2008年工资统计报表填报要求 及指标解释 人事教育局薪酬与社会保障处 2009-1-7.

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1 2008年工资统计报表填报要求 及指标解释 人事教育局薪酬与社会保障处

2 《中国科学院院属单位职工收入情况统计表》
需要报送我处的相关表格 《机关、事业单位工作人员工资统计报表》 《中国科学院院属单位职工收入情况统计表》 《单位从业人员和劳动报酬情况表》 《劳动情况表》 请报送省、市的同时将复印件报我处 以上表格报送时间: 2009年2月15日前。

3 一、填写范围 二、需填写的表格 三、类别填写方法 四、统计方法 五、报表主要指标解释 六、报表审核要点
《机关、事业单位工作人员 工资统计报表》 一、填写范围 二、需填写的表格 三、类别填写方法 四、统计方法 五、报表主要指标解释 六、报表审核要点

4 国家天文台、地质地球所、遗传所、东北地理所 等有下属中心的单位请合并报表 （下属中心的明细表需报我处备案） 二、需填写的表格
机关、事业单位工作人员工资统计报表 一、填写范围 我院116个一级法人单位（事业单位） 国家天文台、地质地球所、遗传所、东北地理所 等有下属中心的单位请合并报表 （下属中心的明细表需报我处备案） 二、需填写的表格 人统5表，6表，9表，10表，12表，13表， 14表，15表，16表，17表。

5 三、类别填写方法 以社会效益为主、具有 一定创收能力和市场开发 前景、经费来源部分由 财政支持的事业单位。 国家重点扶持、以社
机关、事业单位工作人员工资统计报表 三、类别填写方法 以社会效益为主、具有 一定创收能力和市场开发 前景、经费来源部分由 财政支持的事业单位。 行政管理局 填写“2类事业单位”。 1类事业单位 2类事业单位 3类事业单位 国家重点扶持、以社 会效益为主、基本不 具有创收能力、经费 来源主要由财政支持 的事业单位。 主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。 科学出版社 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院 填写”3类事业单位”。

6 机关、事业单位工作人员工资统计报表 四、统计方法 统计方法 按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务(包括专业技术职务)进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计。 1、执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计； 2、执行专业技术人员工资制的人员，按专业技术人员进行统计。

7 五、人统5表主要指标解释 （一）人统5表（事业单位职工人数和工资情况） 1、人数 （1）职工人数
机关、事业单位工作人员工资统计报表 （一）人统5表（事业单位职工人数和工资情况） 1、人数 （1）职工人数 ①定义：指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。 判断是否统计为职工，主要有两个标志，一是在单位工作，二是以工资为生活费主要来源。

8 b.按照“谁发基本工资谁统计”的原则进行统计：
机关、事业单位工作人员工资统计报表 ②统计原则： a.不论是编制内还是编制外人员，不论是计划内还是计划外人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员，还是试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。 b.按照“谁发基本工资谁统计”的原则进行统计： 在一些特殊情况下，有些职工同时在两个以上的单位领取工资，但只能是在一个单位领取基本工资，按负责发放基本工资的单位来进行统计。 c.按照职工档案所在单位统计： 如果按统计原则b不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位， 由该职工的档案所在单位进行统计。

9 = （2）年末职工人数 定义：指年末最后一天（2008年12月31日）的实际人数（全部从业人员数）。
机关、事业单位工作人员工资统计报表 （2）年末职工人数 定义：指年末最后一天（2008年12月31日）的实际人数（全部从业人员数）。 已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。 薪酬处 机构处 从业人员（甲1乙1） 事业单位工作人员统计报表（表1） 职工年末人数（甲1乙2） 人统5，6表 =

10 需要维护项目聘用人员薪级工资与岗位工资。
机关、事业单位工作人员工资统计报表 需要维护项目聘用人员薪级工资与岗位工资。 指编制内的职工和项目聘用人员 （工资关系在本单位或实行人事代理的人员）。 （3）正式职工 定义：指在机关事业单位中，按照国家的有关规定，经过由组织人事部门按照正常的手续，正式录用或聘用的职工。 联合审查报表 人教局薪酬处 人教局机构处 计财局 表1在编职工总数 （FA01） + 表4-2 不在编项目聘任人员（XM061) 事业单位人力资源 统计年报表 正式在册人员 （甲3乙1） 事业单位工作人员统计报表 （表1） 实有人数 （甲1乙1） 事业单位机构 管理信息表 正式职工 （甲1乙3） 人统5表 人数一定要相等！！

11 指报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相加之和除以12得出，或以4个季度平均人数之和除以4得出。
机关、事业单位工作人员工资统计报表 （4）年平均人数 指报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相加之和除以12得出，或以4个季度平均人数之和除以4得出。 1.年平均人数= 报告期内12个月平均人数之和 12 月平均人数= 月初人数+月末人数 2 2.年平均人数= 报告期内4个季度平均人数之和 4 3.年平均人数= 年初人数+年末人数 2

