激勵自我，追求卓越.

Presentation on theme: "激勵自我，追求卓越."— Presentation transcript:

1 激勵自我，追求卓越

2 簡報大綱 前言 從A到A＋ 組織結構、環境重整再造 自我領導與改變 成功的代價 自我領導與核心價值 塑造健康的態度 提升溝通能力的準則
如何形成新(好)的習慣? 加強毅力的行動綱領 尋找人生的最佳道路 結論 心得分享 激勵自我 ， 追求卓越 2/46

3

4 前言：卓越的定義不是要求完美，而是一次要比一次變 的更好的生命態度
前言：卓越的定義不是要求完美，而是一次要比一次變 的更好的生命態度 米開朗基羅是十六世紀義大利文藝復興時期最偉大的畫家雕 刻家。1509年他受邀在西斯汀教堂屋頂上畫下聖經故事──《創世 第一章》。 當時他必須平躺於懸吊的木架，手向上高舉才能作畫，十分困難， 因此進度非常緩慢，不僅高舉的手酸痛不已，更因長期彎著背才能在 木架上移動，連背都駝了。有人曾經問他：「參觀的人都只是遠遠的 從地上仰著頭看，你畫得到底好不好，又有多少人會注意呢？」 米開朗基羅卻回答：「可是，我自己知道畫得好不好啊！」歷經十餘 年的努力後，如今這個作品不但成為米開朗基羅舉世聞名的代表作， 更成為世人心目中永垂不朽的藝術，觀賞者無不駐足驚嘆和感動。 相同的道理，當我們在執行一件事情，如果您在乎事情做的好 不好，甚至可不可以因著努力變得更好，你就不會因循苟且、馬虎隨 性、敷衍交差。當你決定要追求卓越時，你會從內在產生更多的熱情 ，更多克服困難的耐心與毅力，進而造就不凡的生命。 激勵自我 ， 追求卓越 4/46

5 讚美的藝術表現

6 期待更好的(think bigger)…. 拋開那些讓你停滯不前的消極思想…
什麼是負面想法，請舉例。 你可以怎麼做？

7 從A到A＋：向上提昇，或向下沈淪？ 1. 工作與處事的態度 抱持絕不動搖的堅強信念，不管遭遇多大的橫逆，都相信自己一定能堅持到底。
如何因應人生不可避免的逆境：相信一定能夠劫後餘生，同時又勇敢面對眼前殘酷現實，不被逆境擊倒，反而變的更堅強。 對的人做適合的事，自然會自我激勵。 工作最重要的意義，在於建立、創造或貢獻什麼，而不在於獲得名聲、財富、權力。 為了尋找最好的答案，而激烈爭辯，但又能放棄本位主義，團結一致，支持最後的決定。 激勵自我 ， 追求卓越 7/46

8 2. 自由與責任 3. 成功的特質 擁有的自由是在某種架構規範下的自由。 在成熟的系統架構中，享有自由也承擔責任。
在既定的系統架構下，建立以自由與責任為基礎的文化。 3. 成功的特質 真正的挑戰，不在於如何創造機會，而在於如何選擇機會。 重大的改變，只不過是一系列漸進的改變。成功是漸進的，由一次次成功經驗累積而成，而不是革命性的。 激勵自我 ， 追求卓越 8/46

9 4. 追求卓越 談到策略，強調希望創造什麼，希望在哪方面有所改善，以達到卓越的絕對標準。
沒有充分發揮潛力，當有機會變得卓越時，卻滿足於只是追求優秀，其實是一種罪惡。 由優秀到卓越的轉型過程，不會比安於平庸更痛苦。 領導人背後的驅動力若只是害怕落後，表現通常只是平平；若有一股發自內心的創造性驅動力，渴望追求卓越而追求卓越，則能卓越。 激勵自我 ， 追求卓越 9/46

10 開心 開心是無論發生甚麼事都可以開心。 怎麼做?

