CEDAW--性別主流化 王君儀 2013.05.30.

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1 CEDAW--性別主流化 王君儀

2 主講人：王君儀 學歷 國立高雄師範大學性別研究所研究生 東海大學社會學學士 現任 高雄市婦女新知協會 理事 愛克曼協會 理事
高雄市婦女新知協會 理事 愛克曼協會 理事 高雄加工出口區 性別平等委員 高雄市苓雅區公所促進婦女社會參與小組 委員 台灣高雄少年及家事法院 調解委員 高雄市政府社會局 社工督導

3 短片：認識聯合國CEDAW公約 性別主流化v.s.CEDAW

4 CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約

5 影片說了些甚麼？

6 性別刻板印象 女性意識覺醒 歧視存在嗎

7 性別刻板印象

8 歧視存在嗎 女人佔1/2 勞動時數佔2/3 薪資1/10 繼承1/100

9 歧視存在嗎 懷孕條款

10 何謂平等

11 CEDAW的歧視定義 任何針對性別上的區隔、或者排除，讓女性沒有辦法享 有完整的人權，這樣的內容都把它叫做歧視。 不是只有主動對別人歧視的時候，我們才會說這是歧 視，而是你可能甚麼都沒有作為，可是可能把一些性別 排除出去，或者是說做一些限定，這些都是歧視。

12 CEDAW的歧視定義 直接歧視定義 間接歧視作用 基於性別所做的任何區別、排斥或限制，目的或 效果足以妨礙女性在政治、經濟、社會、文化、
公或其他任何方面的人權及基本自由之行使。 間接歧視作用 某些法令或措施，形式上看來並未特別歧視某一 性別，但是實際上發生了歧視的效果，或者使某 一性別在結果上受到不合比例的差別待遇及效果

13 CEDAW的發展歷程 1979年實施公布 2007年台灣加入 2008年國家報告書著手撰寫 2009年國家報告書公布 民間版影子報告撰寫

14 CEDAW的四大精神 目標：女性享有完整人權 清楚界定歧視的意義 政府有負擔消除歧視的責任 鼓勵民間參與

15 性別主流化 1995年第四次世界 婦女大會，以「性 別主流化」做為全 球性的策略

16 從婦女權益到性別平等 從CEDAW到性別主流化
採取一切適當措施，於國內推動消除婦女歧視的政策。 採取積極作為，檢視修改國內現行法律以及相關行政命 令，從根本消除歧視婦女的法律基礎。（2011年CEDAW 施行法）--性別主流化

17 看到了什麼?

18 輕鬆一下

19 她們在做甚麼?

20

21 WHY?

22 男性上廁所要花39秒（±6秒） 女性上廁所要花89秒（±7秒）
批踢踢實業坊 看板《NCCU_Herself》作者spicy3 (坍塌) 標題12/16 政大無性別廁所日 時間 Dec 17 03:14: 男性上廁所要花39秒（±6秒） 女性上廁所要花89秒（±7秒）

23 你 ／ 妳 知道嗎？ 在相同面積裡，如果 男廁可以蓋出 10 個使用空間 那麼， 女廁可以蓋出 5 個使用空間
批踢踢實業坊 看板《NCCU_Herself》作者spicy3 (坍塌) 標題12/16 政大無性別廁所日 時間 Dec 17 03:14: 你 ／ 妳 知道嗎？ 在相同面積裡，如果 男廁可以蓋出 10 個使用空間 那麼， 女廁可以蓋出 5 個使用空間

24 怎麼辦?

25

26 還有其他辦法嗎?

27 無性別廁所

28

29 這是什麼?

30 這是什麼? 雙門式公共廁所套件 by國立台灣科技大學

31 工具是中性的，沒有性別?

32

33

34

35 低底盤公車

36 只有這樣?

37 男女平均工作收入

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39 五大女人職業與九大男人職業 之男女平均薪資（差距）：1991-2009

40 WHY?

41 影響工作收入的因素 年齡、性別、族群→個人天生特徵 教育、工作經歷、年資→個人後天取得的成果

42 薪資的性別不平等 職業水平區隔： 職業或職務的工作類別有限。女性聚集職業的價值評 量較差，報酬偏低。 職業垂直隔離：玻璃天花板

43 怎麼辦?

44 改變性別間薪資差異的機制 經濟力量 改進勞力供給面因素 組織力量 改善組織內部機會結構之性別差異 政治介入
透若立法或行政手段，促進勞動平權。 文化力量 文化意識型態和價值觀的改變

45 性別主流化只是為女性爭權益 ？

46 為什麼男性要加夜班？女性不用？ 性別主流化只是為女性爭權益？
法源依據：勞基法49條「雇主不得使女工 於午後十時至翌晨六時之時間內工作。」 這條法令，有沒有違反CEDAW公約的精神？要 不要刪除或修改呢？

47 是女性不願意在夜間工作嗎？ 夜班酬勞較高，禁止女性深夜工作，剝 奪獲得更高酬勞的工作機會，是不是一 種就業上的不平等？
「又不是不願意值夜班，但他們就說晚上比較危險， 我也不想要有這樣的福利，省得還要讓那些男軍人 閒言閒語。」 夜班酬勞較高，禁止女性深夜工作，剝 奪獲得更高酬勞的工作機會，是不是一 種就業上的不平等？

48 目前家務工作仍多是女性承擔，若刪除 49條，會不會加深女性工作、家庭兩頭 燒的處境？
49條使得深夜工作多為男性，是否剝奪 男性參與家務及照顧工作的機會？單親 爸爸該如何兼顧家庭？

49

50 Not only for women、men but everyone.

51 性別主流化

52 認識性別主流化 性別主流化的意義 性別主流化6大工具

53 認識性別主流化的意義 將性別作為一種思考。 評估所有有計畫的行動（包括立法、政 策、方案）、一種策略方法，關注不同 性別者經驗與影響。

54 認識性別主流化的目標 一、不同性別的人應享有平等的權利 二、不同性別的人皆能成為改變的行動者 三、給予不同性別的人更多的選擇自由

55 性別主流化6大工具

56 推動性別主流化的主要工具 性別統計：透過性別的統計資料呈現，瞭解不同性別者的社會處境
性別分析：針對性別統計資料及相關資訊，從性別意識之觀點來分 析性別處境及現象。 性別預算：預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建制 性別影響評估：在制訂方案、計畫、政策、立法時，考量不同性別觀點，對於不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討。 性別機制：性別連絡人、委員會等 性別意識培力：透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練，瞭解不同性別者觀點與處境，提升個人追求並落實性別平等之能力。

57 性別主流化 ◆性別主流化的最終目標: 取得並享有社會資源和參與公共事務的機會， 所追求的是一種實質上的平等，非形式上的平等。
讓女性、男性與不同性傾向的人，都可以公平合理地 取得並享有社會資源和參與公共事務的機會， 所追求的是一種實質上的平等，非形式上的平等。

58 馬拉拉的故事 我有受教育的權利， 我有玩的權利， 我有唱歌的權利， 我有說話的權利， 我有去市場的權利， 我有發言的權利。

59 敬請指教