性別平等 長庚大學教務處 施淑惠.

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1 性別平等 長庚大學教務處 施淑惠

2 相關法規 刑法 民法 社會秩序維護法 性別平等教育法 性侵害犯罪防治法 性騷擾防治法 長庚大學性騷擾或性侵害防治準則
長庚大學性別平等委員會設置辦法

3 性騷擾之防治責任 組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理。其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。違反者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。經通知限期改正仍不改正者，得按次連續處罰。

4 法規之適用 性別教育平等法：當事人之ㄧ方為學生 性別工作平等法：當事人雙方皆為教職 員工 性騷擾防治法、性侵害犯罪防治法：
當事人之ㄧ方為校外人士

5 性騷擾之定義 性別平等教育法§2 敵意環境性騷擾：以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。 交換式性騷擾：以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。

6 相關名詞定義 性別平等教育：指以教育方式教導尊重多元性別差異，消除性別歧視 ，促進性別地位之實質平等。
性霸凌：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。 性別認同：指個人對自我歸屬性別的自我認知與接受。

7 性騷擾行為分類 敵意環境性騷擾 性別騷擾 性挑逗 交換式性騷擾 性賄賂 性脅迫

8 性騷擾之罰則 性騷擾防治法§20 對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 性騷擾防治法§21
對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督 、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。

9 意圖性騷擾 性騷擾防治法§25 乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十萬元以下罰金。

10 性騷擾、性侵害 違反意願 性騷擾：不受歡迎之言行。 性侵害：以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反意願之方法而為性交。

11 妨害性自主 強制性交罪（處3-10年）刑§221 對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法而為性交者。…
強制猥褻罪（處0.5-5年）刑§224 對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法而為猥褻之行為者。…. 加重處罰：乘機、權勢、詐術、公然…

12 驗傷取證、保全證物及鑑驗 除依刑事訴訟法、軍事審判之規定或被害人無意識或無法表意者外，應經被害人之同意。
被害人為受監護宣告或未滿十二歲之人時，應經其監護人或法定代理人之同意。 但監護人或法定代理人之有無不明、通知顯有困難或為該性侵害犯罪之嫌疑人時，得逕行驗傷及取證。 屬告訴乃論者，尚未提出告訴或自訴時，內政部警政署應將證物移送犯罪發生地之直轄市、縣（市）主管機關保管。 除未能知悉犯罪嫌疑人外，證物保管六個月後得逕行銷毀。

13 告訴乃論或公訴罪 性騷擾：告訴乃論 例外：校園案件 （性侵害或性騷擾事件之ㄧ方為學校校長、教師、職 員、工友或學生，他方為學生）
（性侵害或性騷擾事件之ㄧ方為學校校長、教師、職 員、工友或學生，他方為學生） 性侵害：公訴罪 例外：告訴乃論 配偶之間強制性交 強制猥褻 未滿十八歲之人對十六歲以下之男女為性交或猥褻行 為者 與直系或三親等內旁系血親為性交者

14 校園環境 人際：尊重教職員工生之性別特質與性頃向。 空間：校園空間、招生、就學、教學、活動、評量…不得有差別待遇。
培訓：新進人員培訓、在職進修、教育行政主管人員之儲訓、教學評鑑應納入性別平等之內容。 師資：師資培育之教育專業課程應有性別平等教育相關課程。 委員：人評會、申評會、教評會…各性別應佔三分之ㄧ以上，但如該性別教師少於委員之三分之ㄧ者，不在此限。

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17 長庚大學性平會(採三法合一制) 當事人： 一方當事人需為長庚大學之教職員工生 學生與學生 教職員工與學生 教職員與教職員
教職員工生與校外人士

18 長庚大學性別平等教育委員會 委員會置委員13-17人 主任委員：校長 副主任委員：副校長
當然委員：主任秘書、教務長、學務長、總務長、人事主任。 選任委員：由校長遴聘具性別平等意識之教師代表、職工代表、學生會代表及性別平等教育相關領域專家學者代表至少各一名。女性不得低於二分之ㄧ。 執行秘書：主任秘書兼 副執行秘書：專任教師兼 任期：ㄧ學年，連聘得連任，無給職。 請假：不得代理 受理單位：學務處 編列經費預算。

19 處理流程 受理單位：學務處三日內交性別平等教育委員會調查。 是否受理：二十日內以書面通知，並告知其權益。
申復期限：未收到通知或不受理之事件，二十日內以書面申復。 受理：視需要成立調查小組，二個月完成調查，得延展二次（每次以一個月為限）；以書面向學校提出調查報告及處理建議。 學校相關單位於接獲報告後二個月內，應以書面載明事實、理由、處理結果通知申請人、檢舉人和行為人。 申復期限：二十日內以書面申復（以一次為限） 重新調查：限重大瑕疵或有新事實、新證據；另組調查小組重新調查。 申訴：三十日內向申訴評議委員會提起。 不服 教師：三十日內向中央教師申訴評議委員會或教育部再申訴。 職工：三十日內向教育部再申訴。 學生：得於三十日內向教育部提起訴願。

