年終工作獎金 及年終慰問金 法規與實務 苗栗縣政府人事處 副處長 陳 坤 榮 中華民國99年12月29日.

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1 年終工作獎金 及年終慰問金 法規與實務 苗栗縣政府人事處 副處長 陳 坤 榮 中華民國99年12月29日

2 法令依據及發給對象 法令依據：行政院訂頒年度軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項。 發給對象：
現職軍公教人員（含技警工友），及於年中退休（役、職）、資遣、死亡人員。 各機關臨時、額外、聘用、約僱人員及職務代理人，依其月支（或日支）報酬金額比照計發年終工作獎金。 但依「促進就業相關措施」進用人員，不適用本規定。

3 發給標準 公務機關特任以上人員以月俸及公費（或政務加給）2項（立法委員比照支給）； 簡任第14職等以下人員均以月支俸額及專業加給；
主管人員及12月份支主管職務加給有案者（含兼任主管及代理主管），另加主管職務加給一項之合計數發給。 人事行政局93.1.8局給字第 號書函規定，年終工作金若有小數點金額得以四捨五入方式辦理。 公式：月（薪）俸+專業加給（學術研究費）+主管職務加給（含兼任代理）*1.5月；其餘不計入。

4 12月1日仍在職者 1/31以前已在職人員至同年12/1仍在職者發給1.5個月俸給之年終工作獎金；2/1以後各月份新進到職人員，如同年12/1仍在職者，按實際在職月份比例計支。（按月支薪者適用） 例如某君在11月20日擔任約聘人員，12月5日離職，其年終工作獎金如何計支？ 按（約聘人員12月份所支待遇標準*1.5*2/12）發給。

5 12月份到職者 12月份到職且12月份未離職人員一律按規定標準乘以12分之1發給，並均以12月份所支待遇標準為計算基準。（按月支薪者適用）
12月份到職且於當月31日前離職未再擔任軍公教職務者，依下列規定辦理： （按月支薪者適用） 年中未曾在職者，依12月份實際支給之薪酬數額乘以1.5個月乘以12分之1計算發給。 年中曾任職人員以12月份待遇標準*1.5個月*合併計算全年實際在職月數比例發給。30日折算1個月，未滿30日以1個月計。

6 年中退休等人員 年中退休（役、職）及資遣、死亡人員，按實際在職月數比例，依在職最後1個月所支待遇標準計支，由原服務單位辦理。
例如某甲係本府科長，99年1月16日退休，其年終工作獎金如何計支？退休人員之年終慰問金如何計支？ 年終工作獎金：（本（年功）俸+專業加給+主管加給）*1.5/*1/12 年終慰問金：本（年功）俸*（新舊制核定退休年資百分比）*1.5*11/12

7 Q&A 案例Q 計發規定A 某甲係本府科員薦任第7職等年功俸6級590俸點於98年退休，其舊制核定退休年資12年，新制核定退休年資9年，其99年年終慰問金如何支給？ 本(年功)俸*(新舊制核定退休年資連同累計+60) %*1.5= 37,915元*81%*1.5=46,067元 ※核定退休年資滿15年者，給與75%，以後每增1年，加發1% 某乙係國小教師薪額625元於98年退休，其舊制核定退休年資20年，新制核定退休年資18年，其99年年終問金如何支給？ 薪額*(新舊制核定退休年資連同累計+60)%*1.5=45,665元*95%*1.5=65,073元 ※最高給與百分之九十五（已滿半年，未滿一年者，以一年計）

8 Q&A 案例Q 計發規定A 有關支（兼）領月退休金人員於年度中亡故，年終慰問金如何發給？
依據軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項四~（五）之規定，退休人員年度中亡故，當年度年終慰問金應按已支給月退休金月數比例發給，爰發給比例只有6/12或12/12兩種情形。

9 年度內報酬增減之人員 12月份之現職人員或退休（役、職）、資遣、死亡人員，其在職最後一個月份薪俸、專業加給或主管職務加給標準有所增減者，按當月全月份實發數額計發年終工作獎金。 當年內有薪俸、專業加給或主管職務加給減少者，依所任職務月數按比例計發。 前2目年終工作獎金計算方式，如有競合情形時，得將薪俸、專業加給或主管職務加給分項採計，以最有利於當事人之計算方式計發。

10 Q&A 年度內報酬增減情形Q 計發規定A 原任主管於12月3日異動為非主管（12月職務異動人員）
1.5個月*原任主管待遇（俸額、專業加給、主管職務加給之合計數） 98.1.1至12.15為約聘人員，12.16普考及格分發至新機關任職，原約聘人員待遇高於新任職務薪給 1.5個月*原任約聘人員薪資。 由新職機關發給。

11 Q&A 年度內報酬增減情形Q 計發規定A 職務代理人於99年7月底代理期滿離職，可否發給年終工作獎金？
發給注意事項三~（三）規定，99年1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者發給一個半月（1.5個月）俸給之年終工作獎金... 是以，12/1不在職者，不發給年終工作獎金。

