新竹科學工業園區 職場平權宣導 科技部新竹科學工業園區管理局 105年.

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1 新竹科學工業園區 職場平權宣導 科技部新竹科學工業園區管理局 105年

2 新竹科學工業園區 職場平權宣導 勞動基準法-修法重點 性別工作平等法-修法重點 勞工請假規則 Q&A

3 勞動基準法-修法重點 自105年1月1日起實施，重點如下： 勞動基準法第30條「工時」規定
修正第1項「法定正常工時由現行雙週正常工時不得超過 84小時，縮短為每週正常工時不得超過40小時」。 修正第5項「雇主需置備勞工出勤紀錄，原應保存1年延 長為保存5年」。 新增第6項「勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時， 雇主不得拒絕」。 明定第7項「雇主不得以本法正常工作時間之縮減，作為 減少勞工工資之事由」。 新增第8項「雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工 於不變更每日正常工作時數下，在1小時範圍內，彈性調 整工作開始及終止之時間」。

4 勞動基準法-修法重點 增訂勞動基準法第9-1條，雇主不得隨意與勞工為 離職後競業禁止之約定。除非有下列情形： (一) 雇主有應受保護之正當營業利益。 (二) 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主 之營業秘密。 (三) 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及 就業對象，未逾合理範疇。 (四) 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合 理補償。

5 勞動基準法-修法重點 增訂勞動基準法第10-1條，雇主調動勞工工作， 不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： (一) 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機 及目的。但法律另有規定者，從其規定。 (二) 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之 變更。 (三) 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 (四) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 (五) 考量勞工及其家庭之生活利益。

6 勞動基準法-修法重點 增訂勞動基準法第15-1條，雇主不得隨意與勞工為 最低服務年限之約定，除非有下列情形： (一) 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培 訓費用者。 (二) 雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供 其合理補償者。

7 勞動基準法-修法重點 刪除勞動基準法施行細則原第14條「童工之基本 工資不得低於基本工資百分之七十」規定，童工 之工資與一般勞工工資都不得低於法定之基本工 資。

8 勞動基準法-修法重點 勞動基準法第56條： 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準 備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估 成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休 條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主 應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業 單位勞工退休準備金監督委員會審議。

9 性別工作平等法-修法重點 九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原 有工作。 性別工作平等法第3條：
一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：指向雇主應徵工作之人。 三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權 之人或代表雇主處 理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用 派遣勞工時，視為第八條、第九條、第 十二條、第十三條、第十八條 、第十九條及第三十六條規定之雇主。 四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程 之學生。 五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者 。 六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計 日、計月、計件以 現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名 義之經常性給與。 九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原 有工作。

10 性別工作平等法-修法重點 性別工作平等法第14條： 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請 生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病 假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

11 性別工作平等法-修法重點 性別工作平等法第15條：
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產 假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作， 給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者， 應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪 資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需 安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。

12 性別工作平等法-修法重點 施行細則： 本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受 僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五 日期間內，擇其中之五日請假。 刪除《性別工作平等法》施行細則第13、14 條中，女性受僱者請生理假，雇主可要求提 出文件證明的部分。

13 性別工作平等法-修法重點 性別工作平等法第23條： 僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供下列設 施、措施： 一、哺（集）乳室。 二、托兒設施或適當之托兒措施。 主管機關對於雇 主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措 施，應給予經費補助。 三、有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標 準及經費補助辦法，由中央 主管機關會商有 關機關定之。

14 其他法令 勞工請假規則 婚假八日：可自結婚之日前 十日起三個月內請畢。

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16 科技部新竹科學工業園區管理局 環安組勞工行政科 電話：03-5773311分機2310~2316
簡報完畢，敬請指教 科技部新竹科學工業園區管理局 環安組勞工行政科 電話： 分機2310~2316