履歷表.

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1 履歷表

2 對履歷表的基本認識只有 15-30 秒

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5 生涯規劃 人生不同階段 定義 五大要素 升學、交友、就業、結婚、生育子女、升遷發展、退休、死亡
考量個人智慧、性向、價值等因素，並考慮大環境的阻力與助力，來成就自己的一生。 五大要素 知己、知彼、抉擇、目標、行動

6 成功求職者的條件 ‧邏輯思路清晰 （Do the thing right？ Do the right thing？）
‧語言能力流暢 （國、台、英語） ‧電腦應用熟練 （MS-office系列） ‧表達能力良好 ‧對工作展現旺盛的企圖心和強烈的學習意願

7 新鮮人求職實務分析 確定自己的發展志向 ‧了解自己的人格特質 內向、外向、直覺、辯議、理性、感性、熟 思、果斷 ‧個人能力總盤點
對人：表達、溝通、傾聽、協調、激勵 對事：邏輯思考、判斷力、分析力、專業知識 ‧澄清個人價值觀 工作、家庭、生活品質、財富、人際……

8 新鮮人求職實務分析 蒐集各種求才資訊 ‧符合自己性向與專長的職缺： 技術職 VS 事務職 ‧適合自己的企業或產業：
  ‧符合自己性向與專長的職缺： 技術職 VS 事務職 ‧適合自己的企業或產業： 大公司 VS 小公司、本土 VS 外商、 製造業 VS 服務業

9 我的履歷表 制式履歷表.docx 履歷-曹小明.docx

10 個性化的履歷 -- CHEERS 精簡為首要條件 個人化，讓你脫穎而出 做好研究，言之有物 自傳寫出工作熱忱 附上能力證明，更能加分

11 Example –Good or Bad 　　XX公司人力資源部　薪資與福利主任　2007年3月迄今 　　半導體業 　　員工規模：500人以上 　　工作內容：薪資架構設計 　　　　　　　薪資調查 　　　　　　　福利制度規劃 　　　　　　　調薪政策制定 　　　　　　　工作規則修訂 　　　　　　　員工滿意度及組織氣候調查 　　　　　　　績效管理制度設計 　　　　　　　人資專案規劃執行 　　XX公司人力資源部　人力資源專員　2004年7月~2007年2月 　　半導體業 　　員工規模：100人~500人 　　工作內容：人才招募 　　　　　　　教育訓練 　　　　　　　考勤作業流程 　　　　　　　勞健團保行政作業

12 BETTER NOW??? XX公司人力資源部　薪資與福利主任　2007年3月迄今 　　半導體業 　　員工規模：500人以上 　　工作內容：薪資架構設計 　　　　　　　薪資調查 　　　　　　　福利制度規劃 　　　　　　　調薪政策制定 　　　　　　　工作規則修訂 　　　　　　　員工滿意度及組織氣候調查 　　　　　　　績效管理制度設計 　　　　　　　人資專案規劃執行 　　特殊貢獻：與WatsonWyatt合作執行職位評價，建立全新的薪資架構 　　　　　　　推動並導入自選式員工福利計畫，經評估有87%的員工滿意該項制度 　　　　　　　推動平衡計分卡作為公司的績效管理制度，迄今已成功運作 　　　　　　　擔任專案經理，完成全集團人力資源制度整合 　　XX公司人力資源部　人力資源專員　2004年7月~2007年2月 　　半導體業 　　員工規模：100人~500人 　　工作內容：人才招募 　　　　　　　教育訓練 　　　　　　　考勤作業流程 　　　　　　　勞健團保行政作業 　　特殊貢獻：完成研發替代役員工的招募與甄選任務，三年來順利為公司招聘18位研發替代役男 　　　　　　　執行教育訓練工作，在職期間平均教育訓練課後滿意度達82分 (滿分100分)

13 個性化的履歷 -- CHEERS 精簡為首要條件 個人化，讓你脫穎而出 做好研究，言之有物 自傳寫出工作熱忱 附上能力證明，更能加分

14 做好研究，言之有物 1.到求職企業的網站瀏覽 2.搜尋該企業近期公開新聞或活 3.到經濟部網站查詢該企業登記資料
4.閱讀該企業所屬產業報導與書籍 5.試用求職企業的產品