11 三個傻瓜 再一次的機會

12 組織結構、環境重整再造 1. 變革的心理障礙 1）人類是習慣動物 2）變革的正常反應 王永慶：一個企業大到一個程度，員工就會開始好逸惡勞。
土界屋太一：組織盛衰有兩個關鍵：a. 沈醉於過去成功的經驗。 b. 過度適應現在的環境。 艾科卡：「變」不一定會成功，但是「不變」是一定不會成功。 吳火獅：維持現狀，就是落伍。 坪內壽夫：改變若不能維持到底，最後一定是回復原狀。 共識：天下唯一「不變」的真理，就是「變」。 毛澤東（最困難的時期）：革命形勢一片大好。 2）變革的正常反應 觀望、批評、抱怨、杯葛、反彈 激勵自我 ， 追求卓越 12/46

13 2. 成功要訣 1）共識凝聚 有共識才有認同， 有認同才會投入， 有投入才有成果。 M世代– 40～60歲 努力、務實
有參與才能形成共識， 有共識才有認同， 有認同才會投入， 有投入才有成果。 2）創新團隊（世代交替與價值觀演變） L世代– 60歲 保守、傳統 M世代– 40～60歲 努力、務實 X世代– 20～40歲（新新人類） 自我、品味 Y世代– 20歲（新新新人類） 情趣、冒險、新潮 激勵自我 ， 追求卓越 13/46

14 不要再去看你生命中已經失去的，去看看你所擁有的…
布萊恩在年近五十時，感覺他的世界走了樣，一切排山倒海而來。他的公司破産，家庭在與妻子離婚時破碎了，他的健康走下坡。 他决定每天早上出門前，寫下十件值得感恩的事情。然後一整天下來，他不斷思想著這十件事。就這樣，日復一日，月複一月。 最後他終於改變了命運。

15 我不是天才 是地才

16 成功的先決條件 不怕失敗 傻勁 必有別人沒有的(差異化) 不怕環境

17 3. 認識Y世代的七大要求（如何抓的住他的心）
希望獲得重視。（請重視我們） 希望柔性、彈性、人性對待。 工作要有「家」的感受。 渴望成長與學習。 希望被當成工作的伙伴。 工作不忘幽默。 身教重於言教，希望老闆親身示範。 激勵自我 ， 追求卓越 17/46

18 4. 做人做事的理念 1）基本原則 先處理心情，再處理事情，點頭微笑，主動問候
，肯定讚賞（天下無敵之全新觀點：從養成欣賞他人優點開始），關懷協助，禁止講潑冷水的話。 2）互動要領 多肯定，少否定。 多讚賞，少批評。 3）成長秘訣 自我要求：要求、要求、不斷的要求， 自我要求是自我成長的秘訣。 自我激勵：鼓勵、肯定、讚賞及回饋。 激勵自我 ， 追求卓越

19 自我領導與改變 昨日的行事法則，今日已不適用 過去 現在 力量 自然資源 知識 典範 階級制度 協力合作 領導方式 命令、控制指揮
授權、訓練 誰是第一？ 股東 顧客 員工 聽命 決策 競爭力 大量生產 品質 價值 附帶 一切 利潤 不擇手段賺取 兼顧社會責任 激勵自我 ， 追求卓越 19/46

20 如何改變 你必須時時樂見改變，但不要被改變支配 你必須從過去的錯誤中學習教訓，而非依賴你過去的成功 你必須不斷吸取專業知識，但不要以專家自居
激勵自我 ， 追求卓越 20/46

21 自信

22 自我領導與責任感 責任：不因環境、身分或形勢的其行為 ，其行為是自覺選擇，根據價值判 斷而來，而非根據感情、條件而 產生。
激勵自我 ， 追求卓越 22/46

23 責任感的表現 發揮力量，控制自己所遭遇的事。 選擇更有效的方式，回應改變及生活方式。 要接受自己行動所帶來的責任，而非自己成就所帶來的榮耀。
固守自己的信念，放棄偏見。 具有個人工作能力，並具備團隊合作精神。 激勵自我 ， 追求卓越 23/46

