易获得领导职位

23 结语 伍 人类文化与领导力体系同时具有统一的特征。 在研究中外领导力差异基础上研究统一性,会 让我们更加完整的掌握中西领导力及其规律。

24 伍 结语

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