15 曹曉明 履歷-曹小明.docx

16 個性化的履歷 -- CHEERS 精簡為首要條件 個人化，讓你脫穎而出 做好研究，言之有物 自傳寫出工作熱忱 附上能力證明，更能加分

17 戒 不可捏造事實 不要使用制式或自動履歷表 不要用多職業目標的履歷 不要用術語或行話來堆砌 寫完後，別省略校對的步驟
別忘了找合適的人幫你審閱寫好的成品 不要將你的履歷張貼在網路上 請留正確及有留言系統的電話 別在你的錄音機或語音信箱中，錄下搞校的外出留言

18 呈現方式 用紙 彩色或黑白 邊界 段落 字體 - 字體大小 - 粗體 - 全部大寫 (不要) 底線 –不要

19 出色的自傳 兩部份: 一部分談本身的性向、興趣、專長和學經歷， 另一部分是家庭背景和成長歷程 自傳不宜過長 針對應徵職務調整自傳內容
自傳內容可以下列元素為主要考量： - 應徵動機 - 工作經驗及專長 - 成長背景—簡單扼要交代家庭背景、成長環境 - 生涯規劃

20 出色的自傳 自傳文筆可以活潑、抒情些，但不要咬文嚼字，反而顯 得造作 可以舉出自己最欣賞的書或人物，說明自己的特質 切忌流水帳式的自傳
如果英文能力好，可以另備一份英文版自傳 可以隨自傳附上有力的資料 前往面試時攜帶一份自傳，以備不時之需

21 如何寫有效自傳 – 邱文仁 新鮮人自傳的字數不用太多， 800~1000 字即可，
內容分三段，每一段的主旨皆在告訴企業：「我是 你要的人」。

22 第一段：我的學歷、學科、學習，是你要的人
（以心理系畢業生應徵金融產業理財專員為例） 本人畢業於世新大學心理系，在校期間，除了用心鑽研本科系的必修課 程之外，由於本身對金融知識充滿高度興趣，因此另外選修了財務金融 系的金融市場分析、總體經濟學、個體經濟學、基金管理、財務管理等 課程，在大三那一年，並考取信託專業證照、人身保險專業證照，對金 融知識充分瞭解，有把握在工作中應付自如。 （如果沒有修課經驗、也沒有證照的話，可以這麼寫：） 本人畢業於世新大學心理系，在校期間，除了用心鑽研本科系的必修課 程之外，由於本身對金融知識充滿高度興趣，我常常利用課餘時間，到 財務金融系旁聽金融市場分析、總體經濟學、個體經濟學、基金管理、 財務管理等課程。也有固定閱讀商業週刊、財訊雜誌、哈佛商業評論、 Newsweek 等國內外財經讀物，不但對金融知識有充分瞭解，在英文能力 上也多有精進，有把握在工作中應付自如。

23 第二段：我過去的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性，是你要的人
在校期間，我曾擔任系學會會長，帶領過 15個幹部舉辦校園商業競賽活動，學到溝通、協 調、合作的藝術，對於自己與人溝通及管理組織的能力深具信心，也深知組織中團隊合作的 重要性。而由於心理系的訓練，我的挫折容忍力也比一般人高出許多，能夠永遠保持積極進 取的精神處理每一項迎面而來的挑戰。 此外，我在大四時曾利用課餘時間擔任星巴克 (starbucks) 服務人員，不但因此熟悉應對 進退的所有禮儀，我也發現自己非常喜歡服務人群，看到顧客能夠享受滿意的服務，是我擔 任服務人員期間的最大樂趣。 （如果沒有社團經驗、也不曾工讀的話，可以舉出在課業上學習的經驗佐證） 在校期間，由於心理系的訓練，我發現我的挫折容忍力比一般人高出許多，能夠永遠保持積 極進取的精神處理每一項迎面而來的挑戰。再加上心理系的教學強調「團體合作、小組分 工」，因此我從四年來數十次的小組報告，以及人物採訪與研究中，學習到與人溝通、協調、 合作的藝術，也深知組織中團隊合作的重要性。如果未來能夠幸運地擔任理財專員，我有充 分的信心，在面對與客戶溝通、和人群互動的情況時，能夠順利並快速地提供客戶所需資訊。

24 第三段：再次「強調個性上的競爭力，是你要的人」
新鮮人在這一段可多多表達個人的學習精神及企圖 心，例如勤奮、積極、樂於學習…等，並懇請面試 官給予面試機會。例如： 我的個性開朗，而且願意不斷地學習，若未來有機 會進入貴公司，我將不斷精進自己的專業知識，並 會向同事、主管請益，懇請給予面試機會。