人性 平 等 安 全 尊嚴 勞 退 新 制 提繳實務及法令說明 行政院勞工委員會 行政院勞工委員會勞工保險局.

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1 人性 平 等 安 全 尊嚴 勞 退 新 制 提繳實務及法令說明 行政院勞工委員會 行政院勞工委員會勞工保險局

2 簡 報 大 綱 1.觀念釐清 2.勞退業務概況 3.勞退新制內涵 4.申報提停繳薪調手續 5.提繳率調整 6.勞工退休金計算及繳納
7.個人專戶內涵及查詢 8.核發退休金 9.常見問題解析

3 勞退帶著走，老年樂快活 Part 1 觀念釐清

4 1 2 勞退新制≠勞保老年給付 勞保老年給付 勞工退休金 舊制－勞動基準法規定 新制－勞工退休金條例
參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，皆可於 退職時向勞保局請領老年給付。 勞保老年給付 勞工退休金 勞工退休時，雇主依法給付之退休金 舊制－勞動基準法規定 1 新制－勞工退休金條例 2 勞工選擇適用新制或舊制，均不影響勞保各項權益

5 勞退V.S.勞保老年給付 項 目 勞工退休金 勞保老年給付 舊制 新制 法源依據 勞動基準法 勞工退休金條例 勞工保險條例 適用對象
項 目 勞工退休金 勞保老年給付 舊制 新制 法源依據 勞動基準法 勞工退休金條例 勞工保險條例 適用對象 適用勞基法勞工 適用勞基法之本國 籍勞工 符合勞工保險條 例規定者 辦理單位 台銀信託部 勞保局 請領條件 及方式 於服務單位退休並 符合請領退休金條 件時，由雇主給付 退休金 年滿60歲時向勞保 局請領個人帳戶累 積金額 符合勞保條例請 領老年給付條件 時向勞保局請領 給付 方式 一次付清 一次給付 或月退 或年金給付

6 勞退帶著走，老年樂快活 Part 2 勞退業務概況

7 勞退業務概況 提繳單位數 提繳生效中人數 個人專戶人數 自願提繳人數 524萬6,891人 42萬2,189個 821萬914人
32萬1,773人 截至100年3月底

8 勞退業務概況 累計已收退休金6,251億4,295萬餘元 退休金實收率99.69％ 退休金核發件數11萬3,963件
( 截至100年4月25日) 退休金實收率99.69％ (94年7月～100年1月) 退休金核發件數11萬3,963件 退休金核發金額66億9,002萬餘元 (截至100年5月5日)

9 勞退帶著走，老年樂快活 Part 3 勞退新制內涵

10 個人專戶為主，年金保險為輔 個人退休金專戶為主 年金保險為輔 雇主應為適用勞基法之本國籍 勞工得在每月工資 6 ％範圍內，
雇主提繳 雇主應為適用勞基法之本國籍 勞工，按月提繳不低於其每月 工資 6 ％之退休金，儲存於本 局之勞工退休金個人專戶。 僱用勞工200人 以上之事業單位經工會 同意，無工會者經1/2以上 勞工同意，且參加年金保險 者達全體勞工1/2以上， 經行政院勞工委員會 核准後實施。 年金保險為輔 個人自願提繳 勞工得在每月工資 6 ％範圍內， 個人自願另行提繳退休金，個人 自願提繳部分，得自當年度個人 綜合所得總額中全數扣除。

11 1 2 3 適用對象 強制提繳對象 適用勞基法之本國籍勞工 「勞工」定義 ：受雇主僱用從事工作獲致工資者 （勞基法第2條第1項第1款）
　　　　　　　（勞基法第2條第1項第1款） 實際從事勞動之雇主 1 自願提繳對象 不適用勞基法之本國籍工作者 2 委任經理人 3

12 強制提繳對象 適用對象 提繳身分1 適用勞基法之本國籍勞工 提 繳 規 定 1.94.6.30前到職選擇適用勞退新制者;
或於 前改選適用勞退新制者。 適用勞基法之本國籍勞工 後新到職或離職再受僱者。 1. 雇主必須先為勞工提繳退休金， 勞工始得自願提繳退休金。 2. 雇主提繳率≧6%。 3. 個人自願提繳率≦6%。 提 繳 規 定