20 調查小組 成員：三至五人 女性：不得少於二分之ㄧ 專家學者：需占三分之ㄧ以上 輔導人員應迴避 當事人不同校，應有該學校代表。
申請人撤回申請調查時，仍得繼續調查處理。 注意迴避原則 、尊重隱私、統一發言、衡酌權力差距… 不受司法程序之影響（刑懲並行原則：行政權保障受教權；司法權保障法益。）

21 處理原則 於確認有疑似性騷擾、性侵害事件時，應於二十四小時內通報主管機關。 經媒體報導之校園性侵害或性騷擾事件，視同檢舉。
應秉持客觀、公正、專業之原則。 應告知當事人之權益，並給予雙方當事人充分陳述及答辯之機會。 避免重複詢問，造成二度傷害。 除非有必要，被告不得詰問或提出有關被害人與被告以外之人之性經驗證據。 建立檔案資料：建立檔案、追蹤輔導，尊重隱私，分原始檔案與報告檔案（不得揭漏姓名）。 加害人轉至他校就讀或服務：應於知悉後ㄧ個月內通報。 接獲通報之學校：追蹤輔導。

22 懲處 依法懲處 道歉：需經被害人或法定代理人同意 性別平等教育課程：八小時 心理輔導 其他符合教育目的之措施
事件之說明與公布需經被害人同意（不得公布當事人之姓名）

23 教師法§14 11/24/2009 教師經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實者
教師法§ /24/2009 教師經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實者 1.學校應於知悉之日起一個月內經教評會審議通過後，不須報主管教育行政機關核准先予停聘，並靜候調查。 2.經性平會調查認為性侵害行為屬實者：不須經教評會審議，應立即報主管教育行政機關核准後予以解聘。

24 緊急連絡方式 性別申訴專線：03-2118427 性別申訴傳真：03-2118428 信箱：gender@mail.cgu.edu.tw
校安中心專線： 警衛室： 分機5000 教官值班室： 分機2000

25 諮詢專線 性騷擾防治諮詢專線 113 內政部家庭暴力及性侵害防治委員會 02-89127331
行政院勞工委員會性別工作平等諮詢服務專線 教育部訓育委員會

26 案例分享 本校、他校及醫院發生過之案例討論 不當碰觸(X醫院醫生與護士案、X大副教授與學生案、 X大職工與助理案)
黃色言語騷擾(女總出國開會被騷擾案) 電話簡訊騷擾(X大不當追求案) 研究室騷擾或性侵(X大教授強吻案) 上班需穿裙子

27 學生懷孕事件 學生： ㄧ般學生 懷孕學生 曾懷孕學生（墮胎、流產或出養） 育有子女之學生

28 提供協助 單一窗口：學務處 召集人：校長 成立專案小組 指定發言人 成立輔導團隊
維護基本人權、保障受教權、嚴守專業倫理、統整社會資源、提供最大協助。

29 注意事項（一） 培養學生建立健康安全之性態度與性行為。 學習避免非預期懷孕之知能。
教導師生及家長對懷孕及育有子女之學生採取接納、關懷之態度。 學校不得做出不當之處分，或以明示或暗示之方式，要求學生休學、轉學、退學或請長假。 學籍及成績評量應採彈性措施，依「特殊事故」方式處理，協助完成學業。

30 注意事項（二） 改善硬體設施：無障礙學習環境。 納入教育活動或研習。 建立個案輔導紀錄（ㄧ定格式）。 尊重隱私。
應於學年末將處理概況通報主管教育行政機關。 列為校務評鑑之考核項目。

31 性別歧視之禁止 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績….或陞遷退休、資遣、離職及解僱等，不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

32 促進性別工作平等之措施 生理假 產假、陪產假 育嬰假 哺乳時間之規定 工時減少 家庭照顧假 托兒設施

33 產假 ＊產假：八週 妊娠三個月以上流產者：四星期 妊娠二個月以上未滿三個月流產： 一星期 ＊妊娠 妊娠未滿二個月流產：五日
＊妊娠 妊娠未滿二個月流產：五日 ＊陪產假：三日，工資照給 。

34 促進工作平等措施 ＊哺乳時間每日二次，每次三十分鐘。 ＊僱用三十人以上雇主之受僱者撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
1. 每天減少工作時間一小時；減少之工作時間， 不得請求報酬。 2. 調整工作時間。 ＊家庭照顧假：全年以七日為限，併入事假計算。 ＊僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施 或提供適當之託兒措施。 ＊每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。

35 育嬰假 僱用三十人以上雇主之受僱者 任職滿一年後 於每一子女滿三歲前 不得逾二年 同時撫育子女二人以上者，最長以最幼子女受撫育二年為限。
留職停薪

36 救濟 相關法規：教師法、公務人員任用法、教育人員任用條例、性別工作平等法、獎懲則
相關法規：教師法、公務人員任用法、教育人員任用條例、性別工作平等法、獎懲規則