12 按日計酬臨時人員 依12月份所支待遇標準乘以1.5個月乘以實際在職月數比例計算發給；
上開在職月數比例係依其當年度實際在職日數合併計算後，以30日折算1個月，所餘未滿30日之畸零日數，以1個月計算。 至12月份所支待遇標準均以日薪乘以31計算。 12月份到職且於當月31日前離職，當年年中未曾在職者，依12月份實際支給之薪酬數額乘以1.5個月乘以12分之1計算發給。

13 年資採計 軍公教人員12月仍在職者，不論其當年在職年資是否銜接，依下列規定，由新職服務機關學校依其當年實際在職月數合併計算後，按比例發給；其各月有未滿全月之畸零日數者，予以合併計算，並以30日折算1個月，所餘未滿30日之畸零日數，以1個月計算： 各級機關學校調（轉）任人員暨離職再任人員，其在職年資准予併計。 新進現職人員，原為臨時、額外、聘用、約僱人員、職務代理人或技警工友之在職年資准予併計。

14 年資（不得）採計 行政院 臺89人政力字第190452號函規定略以，各機關以工程管理費、接受委託或補助之研究計畫經費進用之人員，嗣後不合再適用政府機關特定用人制度（如聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法等），各機關以上述經費進用之人員，其各項權利義務應事先妥適規劃，並以契約予以明定。 人事行政局 （89）局力字第020073號書函規定略以，各機關進用上開人員，其年終獎金、工程獎金、地域加給、兼職酬勞及交通費等各項給與，應改於契約中予以明定。

15 Q&A 年度內報酬增減情形Q 計發規定A 某甲係按日支薪全年在職之代課教師分別於1月、3月、5月、8月、12月各代理10天合計50天，其99年年終工作獎金如何計發？ 50天/30=1個月又20天≒2個月 日薪*31*1.5*2/12 某君99年1月至6月擔任按日支薪臨時人員，7月至12月底擔任約聘人員，其99年年終工作獎金如何計支？ 6個月臨時人員以實際工作天/30≒4.4個月，以5個月計。 ※依12月份約聘實支薪酬數額*1.5*11/12 依當年12月份所支待遇標準

16 Q&A 案例Q 計發規定A 某甲99年12月10日到職且12月20日離職擔任按日計酬之臨時人員，其99年年終工作獎金？
（日薪*任職天數） *1.5*1/12 民意代表及任私校年資可否併計發給年終工作獎金？ 民意代表及任私校年資不合併計發給年終工作獎金。 「導師費」及「地域加給」可否計支發給年終工作獎金？ 查行政院人事行政局89年10月17日八十九局給字第027478號函釋略以，基以國家財政負擔及年終工作獎金之性質考量，其計支內涵仍應以各機關人員共同支給之待遇項目─俸額、專業加給、主管職務加給之合計數發給，「導師費」及「地域加給」尚不包括在內。

17 Q&A 案例Q 計發規定A 應徵服兵役人員應如何發給？ 得按實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計發（服役期間由服役單位發給）。
某乙於99年1月至6月擔任行政院農業委員會補助經費進用之「技術短工」，同年7月至12月任某鄉公所財政課約聘僱人員，得否併計渠「技術短工」之年資，發給年終工作獎金？ 不行。（1-6月非發給對象）99年年終工作獎金= 月薪*1.5*6/12

18 Q&A 案例Q 計發規定A 某丙99年12月10日普考分發本府擔任辦事員實務訓練，其99年年終工作獎金如何計發？
（12月所支待遇標準*1.5*1/12)=(17,890+17,310)*1.5*1/12=4,400 某丁99年1月1日至99年6月30日擔任臨時人員，99年7月1日至99年9月30日擔任約僱五等人員，99年12月1日高等考試及格分發本府實務訓練，其99年年終工作獎金如何計支？ （99.1.1~ 之實際工作天數）/30≒4.4個月，以5個月計臨時人員在職月數； 99.7.1~ 個月約僱五等人員； 個月實務訓練期間； 年終獎金：以五職等本俸五級訓練津貼*1.5*9/12

19 留職停薪及因案停職人員 留職停薪人員：得按實際在職月數比例，依在職最後1個月所支待遇標準計發。
因案停職人員：未再徒刑之執行或撤職、休職之懲戒處分，許其復職，及受停職處分之公務人員，經依法提起救濟而撤銷原行政處分而復職者，其年終工作獎金之薪俸部分，全額發給；專業加給及主管職務加給部分，均按當年實際在職月數比例發給。

20 因案停職先予復職人員 因案停職於刑事判決確定前先予復職人員：年終工作獎金（含薪俸、專業加給、主管職務人員另加主管職務加給）得按先予復職後實際在職月數比例計發。 復職前之薪俸部分，仍須其刑事判決確定後，未受徒刑之執行或撤職、休職之懲戒處分，於補發停職期間內之本俸或年功俸後，再按停職月數比例，在不重領、不兼領原則下發給。