13 適用對象 自願提繳對象 提繳身分2 提繳身分3 1.不適用勞基法 本國籍工作者 2.委任經理人 實際從事 勞動之雇主
可僅有雇主為其提繳或僅個 人自願提繳；亦可同時有雇 主提繳及個人自願提繳。 雇主提繳率＝6%。 個人自願提繳率≦6%。 1.不適用勞基法 本國籍工作者 2.委任經理人 提繳身分2 提繳身分3 1.僅可個人自願提繳。 2.事業單位不得為其提繳退休金。 3.個人自願提繳率≦6%。 實際從事 勞動之雇主

14 提繳工資 雇主計算 依「勞工退休金月提繳 勞工工資總額 工資分級表」之標準申報 核計工資總額之原則 績效獎金 1.勞工因工作而獲得之報酬
生產獎金 績效獎金 全勤獎金 加班費 1.勞工因工作而獲得之報酬 均屬工資，均應列入工資 總額內申報 2.每月工資不固定者，以最 近 3 個月工資之平均為準

15 月提繳工資分級表 同勞保投保薪資 同健保投保金額 12,540元 17,880元 除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限者外，
1,500元 150,000元 17,880元 43,900元 11,100元 第14級 第34級 第62級 第1級 第8級 同勞保投保薪資 12,540元 第9級 除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限者外， 其月提繳工資不得低於勞健保月投保薪資、金額。

16 月提繳工資調整 申 報 時 點 亦可按月(即每月)或按季(即3個月)申報調整 調整之月提繳工資 調整生效時點
工資在當年8月至次年1月調整者 次年2月底前 申 報 時 點 工資在當年2月至7月調整者 當年8月底前 亦可按月(即每月)或按季(即3個月)申報調整 調整之月提繳工資 固定薪 以調整後之工資依分級表標準申報 不固定薪 以最近3個月工資之平均依分級表標準申報 調整生效時點 自申報調整之次月1日生效 提繳工資調整非往前追溯生效，故與勞工當月 所領工資未必等同，時間落差，無法避免。

17 提繳率 工資(％) 6％ 勞工：自願提繳 不得高於工資6% 雇主：強制提繳 不得低於工資6% 注意事項 次月1日生效及1年內調整以2次為限。
 1.同事業單位以適用同一提繳率為原則。  2.提繳率之調整，自調整表送勞保局之 次月1日生效及1年內調整以2次為限。

18 退休金之請領 勞工年滿60歲 勞工死亡 遺屬或遺囑指定請領人 請領一次退休金 遺屬或遺囑指定請領人退休金請求權自勞工死亡之日起算5年。
工作年資﹤15年，請領一次退休金 工作年資﹥15年，請領月退休金 工作年資＝實際提繳退休金之年資；年資中斷者，前後年資可併計。 勞工死亡 遺屬或遺囑指定請領人 請領一次退休金 遺屬或遺囑指定請領人退休金請求權自勞工死亡之日起算5年。

19 保證收益 不是每年皆按保證收益分配 勞工退休金自開始提繳至依法領取期間，退休金 之運用總收益，不得低於同一期間當地銀行（台
灣銀行等6家）2年定期存款利率計算之收益，如 有不足，由國庫補足之。 不是每年皆按保證收益分配

20 1 2 勞退新制特色 勞工退休金可累積帶著走 擴大適用對象 凡適用勞基法之本國籍勞工皆適用。 工、工讀生、清潔工等，於勞退新制開辦後皆為
勞退新制之工作年資採計實際提繳退休金之年資，年資中斷者，其前後提繳年資可併計，其退休金可累積帶著走。 2 擴大適用對象 凡適用勞基法之本國籍勞工皆適用。 ※以往無法成就勞基法退休要件者，例如定期契約 工、工讀生、清潔工等，於勞退新制開辦後皆為 勞退新制強制提繳對象，亦可領取到退休金。

21 3 4 5 勞退新制特色 勞工得自願提繳並享稅賦優惠 1.勞工得在其每月工資6 ％ 範圍內，另行自願提繳。 退休金有最低保證收益
2.自提部分得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 4 退休金有最低保證收益 勞工退休金運用收益不得低於當地銀行 2 年定期存款利率；如有不足，由國庫 補足。 5 年滿60歲即可請領退休金 1.只要年滿60歲即可請領退休金。 2.提繳年資滿15年者請領月退休金，未滿15年者， 請領一次退休金。