24 沒有責任的表現 外控性格： 尋找代罪羔羊 自私、自戀 不自我反省或面對後果，而是一味責怪他人、責怪環境、責怪命運。 激勵自我 ， 追求卓越
激勵自我 ， 追求卓越 24/46

25 如何建立責任感 發展適應改變與動盪的能力 發展為長期目標延緩享樂的能力 發展更高的個人行為與專業行為水準 全力已赴去做每一件事
對深思熟慮過的事願意冒險 排除任何藉口及偏見 我是自己的主管 激勵自我 ， 追求卓越 25/46

26 何謂偏見？ 我不想負責任 我沒有這種條件 我太忙了 我能力不足 競爭太激烈了 我沒有人事背景 我沒有自信 我太老了 我沒有足夠的資本
我是個跟隨者 我不敢表達 我不敢請教他人 我只考慮自己 我沒有這種條件 我能力不足 我沒有人事背景 我太老了 我太年輕了 我不夠自動自發 我喜歡聽好聽的話 我墨守成規 我容易受人影響 激勵自我 ， 追求卓越 26/46

27 認識你自己 認識你是獨一無二的價值

28 成功的代價 放棄壞習慣與無價值的享樂行為 為自己的生命豎立典範 遠離無法幫助你成功及阻礙你的人 打破成規、勇於嘗試新生活
努力投資發展本身的知識及技巧 誠實、公開地接受他人的批評與指責 依賴自己、自我檢討、排除找藉口及責怪別人的理由 激勵自我 ， 追求卓越 28/46

29 真正的問題通常不是苦難，而是我們對苦難的反應…
你可能因爲一點小挫折就一敗塗地，然而，我看過有人在面對了極大的困難，例如家人意外離世、無法治愈的絕症、離婚、破産，和其他各式各樣的不幸，他們依舊平安而得享喜樂，他們活出了信心的生活，相信事情會轉變，他們决定要活出得勝。當你面對不幸，你必須提醒自己，無論是何事試圖要擊潰你，你如何面對是件重要的事。

30 自我領導與核心價值 何謂核心價值？ ☆你有多少價值？ ☆你希望建立什麼樣的帝國？ 真正的價值和薪水、財富或職位並無
太大關係，而是在於「自尊的建立」 自尊：欣賞自我的價值與重要性，具有對自己 負責的個性，也表示對他人負責的行動 激勵自我 ， 追求卓越 30/46

31 自尊的要件 歸屬感 希望成為團體中的一員，被親近的人需要，被接受，被喜愛，被愛 個人的認同感 了解自己，對自己的信念有信心 價值感
樂於成為自己的感覺，滿意自己的基因、背景、身體、獨特的思想 控制與能力感 認為自己有能力再變動不安的環境中，控制發生在自己身上的事 激勵自我 ， 追求卓越 31/46

32 加強自尊的方式 更注意你的外表 改善你的身體語言 寫下你想要獲得的成功特質，並努力持續去做
製作感謝單：珍惜並喜愛你現在所擁有的，而非一直想擁有自己所喜歡的 專注在你的優點與天賦上 無條件的接受自己及與你生活的任何一份子 大方地給予讚美，接受讚美，表達自己的感情 開放心胸接受批評 信任自己有應變與面對挑戰的能力 以積極的心態開始每一天，以感恩的心情結束每一天 激勵自我 ， 追求卓越 32/46

33 塑造健康的態度（一） 想像、思考並談論自己健康的一面。 閱讀收聽專業成長的新聞與報導，避免沈迷於八卦新聞與消息。
與樂觀、有高度衝勁的領導人成為朋友或同事。 從所有的個人人際關係，發現積極的教訓與肯定的理由。 激勵自我 ， 追求卓越 33/46

34 塑造健康的態度（二） 學習鬆綁自己的偏見。 學習放鬆心情、態度友善；要有建設性的助人，而非無意義的挑剔別人。
寫下現在的需求，並摘要記下達成後的益處，並時時參考此表。 不要在他人面前批評別人。 不要拿自己和別人比較。 以正面積極的方式說明你的願望及目標。 激勵自我 ， 追求卓越 34/46

