公教人員待遇、退撫法令解析及常見問題案例探討

Presentation on theme: "公教人員待遇、退撫法令解析及常見問題案例探討"— Presentation transcript:

1 公教人員待遇、退撫法令解析及常見問題案例探討
104年度兼任兼辦人事人員研習營 學校場次 公教人員待遇、退撫法令解析及常見問題案例探討 宜蘭縣政府人事處 黃淑貴 1

2 簡 報 大 綱 待遇實務案例 退撫實務案例 年金改革方案 1. 2. 3. 2

3 待遇實務案例 甲師於4月1日、2日、7日曠職，應如何扣薪？
April 2015 中華民國104年4月 一 二 三 四 五 六 日 30 31 1 2 3 4 5 曠職愚人節 曠職 連假 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 穀雨 世界地球日 27 28 29 甲師於4月1日、2日、7日曠職，應如何扣薪？ 乙師已請畢事假7天、病假28天及休假30天，因有私事須處理，於4月1日、2日各請1天事假，7日又請4小時事假，應如何扣薪？ 丙師兼任總務主任承辦校舍興建案涉及不法，經服務學校依程序自4月1日起予以停職，丙師薪資如何發給?

4 待遇實務案例 校長自5月8日至22日公假期間，職務由教務主任代理，代理期間主管加給如何發給？
May 2015 中華民國104年5月 一 二 三 四 五 六 日 27 28 29 30 1 2 3 勞動節 4 5 6 7 8 9 10 立夏 母親節 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 小滿 25 26 31 校長自5月8日至22日公假期間，職務由教務主任代理，代理期間主管加給如何發給？ 承上，教務主任於5月11日至13日派參加教務主任研習，其代理校長職務主管加給應如何計給？ 承上，校長公假期間其職務由教務主任代理並支領校長主管職務加給，則校長本人公假期間薪資應如何發給？

5 待遇實務案例 幸福國小因班級數僅6班，置有幹事1名，須同時兼辦人事及會計業務，其主管加給如何支領?可以選擇兼辦人事業務部分領取主管加給，而兼辦會計業務領取兼職費嗎? Q1 承上，小陳現敘委任第5職等年功俸1級，於4月調任幸福國小幹事，須同時兼任幸福國小附設補習學校幹事，小陳該如何支領國小及附設補習學校之加給? Q2

6 待遇實務案例 小林在開心國小擔任事務組長，因學校班級數減少，經縣府協調移撥至希望國小擔任幹事(非主管職務)，希望國小應否補足小林的組長職務加給?如果須補足差額要補到何時？ Q3 希望國小受縣府委託承辦全國中小學運動會，為使工作順利推行，校長特別成立全中運籌備會(任務編組)，分別遴聘該校教師擔任各組組長，籌備會運作期間各兼任組長之教師，可否支領組長職務加給？ Q4

7 待遇實務案例 吳老師原任職南澳國小教師並兼任註冊組組長，於103年8月1日介聘至宜蘭市中山國小擔任五年級級任老師，102學年度成績考列4條1款晉一級敘500元，其102學年考核獎金應如何發給？ Q5 李老師102學年敘330元，103年7月27日取得碩士學位提敘至410元，李師102學年度兼任輔導主任，其102學年度具有30天休假，已休14天，試問李師未休假班費應如何計發？ Q6

8 待遇實務案例 南澳國小護理師娩假期間( ~ )，其職務由學校約僱人員代理(支五等280薪點)，代理期間酬金應如何計算？又其離職儲金應如何提繳？ ※通案薪點折合率為121.1元，本縣山僻地區280薪點折合率調增為129.8。 Q7 希望國小於星期三舉辦校外教學，基於安全考量，學校得否為參與本次活動之教職員，投保旅平險? Q8

9 待遇實務案例 王校長現敘500元(40,420元)，王太太服務於台塑企業(勞保投保月俸額為34,800元)，王太太於4月1日分娩產下3胞胎，王校長應如何申請生育給付或生育津貼？ Q9 同校林老師(薪俸34,430元)也於4月2日分娩產下1女，林老師先生服務於國稅局(薪俸31,430元)，林老師又該如何申請生育給付或生育津貼? Q10

10 啥時候才可以領月退休金？ 啥時候退休最有利？ 退休要準備哪些文件？ 臨時提出？ 突然放棄？ 退休金要 怎麼算？
哪些年資可以採？哪些不行採？ 系統要怎麼key？報表要怎麼印？ 怎麼辦！ 10