22 6 7 勞退新制特色 遺屬或指定請領人可請領死亡勞工之退休金 仍得請領資遣費 勞工於請領退休金前死亡，或已領月退休金勞
工於平均餘命前死亡者，得由其遺屬或指定請 領人請領其個人專戶退休金。 7 仍得請領資遣費 1.適用勞退舊制之勞工，無法兼領退休金及資遣費。 2.適用新制勞工遭資遣時，其適用新制後之工作年資 ，雇主應按每滿1年發給 0.5個月平均工資之標準發 給資遣費。最高以發給6個月為限。

23 勞退新制特色 勞工領得到退休金 雇主負擔明確 減少勞資爭議 排除中高齡勞工就業障礙 退休金不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而無法累計，勞
工可確實領到退休金。 勞工領得到退休金 實 採確定提撥制，雇主負擔責任明確，易於成本管理。 雇主負擔明確 避免雇主因規避或無法承受一次退休金給付之負擔而藉故資 遣、解僱中高齡勞工。 減少勞資爭議 雇主對各年齡層負擔相同之退休金提繳率，可增加雇主僱用中高齡勞工之誘因。 排除中高齡勞工就業障礙

24 勞退帶著走，老年樂快活 申報提停繳 薪調手續 Part 4

25 勞退條例規定 勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職 當日止，雇主依規定應於勞工到職、離職 、復職、死亡、留職停薪等事由發生日起
7天內，辦理勞工退休金之提、停繳 手續。

26 1 2 適用勞基法事業單位申報原則 已投保勞、就保之事業單位以各式勞保、健保、 勞退三合一表申報勞工勞(就)保、健保加、退保
強制提繳 單位 1 已投保勞、就保之事業單位以各式勞保、健保、 勞退三合一表申報勞工勞(就)保、健保加、退保 或薪資調整時，即可同時完成勞退提、停繳或薪 調手續；例外情形需另填勞退專用表。 2 合一加保表中不適用勞基法之本國籍工作者或委任經理人，雇主不願為其提繳時，請於合一加保表中註明，必要時並應檢附相關證明文件影本。

27 勞保、健保、勞退三合一加保表

28 勞保、健保、勞退三合一退保表

29 勞保、健保、勞退三合一薪調表

30 適用勞基法事業單位例外情形申報提繳 1 2 3 4 5 6 開始提繳日期與加保表投遞日期不同 如有下列情形，請填寫「勞工退休金提繳申報表」
個別勞工之雇主提繳率不同者 3 勞工個人自願另行提繳勞工退休金 4 雇主自願為不適用勞基法本國籍工作者、委任經理人提繳退休金，或渠等人員及實際從事勞動之雇主個人自願提繳 5 勞工於單位僅提繳勞退，依規定不參加勞(就)保者 6 留職停薪人員(勞保繼續加保)復職申報提繳退休金

31 勞工退休金提繳申報表

32 事業單位例外情形申報停繳 1 2 3 4 5 最後提繳日期與退保表投遞日期不同 如有下列情形，請填寫「勞工退休金停止提繳申報表」
在職勞工停止 個人自願提繳 3 自願提繳對象仍在職停止雇主提繳或個人自願提繳，或一併停止雇主及個人自願提繳 4 勞工因留職停薪等事由停繳(勞保仍繼續加保) 5 僅參加勞退之勞工因離職等事由停繳

33 100 3 4 勞工退休金停止提繳申報表

34 1 2 已低於勞保最低投 保薪資11,100 元之 勞工，僅申報勞退 提繳工資調低者。 僅參加勞退之勞 工申報調整勞退 提繳工資者。
事業單位例外情形申報薪調 如有下列情形，請填寫「勞工退休金提繳工資調整表」 1 已低於勞保最低投 保薪資11,100 元之 勞工，僅申報勞退 提繳工資調低者。 2 僅參加勞退之勞 工申報調整勞退 提繳工資者。

35 9,900元 7,500元 部分工時人員 勞工退休金提繳工資調整表

36 1 2 3 不適用勞基法事業單位 申報提繳原則 提繳規定 自願提繳 單位
單位自願為本國籍工作者提繳退休金，或本國籍工作者個人自願提繳時，除以合一表申報勞、健保加保外，應另填「勞工退休金提繳申報表」辦理。 2 提繳規定 1.雇主提繳率=6% 2.個人自願提繳≦6% 3 停繳、薪調皆以合一表 申報。