12 指各单位在一定时期内（本次统计为2008年1月1日- 12月31日）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
机关、事业单位工作人员工资统计报表 2、工资指标解释： （1）工资总额 指各单位在一定时期内（本次统计为2008年1月1日- 12月31日）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 事业单位中: 国家规定基本工资、创新岗位津贴、 地方出台的津贴补贴、绩效奖励。

13 根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目：
机关、事业单位工作人员工资统计报表 根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目： ①根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付给运动员在重大体育比赛中获得的重奖。 ②有关劳动保险和职工福利方面的费用。(具体有：职工死亡丧葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等)。 ③有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 ④支付给聘用或留用的离休、退休人员的各种补贴。

14 ⑥发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 ⑦出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
机关、事业单位工作人员工资统计报表 ⑤劳动保护的各种支出。 ⑥发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 ⑦出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 ⑧因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 ⑨支付给参加劳动的在校学生的补贴。 ⑩计划生育独生子女补贴。

15 机关、事业单位工作人员工资统计报表 应该注意的几个问题 ◇工资总额是劳动报酬总额，包括各种劳动报酬（如奖金、津贴和补贴等）,非劳动报酬性质的支付不能统计为工资总额 (如独生子女费等); ◇工资总额是全部职工的劳动报酬(包括临时工),要做到职工范围与工资总额发放范围相一致； ◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。

16 ◇单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计；
机关、事业单位工作人员工资统计报表 ◇单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计； ◇单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额； ◇以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资； ◇现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。

17 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。
机关、事业单位工作人员工资统计报表 （2）基本工资：薪级工资+岗位工资 （3）绩效工资： 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。 注意:在人统5表,6表中,请将绩效工资填写在绩效工资(乙7) 一列。 （4）年终一次性奖金：第13个月工资

18 凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。
机关、事业单位工作人员工资统计报表 （5）津贴补贴： 指基本工资以外，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。分为两部分：国家统一的津贴补贴和其它津贴补贴。 ①国家统一的津贴和补贴填写以下几项： 创新岗位津贴、 艰苦边远地区津贴、教师的教龄津贴、护士工龄津贴、政府特殊津贴、国家发放的院士津贴、保健津贴、大科学装置津贴等与岗位相关的津贴补贴。 ②其他津贴补贴： 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、科技副职津贴等） 凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。

19 = + 3、平衡关系： 职工年工资总额 （乙5） 在岗职工工资总额（乙13） 离开本单位仍保留劳动关系的 职工生活费（乙15）
机关、事业单位工作人员工资统计报表 3、平衡关系： 离开本单位仍保留劳动关系的 职工生活费（乙15） 在岗职工工资总额（乙13） 从业人员与劳动报酬情况表 + 职工年工资总额 （乙5） 人统5表 =

20 = 五、人统16表主要指标解释 （机关、事业单位职工人数增加、减少情况表） 上年末职工人数 （乙2） 职工年末人数 （乙2）
机关、事业单位工作人员工资统计报表 五、人统16表主要指标解释 （机关、事业单位职工人数增加、减少情况表） 1、上年末职工人数：填写 《2007年机关、事业单位工作人员工资统计报表》中的职工年末人数（此数一定不能做任何改动）。 2、2007年未做统计的项目聘用人员，填写在此表“其他”项中。 3、平衡关系： 上年末职工人数 （乙2） 人统16表 职工年末人数 （乙2） 人统5表 增加或减少人员 =

21 五、人统17表主要指标解释 （机关、事业单位离退休人员待遇情况表） 1、年离退休费：
机关、事业单位工作人员工资统计报表 五、人统17表主要指标解释 （机关、事业单位离退休人员待遇情况表） 1、年离退休费： 指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。 2、基本离退休费： 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员含国发〔1982〕62号文件规定增发的一至两个月生活补贴），以及国家统一规定增加的离退休费。 3、补贴: 指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的各种生活性补贴。

22 机关、事业单位工作人员工资统计报表 人统5表审核要点 1、各类人员的年工资总额有无漏统。尤其要注意绩效工资的填报。绩效工资是按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导设定的工资构成项目之一。要按照国家有关规定进行统计填报。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。 2、年末职工人数有无漏统、漏报。 3、职工年工资总额，要根据国家关于事业单位工资总额构成的有关规定，按照实际发生数字进行统计填报。 4、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际情况。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。

23 人统6表、9表审核要点 人统6表： 1、年工资总额、职工年末人数审核要求与第5表相同。 2、行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。
机关、事业单位工作人员工资统计报表 人统6表、9表审核要点 人统6表： 1、年工资总额、职工年末人数审核要求与第5表相同。 2、行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。 人统9表： 注意核实各职务岗位管理人员的岗位级别与薪级工资级别。

24 人统10表、12表、13表审核要点 人统10表： 1、注意检查各专业技术人员各职务岗位、及其对应的薪级级别。
机关、事业单位工作人员工资统计报表 人统10表、12表、13表审核要点 人统10表： 1、注意检查各专业技术人员各职务岗位、及其对应的薪级级别。 2、本表统计为一级岗位人员，要在软件“报表说明”功能界面中编辑列出名单，随数据上报盘同时报送。 人统12表： 注意核对各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。 人统13表： 注意核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。