35 提升溝通能力的準則 先介紹自己 握手要友善、有力 記住陌生人的名字 談話時目光相接 讓對方樂於與你交談 談論積極的話題 學習分辨
以服務而非自我為目的 傾聽 確定完全了解他人說的話 準時開會、赴約 重視別人的看法 激勵自我 ， 追求卓越 35/46

36 改變的原則 1.沒有人能改變你，而你也無法真正改變 任何人。 2.習慣不是斷除而是被取代。 3.持續一段時日的每日例行工作，會成為
固定的習慣。 4.改變習慣後，要遠離過去的破懷性環境。 激勵自我 ， 追求卓越 36/46

37 一個小女孩的信心 PBS電視台的這部非洲記錄片講述的是非洲有一種叫瘧疾的病,每年都會殺死80多萬個非洲孩子,算起來平均每三十秒鐘就會有一個小孩因瘧疾而死亡. 凱瑟琳回家後,並沒有露出欣慰的笑容,她嘟著嘴半天不說話,盯著牆壁上的時鐘好一會,突然沮喪地說:"我們只捐了一頂蚊帳,雖然這個三十秒,沒有孩子死去,可是下一個三十秒,還是有人會死!" 她發起了車庫跳蚤市場，並且 在學校、鄰居裡商品募捐。她 還獲邀上台演講。她的故事繼 續流傳，並且許多人受到鼓勵。

38 如何形成新(好)的習慣? 找出你的惡習。 了解促成你壞習慣的根源所在。 列出用新習慣取代積習的好處。 向犯錯與失敗的藉口永遠說再見。
想像你採取新生活方式的新習慣模式。 具高努力訓練、練習及勇氣，控制自己 的思想。 激勵自我 ， 追求卓越

39 加強毅力的行動綱領(一) 先做最優先的工作。 將時間與精力集中在最有生產力的20%的活動與概念上。
倘若事業或個人生活的轉變無法開花結果，不要太過憂慮。 倘若失敗應再嘗試，或找出失敗的原因。 與有類似目標的人來往。 激勵自我 ， 追求卓越 39/46

40 加強毅力的行動綱領(二) 當走入問題的死胡同時，不妨換換環境或心態 在某一領域或主題獲得概括的知識後，再專精於另一層面。
以邏輯與誠實解決問題。 對意外要有心理準備。 激勵自我 ， 追求卓越

41 尋找人生的最佳道路(一) 1.旅程的品質比最後的終點重要 不必盲目追求完美 不必將自己與他人事事比較 全力追求卓越，成為設想周到、有愛心的人
2.原意從過去的挑戰中學習，並感謝這些挑戰的價值 激勵自我 ， 追求卓越 41/46

42 尋找人生的最佳道路(二) 3.處在每種情境，選擇值得全力以赴的態度 4.開始喜愛改變後，才造成的餘波效果 5.享用行善的特權
成功不依銀行存款或世俗的財產而定的;成就感是源於善用時間、保有健康而來的，唯有掌握時間與健康兩者，生活才會平衡 激勵自我 ， 追求卓越 42/46

43 夢想家精神

44 結 論 我們可以選擇做贏家或輸家 贏家永遠是答案的一部份； 輸家永遠是問題的一部份。 贏家永遠有一個計畫； 輸家永遠有一個藉口。
心得分享 我們可以選擇做贏家或輸家 贏家永遠是答案的一部份； 輸家永遠是問題的一部份。 贏家永遠有一個計畫； 輸家永遠有一個藉口。 贏家常說：「讓我來幫你」； 輸家常說：「那不是我的事」。 贏家總是看到問題的答案； 輸家總是看到每個答案的問題。 贏家常說：「可能很困難，但希望很大」； 輸家常說：「可能有希望，但困難重重」。 激勵自我 ， 追求卓越

45 四個啟發我們的故事