37 勞退帶著走，老年樂快活 Part 5 提繳率調整

38 1. 2. 填表種類及方式 雇主提繳率調整 個人自願 提繳率調整 個別勞工雇主提繳率調整 單位雇主提繳率調整
請填寫「勞工退休金雇主提繳率調整表」 「1.申報單位雇主提 繳率調整填用」欄位 「2.申報個別勞工雇主提 繳率調整填用」欄位 個人自願 提繳率調整 2. 請填寫 「勞工退休金個人自願提繳率調整表」

39 100 3 16 勞工退休金雇主提繳率調整表

40 100 3 16 勞工退休金雇主提繳率調整表

41 100 3 16 勞工退休金個人自願提繳率調整表

42 1.雇主或個人自願提繳率之調整， 1年以2 申報調整應注意事項 次為限。「1年2次為限」係指調整生效日往前
推算1年期間，調整次數不得超過2次。 舉例 100年3月16日申報調整雇主提繳率，「提繳率生效日期」為 100 年4月1日，往前算1年，自99年5月至100年4月期間雇主提繳率調整不得超過2次。

43 2. 停止個人自願提繳時，請填寫「勞工退休金 申報調整應注意事項 停止提繳申報表」，不可使用「 勞工退休金
個人自願提繳率調整表」申報自願提繳率調 整為「0」。

44 勞退帶著走，老年樂快活 勞工退休金 計算及繳納 Part 6

45 勞工退休金計算 計費及開單原則 計 算 公 式 1.自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日
止，不分大小月份，每個月均以30日計算。 2.退休金金額經按個別勞工計算至元(角以下4捨5入)。 3.依該單位雇主提繳及個人自願提繳部分分別彙整列印 繳款單。 計 算 公 式 全月在職 月提繳工資×提繳率 非全月在職 月提繳工資÷30×提繳日數×提繳率

46 【案例】 勞工退休金計算 全月在職之勞工 1.雇主應提繳退休金：36,300 × 6% = 2,178元
甲君月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6%、 自願提繳3.5%，全月在職。 1.雇主應提繳退休金：36,300 × 6% = 2,178元 2.個人自願提繳退休金：36,300 × 3.5% = 1,271元

47 【案例】 勞工退休金計算 非全月在職之勞工 (當月新進或離職) 新進員工乙君於100年2月25日到職，月提繳工資為
36,300元、雇主提繳率6%、自願提繳2%。 1.雇主應提繳退休金：36,300÷30×( )×6%=436元 2.個人自願提繳退休金：36,300÷30×( )×2%=145元

48 請注意：勞工退休金不得以郵政劃撥方式繳納
繳納期限及方式 繳 納 期 限 雇主應提繳之勞工退休金數額，由本局繕具繳款單於次月25日前寄發，雇主應於再次月底前繳納。 舉 例 100年3月份勞工退休金繳款單， 本局會於100年4月25日前寄發，單 位最遲應於100年5月31日前繳納。 1.金融機構代收 2.金融機構轉帳代繳 3.便利商店代收(單筆金額2萬元以下，手續費3元) 繳 納 方 式 請注意：勞工退休金不得以郵政劃撥方式繳納

49 欠繳勞工退休金及滯納金移送強制執行 勞退條例第53條規定 移送強制執行時點 1.提繳單位逾期限未繳退休金，每逾1日加
徵應提繳金額3% 滯納金至應提繳金額 1 倍為止。 2.雇主欠繳之退休金，經限期命令繳納逾期 不繳納者，依法移送強制執行。 移送強制執行時點 依規定加徵之滯納金，雇主應於收到 「勞工退休金限期繳納處分通知」( 含滯納金 ) 之日起30日內繳納，屆期 未繳納者，依法移送強制執行。