25 人统14表、15表审核要点 人统14表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。 人统15表：
机关、事业单位工作人员工资统计报表 人统14表、15表审核要点 人统14表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。 人统15表： 1、注意核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职年限与工龄之间的关系。 2、技工一级工龄在20年及以下的、技工二级工龄为10年以下的、技工三级工龄为5年及以下的，要在软件“报表说明”功能界面中编辑列出名单，随数据上报盘同时报送。

26 机关、事业单位工作人员工资统计报表 人统16表、17表审核要点 人统16表： 本表只统计本单位职工人数绝对增加或减少情况。属于本单位内、职务发生变动的人员，不再做增加数或减少数统计。 人统17表： 要注意审核机关和事业单位中不同职级离退休人员人均离退休费的年平均水平。

27 一、填写注意事项 二、相关指标解释及表间平衡关系
《单位从业人员和劳动报酬情况表》 一、填写注意事项 二、相关指标解释及表间平衡关系

28 《单位从业人员和劳动报酬情况表》 一、填写注意事项 二、相关指标解释及平衡关系 劳动报酬和生活费的填报应与人员情况相对应。
本表中涉及的人员情况以机构与岗位管理处的填报要求为准。 劳动报酬和生活费的填报应与人员情况相对应。 二、相关指标解释及平衡关系 （1）从业人员劳动报酬：指单位在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬。 包括： ①在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 ②其他从业人员劳动报酬：指单位在报告期内支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。

29 包括支付给再就业离退休人员的劳动报酬及在本单位工作的外方人员和港澳台人员报酬等。
单位从业人员和劳动报酬情况表 包括支付给再就业离退休人员的劳动报酬及在本单位工作的外方人员和港澳台人员报酬等。 平衡关系：在岗职工工资总额（乙13）+离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费（乙15）=人统5表中的职工年工资总额（乙5）。 （2）离开本单位仍保留劳动关系的职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

30

31 《中国科学院院属单位职工收入情况统计表》
一、填报范围 二、填写说明

32 不统计内退、离岗安置、长期病休、出国人员。

33

34 全院事业单位，包括进入创新与未进创新的单位。 二、填写说明 1、人员统计范围为单位在职职工，包括在编职工及项目聘用人员（除临时工）。
院属单位职工收入情况统计表 一、填报范围 全院事业单位，包括进入创新与未进创新的单位。 二、填写说明 1、人员统计范围为单位在职职工，包括在编职工及项目聘用人员（除临时工）。 2、进创新人员：聘用在创新岗位的人员。 3、未进创新人员收入不包含内退、离岗安置、长期病休、出国人员。 4、实发工资人数：各月实际发放工资人数之和/12。 5、院核定工资总额：院下达工资总额。

35 6、实际发放工资总额=国家规定工资+各类津贴补贴+岗位津贴+绩效奖励 7、国家规定工资：薪级工资+岗位工资
院属单位职工收入情况统计表 6、实际发放工资总额=国家规定工资+各类津贴补贴+岗位津贴+绩效奖励 7、国家规定工资：薪级工资+岗位工资 8、各类津贴补贴：国家、院及地方规定的津贴补贴。 9、岗位津贴：创新人员岗位津贴（未进入创新基地的人员如设立岗位津贴，请填报在绩效奖励栏内）。少量与岗位相关的，如：课题组长津贴填写在此项中。 10、绩效奖励：含一次性发放的奖励及奖金。

36 统计进入创新基地研究员中岗位津贴最高、 最低值时，不含百人计划津贴和政府特殊津贴。
院属单位职工收入情况统计表 表1-1：此表不统计院士、法定代表人。 统计进入创新基地研究员中岗位津贴最高、 最低值时，不含百人计划津贴和政府特殊津贴。 表1-2： “进入创新试点人员年收入”中的人员总数应与表1中进入创新人员总数相等。

37 3、政府特殊津贴、院士津贴、专项奖金、讲课讲学、其他收入不包含在“执行年薪前总收入”中。
院属单位职工收入情况统计表 表1-3：法人年薪试点单位法人收入情况表 1、法人年薪试点单位填写此表。 2、填写时只填写现任法人相关信息。 3、政府特殊津贴、院士津贴、专项奖金、讲课讲学、其他收入不包含在“执行年薪前总收入”中。 4、专项奖金为获得专项奖励发放的奖金，如：国家或院先进工作者、国家突出贡献奖、冠名奖等（研究所论文奖励属于绩效范畴，不属于专项奖金）。 表1-4：非法人年薪试点单位法人收入情况表 1、非法人年薪试点单位填写此表。 2、政府特殊津贴、院士津贴、专项奖金、讲课讲学、其他收入不包含在“总收入”中。

38 注意事项： （一）请注意表内、表间的平衡关系及填报时要求的单位（千元、元）。 （二）对于参加工作时间较长、职务（技术等级）较低的人员；参加工作时间较短、任职较高的人员，要写软件里写说明。 （三）请务必按照实际发生的金额如实填报所有表格。