11 退休法(條例)適用對象 公務人員 1.依公務人員任用法律任用，並經銓敘部依據公務人員任用法律審定資格或登記者，或經法律授權主管機關審定資格之人員。 2.於辦理退休、資遣時，具有現職身分並依公務人員俸給法律核敘等級及支領俸（薪）給之有給專任人 員。 教育人員 1.各級公立學校現職專任教職員，依照規定資格任用，經呈報主管教育行政機關有案者。 2.依教育人員任用條例規定資格聘派任，並經審定合格之校長、教師、助教。以編制內有給專任者為限。 11

12 退撫實務案例 賴老師50年7月16日出生，大學畢業後曾任公立國小懸缺代理教師2年、私立愛育幼稚園教師2年，於75年8月1日經甄試後擔任大溪國小幼稚園教師，於78年8月1日納編後調任南屏國小附設幼稚園(現改制為幼兒園)任教迄今，賴老師規劃於105年2月1日退休，針對任職年資及退休生效日之選擇徵詢人事室意見，身為人事人員應如何建議? Q1 12

13 退撫實務案例 陳老師任教21年因不當體罰學生、班級經營不當等因素，經學校啟動不適任教師輔導流程，經教評會決議不適任應予資遣，後續人事人員應辦理事項及程序為何？ Q2 李老師任教10年，期間曾申請育嬰留職停薪3年，現因個人生涯規劃擬自104年8月1日辭職，有關李師任職年資退休金應如何發還？請求權多久？ Q3 13

14 退撫實務案例 蔡老師現年40歲任職已滿15年，因罹癌請假治療中，其延長病假將於104年5月10日屆滿，蔡師業於104年3月31日取得公保半殘證明，蔡師如欲辦理退休，有關退休生效日及相關程序應如何辦理? Q4 14

15 退撫實務案例 Q5 蔣老師於95年8月1日退休並支領月退休金，不幸於104年1月2日亡故，身為其原服務學校的人事人員，你(妳)應該做些甚麼?
承上，蔣老師現任配偶與子女針對撫慰金支領方式意見相左，該怎麼辦? (若此狀況發生於已故公務人員身上，處理方式有何不同?) Q6 15

16 退撫實務案例 重申銓敘部102年11月7日部退四字第 號函及103年3月25日部退四字第 號書函：『各機關學校辦理因公撫卹案件之事前審核工作時，應以嚴謹之態度，根據發生事實，依法辦理撫卹案之陳報。…若初步認為亡故人員之死亡事實經過與法定因公撫卹要件明顯不符，惟遺族仍堅持提出因公撫卹之申請，應依法就事實詳載，覈實檢具相關證明文件，併同遺族之陳情案或相關舉證資料，依程序報送本部，以維護公務人員及其遺族之權益。』…『若亡故人員之死亡事實經過與法定因公撫卹要件明顯不符，服務機關及承辦單位之相關人員則不得妄加描述與事實不符之情節，否則即有違法之虞。』 16

17 退撫實務案例 服務機關以不實或不完整之因公死亡證明文件報送因公撫卹之案例分享： 案例一、非於辦公場所執行公務猝發疾病……
案例二、戮力職務積勞成疾…… 案例三、誤飲農藥…… 17

18 退休應檢附資料及流程 前一年度登記列冊(每年6月調查) 放棄於當 年度退休 前一年度 未及登記 退休生效日前三個月
1.優存開戶證明(先開戶) 2.任職年資證件 3.事實表、現職待遇計算明細表、退撫基金資料卡 、戶籍謄本(身分證影本) ※詳參送案注意事項1-5 填寫變更退休項目申請表 依自願退休案件辦理原則專案報府核准 備函報府 公務人員 教育人員 新增登錄 銓敘部網路作業系統 及webHR退撫系統 新增登錄 webHR退撫系統 備文報府 轉銓敘部 報送縣府 審 定 18

19 年金制度改革 公教人員保險法 公務人員退休撫卹法(草案) 公立學校教職員退休撫卹條例(草案) 影響層面 現職人員 新進人員 已退人員 √
19

20 公教人員保險法 殘廢、養老、死亡、生育 眷屬喪葬、育嬰留職停薪 增列保險給付項目 按申請給付項目 適用不同平均保俸額 修正給付標準
※因應新增給付項目，公保費率預定於 105年1月1日調增至8.83%(私校14.3%) 增列保險給付項目 按申請給付項目 適用不同平均保俸額 ※一次養老與死亡給付於私校被保險人適用 年金給付期間仍以退保當月保險俸計算 修正給付標準 自103年6月1日起 繳付保費滿30年被保險人 須負擔公、健保自付部份 刪除加保滿30年補助 公保年金&遺族年金 ※校溯自99年1月1日實施 ※行政機關及公立學校俟退撫法律 修正通過後施行 新增公保年金 20

21 感謝您的聆聽 洽詢專線： 分機2150 21