50 勞退帶著走，老年樂快活 個人專戶 內涵及查詢 Part 7

51 3. 1. 2. 勞退個人專戶內涵及查詢方式 僅限本人查詢 個人專戶 1.身分證號 2.姓名 3.出生年月日 1.工作期間之雇主
提繳及個人自願 提繳之退休金 2.每年分配之收益 1.身分證號 2.姓名 3.出生年月日 3. 透過勞動保障卡至 發卡銀行ATM查詢 發卡銀行 1.玉山銀行 2.台北富邦銀行 3.土地銀行 4.台新銀行 1. 以自然人憑證上 本局網站查詢 2. 親至本局總局或 各地辦事處查詢

52 104萬995張 104萬995張 勞動保障卡 截至100年5月6日 勞動保障卡發行 查詢項目 專戶資料及累計金額。
1.查詢、列印最近 6 筆勞退個人 專戶資料及累計金額。 2.查詢、列印最近 6 筆勞保異動 資料及累計勞保投保年資。

53 勞工當月份的退休金，雇主於次月 25日前收到繳款單後，最遲於再次 月底前繳納。本局再依雇主所繳金 額分配入個人專戶。 查詢
個人專戶查詢時點 勞工當月份的退休金，雇主於次月 25日前收到繳款單後，最遲於再次 月底前繳納。本局再依雇主所繳金 額分配入個人專戶。 故勞工當月份提繳退休金資料約於 3個月後才能查詢到。 查詢 有時差喔!

54 勞退帶著走，老年樂快活 Part 8 核發退休金

55 退休金請領種類 2.月退休金 1.一次退休金 4.遺屬或遺囑 指定請領人 請領退休金 3.續提退休金

56 請填寫 「勞工退休金申請書及收據」 送勞保局辦理 勞工請領退休金請領程序 1.請領勞工退休金不須透過事業單位。
2.自100年 3 月1日起，本人可透過自然人憑證上網申請退 休金。 3.為正確、迅速請領，可於申請書上浮貼金融機構或郵局 存簿封面影本，以利核對。 請注意

57 遺屬或遺囑指定請領人請領退休金請領程序 勞保局 填 寫 檢 附 載有勞工死亡日期之全戶戶籍 謄本正本 ( 或死亡診斷書或檢 勞工退休金遺屬或
謄本正本 ( 或死亡診斷書或檢 察官相驗屍體證明書或死亡宣 告判決書) 。 勞工退休金遺屬或 指定請領人申請書 及收據 檢 附 請注意 勞保局 1.請領勞工退休金不須透過事業單位。 2.請領人與勞工非同一戶籍者，需檢附身分關係之相關戶籍謄本。 3.遺囑指定請領人應檢附身分證明文件及遺囑影本。

58 勞工退休金申請書及收據

59 勞工退休金遺屬或指定請領人申請書及收據

60 ☺本局核發退休金後，於日後若有該筆退休 勞工退休金之發給 ☺由於當月份之退休金，雇主依規定於 1. 30日內 2. 核發退休金並匯入請領人
勞保局 收到申請書 1. 核發退休金並匯入請領人 金融機構帳戶。 30日內 2. 核發入帳後，另以書面通 知請領人。 前提：手續要完備喔！ ☺由於當月份之退休金，雇主依規定於 再次月底前繳納，故造成 2個月的時間落差。 ☺本局核發退休金後，於日後若有該筆退休 金繳納入個人專戶時，將主動通知，無息 發給。

61 勞退帶著走，老年樂快活 Part 9 常見問題解析

62 Q1.關係企業調動勞退制度適用疑義 勞退新制施行後仍服務於同一事業單位者，得選 擇繼續適用勞基法之退休金規定（舊制）。但於
離職後再受僱時，應適用新制。 同一事業單位內調動。A→B 得選擇繼續適用舊制 關係企業之間的調動。 A→乙 已改換僱用單位，應適用新制

63 Q2.部分工時及短期工作人員申報提繳疑義 部分工時人員 係指受雇主輪派定時到工者，例如：固定每週工作 3 天 ，其全月均屬在職狀態。
1.雇主應申報勞工退休金整月提繳。 2.月提繳工資應按其全月工資所得總和依「勞工退休金 月提繳工資分級表」的等級金額申報。 3.申報時請註明“ 部分工時人員 ”。 短期工作人員 係指未全月在職者，例如：99年3月3日到職，3月5日離 職。 1.雇主應申報到職日提繳，離職日停繳。 2.月提繳工資應按日薪乘以30日換算為月薪，依「勞 工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報。 3.勞工退休金按申報提繳日數計收。

