勞動基準法細則 班級：休閒四乙 組別：第一組 組員：蔡惠婷498B0098、張嘉玲498B0079

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1 勞動基準法細則 班級：休閒四乙 組別：第一組 組員：蔡惠婷498B0098、張嘉玲498B0079
　　　黃致剛497K0099、謝珮彤 　　　楊純珮498B0025、吳孟庭498B0028

2 第一章 總則 第二章 勞動契約 第三章 工資 第四章 工作時間、休息、休假 第五章 童工、女工 第六章 退休

3 總則 定義 規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展

4 總則 名詞解釋 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者 雇主：僱用勞工之事業主 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬
平均工資：工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額

5 總則 名詞解釋 事業單位：適用本法各業僱用勞工從事工作之機構 勞動契約：約定勞雇關係之契約 主管機關：在中央為行政院勞工委員會
　　　　　　在直轄市為直轄市政府 　　　　　　在縣(市)為縣(市)政府

6 總則 適用產業 農、林、漁、牧業 礦業及土石採取業 製造業 營造業 水電、煤氣業 運輸、倉儲及通信業 大眾傳播業
其他經中央主管機關指定之事業

7 總則 雇主 不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動
置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項 ※勞工名卡，應保管至勞工離職後五年

8 總則 雇主 對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施 安全衛生及福利事項，依有關法律之規定

9 總則 所有人 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益

10 第一章 總則 第二章 勞動契約 第三章 工資 第四章 工作時間、休息、休假 第五章 童工、女工 第六章 退休

11 何為勞動契約？ 勞動契約 定期契約 （臨時性、短期性、季節性及特定性工作） 不定期契約 （繼續性工作）

12 勞動契約 勞動契約 　勞動者與雇主以相對立之意思合致而成立之契約。契約之一方是勞動者，又稱之為勞工，勞方或受雇人。契約之另一方是雇主，亦稱之為僱方、僱用人、業主或資方。勞動者訂立契約之目的在獲得報酬，雇主訂立契約之目的則在使勞動者提供其勞動力，雙方意思表示一致，契約始告成立。

13 勞動契約 勞動契約成立時間點？ 面試 （雙方共同認知的勞動條件：薪資、福利、工作時間等） 書面或者口頭通知
（表示受雇者的工作部門、職稱、薪資、到職日以及報到事項 ）

14 勞動契約 簽訂勞動契約的優點？ 節省時間、作業程序、利於人事管理。
勞動契約具有長期的繼續性，時間久遠後，雙方認知可能會有落差，此時可靠書面契約解決爭議。 如未來雙方對勞動契約有爭議、需對簿公堂時，沒有書面契約，法院只會依勞基法作為審判依據。

15 第一章 總則 第二章 勞動契約 第三章 工資 第四章 工作時間、休息、休假 第五章 童工、女工 第六章 退休

16 定義 工資 勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

17 工資之議定及基本工資 工資 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。

18 工資之給付 工資 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

19 工資 工資給付之時間次數 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

20 工資 加班工資之計算標準 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 加給三分之一以上。
延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 加給三分之一以上。 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資 額加給三分之二以上。 依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日 每小時工資額加倍發給之。

21 工資 二十五條、性別歧視之禁止 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
二十六條、預扣工資之禁止 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 二十七條、工資之限期命令給付 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 工資

22 工資優先受償權及 工資執償基金 工資 央主管機關於萬分之十範圍內擬訂，報請行政雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。前項費率，由中院核定之。

23 工資優先受償權及 工資執償基金 工資 雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。

24 優秀勞工之獎金及紅利 工資 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。

25 案例一 源由：飲料店工資不符 事發日期：2013/1/21 違反：勞基法第21條

26 第一章 總則 第二章 勞動契約 第三章 工資 第四章 工作時間、休息、休假 第五章 童工、女工 第六章 退休

27 工時 工作時數 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。

28 延長工時 工時 延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。

29 工時 加班時間 延長工作時間在二小時以內者，可按平日每小時之工資加給三分之一以上。
延長工作時間超過二小時以上者，可按平日每小時之工資加給三分之二以上。 因天災、事變或突發事件，雇主認有必要在正常工作時間以外工作者，按平日每小時工資加倍發給，並應於事後補給勞工以適當休息。

30 休假 休息、休假 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

31 休假 請假 婚假：可請八天假。 喪假：父母、配偶喪亡者，可請八天。祖父母、子女喪亡者，可請六天。兄弟姊妹喪亡者，可請三天。
產假：分娩可請八星期產假。流產者，給予產假四星期。 普通傷、病假：一年內未超過30日部分，給半薪。 事假：不給薪。

32 特別休假 休假 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

33 案例二 源由：百貨公司周年慶 事發日期：2013/1/19 違反：

34 第一章 總則 第二章 勞動契約 第三章 工資 第四章 工作時間、休息、休假 第五章 童工、女工 第六章 退休

35 童工 15歲以上未滿16歲受僱工作為童工，不得從事繁重、危險性工作，工作每日不得超過八小時，例假日不得工作， 不得夜間工作。

36 童工

37 案例三 源由：小小彬工作超時 事發日期：2012/2/7 違反：勞動基準法第45條

38 女工 勞基法對於女性員工之保障，主要包括在於母性保護（妊娠哺乳期間保護以及產假），以及其他女性工作安全之保護。

39 女工 女工產假期間全勤獎金照發 女性員工如確有親自餵哺嬰兒之需要而提出申請 女性勞工妊娠或哺乳期間夜間工作

40 第一章 總則 第二章 勞動契約 第三章 工資 第四章 工作時間、休息、休假 第五章 童工、女工 第六章 退休

41 退休 勞保年金給付之優點 1.年金給付與一次給付雙軌併行，勞工或其遺屬可自由選擇 2.提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障
1.年金給付與一次給付雙軌併行，勞工或其遺屬可自由選擇  2.提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障 3.活到老領到老，保愈久領愈多，年金得相互轉銜，保障完整  4.領取年金可以避免因通貨膨脹導致給付縮水  5.提供被保險人或其受益人基本生活保障 

42 退休 舊制勞保給付係一次給付，易因通貨膨脹而貶值，或因投資不當、供子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有，致使老年生活頓失依靠，也無法確保其遺屬之長期生活。

43 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度
雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 年金保險 僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經1/2以上勞工同意，且選擇參加年金保險之勞工人數達全體勞工人數1/2以上，經行政院勞工委員會核准後，投保符合保險法規定之年金保險年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向同一保險人投保為限。年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公 司。給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。另外雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資6％。又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定。

44 退休 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。

45 退休 舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。

46 退休 新聞案例(一) 月薪3萬元退休領1萬9 勞工替代率仍差公務員一截

47 退休 新聞案例(二) 勞保年金繳多領少 勞團反彈

48 資料來源 總則： http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm
勞動契約： 工資： 童工：

49 資料來源 退休： http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ZnMHe3vCHio%3D

50 end 工資 女工 勞動契約 總則 工時 退休