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性別教育宣導 性別歧視 後壁國中輔導室
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大 綱 壹、性別平等之意涵 貳、性別歧視 参、結論
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壹、性別平等之意涵
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不同性別者(男性、女性或中性者) 應該享有平等的權利。
不同性別者都應該可以成為改變的行動者與受益者。 給予不同性別者擁有更多選擇自由。
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貳、性別歧視
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甚麼是歧視？ 歧視分為兩種 －直接歧視 －間接歧視
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直接歧視 任何人與另一個不同性別、不同婚姻狀況或沒有懷孕的人比較，該人得到較差的待遇。
例如，僱主因為想聘用另一性別的人而不聘用你，便是性別歧視。
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間接歧視 向所有人一律施以劃一的條件或要求，但實際上並無充分理由需要加上該等條件或要求，而這樣做亦對某性別、婚姻狀況的人及懷孕人士不利。
例如，你因懷孕而不能超時工作，你的僱主因此懲罰你。假如僱主不能提出充分理由證明需要超時工作，他的做法便屬間接歧視。
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免受歧視權利 「人人不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政見或其他主張、民族本源或社會階級、財產、出身或其他身份等而受歧視。」
經濟社會文化權利 國際公約第二條
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《性別歧視條例》 《性別歧視條例》是1995年通過的反歧視法例。根據本條例規定，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視，以及性騷擾都屬違法。條例保障範圍適用於七個不同範疇。本條例同時保障男性和女性。
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《性別歧視條例》 規定設立平等機會委會，致力消除歧視及騷擾，推動男女之間的平等機會。
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家 庭♂♀ 定 型
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在『家務分配』方面，有性別 平權意識。 女性普遍願意接受打理家務，但 同時認為男性也應打理家務。 男性較不願意打理家務，但同時也 希望「即使有全職工作的婦女亦應 做家務」。
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從『照顧子女』的責任上，看到性 別偏見的態度。 認為女性比男性勝任照顧子女，覺 得照顧子女是女性的責任。 男性較多對女兒抱性別偏見的態 度，特別是女兒有權繼承父母財 產一項。
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在『家庭分工』的角色上，亦可 見到傳統以性別為基礎的家庭分工 大部份的家庭，雜務仍然是妻子的 責任，丈夫的主要責任是維修家庭 電器。 丈夫與妻子分擔家務及責任則並不 普遍。
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工作上的♀♂歧視
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薪酬上的性別差異最為普遍。 年輕女性比男性較易找工作。 由於懷孕而被解僱、女性在工作時 受到性騷擾，及男女在工作上的同 工不同酬，是最嚴重的性別歧視。
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参、結論
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觀念之改變不是一蹴可幾。 我們須要時間與恆心堅持理念才能 將想法具體實踐。 期待、達成性別平等的目標，進而 減少生活裡的性別歧視。
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