64 Q2.部分工時及短期工作人員申報提繳疑義―部分工時人員
甲君每週1、3、5至大賣場打工，每次領薪1,000元， 雇主提繳率為6%，3 月份工作12天，共領12,000元。 案例 正確申報方式 申報全月提繳，月提繳工資按全月工資總額12,000元，依分級 表第9級12,540元申報。 提繳退休金＝12,540元x6%=752元 錯誤申報方式 按日申報提、停繳，月提繳工資依日薪 1,000元按分級表第1級1,500元申報 提繳退休金＝1,500元÷30(日)x12 (日) x6%=36元 

65 Q2.部分工時及短期工作人員申報提繳疑義―短期工作人員
乙君100年3月3日工作至3月5日，每日領薪1,000 元 ，雇主提繳率為 6%，3月3日開始提繳，3月5日停 止提繳。 案例 正確申報方式 申報3月3日提繳，3月5日停繳，月提繳工資按日薪乘以30天換算為月薪(1,000元 x30日=30,000元) ，依分級表第26級30,300元申報 提繳退休金＝30,300元÷30(日)x3 (日) x6%=182元 錯誤申報方式 申報3月3日提繳，3月5日停繳，月提繳工資按3日薪資總和( 1,000 元x3日=3,000元) ，依分級表第 2級3,000元申報 提繳退休金＝3,000元÷30(日)x3 (日) x6%= 18元 

66 Q3.執行業務所得者，個人自願提繳退休金疑義
1.醫師、律師不適用勞動基準法，得依勞工 退休金條例第7條第2項之規定自願提繳退 休金，其自願提繳部分得自當年度個人綜 合所得列報「薪資」總額中全數扣除。 2.依財政部函釋，如屬列報「執行業務所得 」者，並無薪資所得可以扣除，不得免稅。

67 Q4.普通傷病假勞工提繳退休金疑義 五、「外國籍勞工」取得本國國籍時之勞工 退休金制度適用疑義 適用勞退新制之勞工，1年內請
勞退新制施行前到職之適用勞基法外國籍勞工，新制施行後仍服務於同一事業單位，嗣後取得本國國籍時，得繼續適用勞基法之退休金規定（舊制），並於新制施行之日起5年內（即99年6月30日前）仍得選擇適用新制。 適用勞退新制之勞工，1年內請 普通傷病假超過30日，經雇主同意 繼續請病假致全月無薪資之期間 ，雇主應以「勞工退休金月提繳工 資分級表」第1級1,500元為基準， 辦理提繳退休金；如勞雇雙方約定 優於最低級距提繳者， 從其約定。

68 Q5.職災醫療期間勞工提繳退休金疑義 勞工遭遇職業災害，醫療中不能 工作之期間，雇主應以原領工資 ，依月提繳工資分級表按月為勞
工提繳退休金。

69 Q6.勞退新制資遣費「以比例計給」疑義 新制年資資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 指未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。 實際工作日數為3年6個月15天，則資遣費基數計算如下 1年 1年 1年 6月15天 0.5個基數 0.5個基數 0.5個基數 比例計給 ﹛3年＋﹝﹙ 6個月＋15日/30日﹚/12個月﹞﹜×0.5 ＝1.77個基數

70 Q7.每月應以書面通知為勞工提繳退休金金額 1.雇主應將每個月為勞工所提繳的退休金金額，以書面
通知勞工，否則將處新台幣 5千元以上 2萬5千元以下 之罰鍰。 2.通知的方式，依勞退條例及其施行細則規定，可於勞 工薪資單中註明或另以其他書面方式通知勞工。勞工 自願提繳的退休金數額，也須一併註明，同時要在年 終時另掣發收據給勞工。

71 Q8.退休金不得自勞工工資中扣繳 1.為勞工提繳退休金係雇主之法定強制義務，依勞委會 函示，雇主如將提繳之退休金內含於原議定之工資中
，已違反勞基法第22 條第2 項「工資應全額直接給付 勞工」之規定，得依該法第79條處罰。 2.工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法 等事項，係規定於勞基法第21條及其施行細則第 7 條 ，基於各地縣、市政府為勞基法之主管機關，相關勞 動條件改變案件應由地方勞工行政主管機關主政辦理。

72 簡 報 完 畢 敬請指教