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公务员招录 面试
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公务员面试测评要素 综合分析能力 1、对事物能从宏观方面进行总体考虑； 2、对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑； 3、能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 言语表达能力 1、理解他人的意思； 2、口齿清晰，具有流畅性； 3、内容有条理、富有逻辑性； 4、他人能理解并具有一定的说服力； 5、用词准确、恰当、有分寸。
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公务员面试测评要素 应变能力 1、有压力状况； 2、思维反应敏捷； 3、情绪稳定； 4、考虑问题周到。
应变能力 1、有压力状况； 2、思维反应敏捷； 3、情绪稳定； 4、考虑问题周到。 计划、组织、协调能力 1、根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划； 2、看清相互依赖的冲突各方间的关系； 3、根据现实需要和长远效果作出适当选择； 4、及时作出决策； 5、调配、安置人、才、物等有关资源。
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公务员面试测评要素 人际交往的意识与技巧 1、人际合作的主动性； 2、对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）； 3、人际间的适应； 4、有效沟通（传递信息）； 5、处理人际关系的原则性与灵活性。 自我情绪控制 1、在较强刺激情境中，表情和言语自然； 2、在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静； 3、为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。
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公务员面试测评要素 求职动机与拟任职位的匹配性 1、现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况； 2、兴趣与岗位情况； 3、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况； 4、对组织文化的认同。 举止仪表 1、穿着打扮是否得体； 2、言行举止是否符合一般的礼节； 3、是否有多余的动作。
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面试技巧 巧妙问候，但话不要多 仔细看题，认真审题 与考官视线交流 语气要有生气，不可无精打采 答题要分层次，结束要加总结
辩证分析，多维答题
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