21 實務案例研討 公務人員於99.5.1因案停職，嗣於同年10.1刑事判決確定前先予復職，其99年年終工作獎金如何計發？
（因案停職前）：俟判決無罪確定後補發。 （復職後）：依規定發給年終獎金。 （因案停職）：俟判決無罪確定，再補發本俸。

22 減發及不發規定 年終或另予考績（核、成）列丙等或依公務懲戒法規定受懲戒或平時考核受記過處分或曠職者，依下列規定辦理：
平時考核經獎懲相互抵銷後，累積達1大過或受記過以上之懲戒處分者，當年不發給年終工作獎金。 平時考核經獎懲相互抵銷後，累積記過達2次或累積曠職達4日者，發給3分之1數額。 平時考核經獎懲相互抵銷後，累積記過達1次或累積曠職達3日者，發給3分之2數額。 受申誡之懲戒處分者，發給4分之3數額。

23 減發及不發規定 年終或另予考績（核、成）列丙等者，當年不發給年終工作獎金。但因案停職人員如未移送懲戒、或經公務員懲戒委員會審議不受懲戒之議決者或請公傷假、請延長病假，因其全年無工作事實致年終考績（核、成）考列丙等者，不適用上開不發年終工作獎金之規定。 各機關學校臨時、額外、約聘僱、職務代理人及教師，得由各機學校首長衡酌違反規定之事實，參照前開規定發給年終工作獎金。

24 Q&A 案例Q 計發規定A 某甲因97年（當時身分階級級數較低）之事由，經公懲會於99年發布懲處受申誡之懲戒處分，其99年（目前身分階級級數較高）之年終工作獎金如何計發？ 以核定發布當年（即99年）等階俸級發給。 某乙為現職公務人員，於99.1.9至 請延長病假，致99年年終考績考列丙等，其99年度年終工作獎金如何計發？ 不能發給。因99年1月在職8日，並非全年無工作事實，且考績並未規定必然考列丙等； 教師則可核發年終工作獎金。

25 Q&A 案例Q 說明A 教師於99年12月2日因案解聘生效，得否發給99年年終工作獎金？
查行政院人事行政局99年3月17日局給字第 號書函略以，公務人員年終考績考列丁等者，其相關情節均較考列丙等者為重，依上開績效待遇制度推動精神，於年終工作獎金自應與考列丙等者取得衡平而不宜發給。本案教師於99年12月2日因案解聘生效，雖其98學年度成績考核並未有考列留支原薪之情事，惟以其自解聘之日起已無在職之事實，並衡酌其解聘情節較成績考核考列留支原薪者為重，為期衡平及公平合理，不發給98年年終工作獎金。

26 發給時間及單位 發給時間：農曆春節10日前一次發給。 發給單位： 12月份在職並繼續任職人員，以當年12.31所在服務機關學校發給。
12.2至同年月31日期間離職未再擔任軍公教職務者，由原服務機關學校發給。 ☆九十九年軍公教人員年終工作獎金發給說明表

27 人事業務問與答Q 1 某甲97年普考及格，97年10月20日分發擔任苗栗縣政府辦事員，現敘第3職等本俸1級280俸點，復應99年高考三級一般行政類科增額錄取，99年12月6日分發臺中縣政府，佔一般行政職系科員服務實務訓練，請問： 某甲99年年終工作獎金由何機關發給？應如何計發？ 99年應由何機關辦理考績？ 99年考績獎金由何機關發給？ 99年考績獎金以何標準計發？ 某甲100年應辦理薦任第6職等本俸1 級之另予考績或年終考績？ 若某甲係100年7月10日分發臺中縣政府，100年考績應如何辦理？析述之。 280俸點：17,890元；3職等專業加給：17,310元；高考三級訓練津貼，按5職等本俸5級支給370俸點：23,700元；5職等專業加給：18,350元

28 人事業務問與答A 1

29 人事業務問與答Q 2 某甲於95年1月擔任本府科長職務，現敘薦任第8職等年功俸6級630俸點，某乙擔任本府專員，現敘薦任第8職等年功俸6級630俸點，兩人均服務公職20年以上，因業務需要，本府核派兩人99年12月5日互調，請問兩人99年之年終工作獎金、考績獎金、不休假加班費，應如何支給？ 630俸點：40,500元；8職等專業加給：23,980元； 8職等主管加給：6,540元

30 人事業務問與答A2

31 人事業務問與答Q 3 某甲係本府科員，現敘薦任第7職等年功俸6級， 590俸點，99年11月10日起至100年2月9日止代理其科長請延長病假職務，請問某甲99年年終工作獎金、考績獎金、不休假加班費，應如何計發？ 又某甲如係99年3月10日起代理其科長受訓職務至99年4月3日，某甲99年年終工作獎金、考績獎金、不休假加班費，應如何計發？ 590俸點：37,915元；7職等專業加給：21,070元；7職等主管加給： 4,990元； 8職等專業加給：23,980元；8職等主管加給： 6,540元

32 人事業務問與答A3