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第八章 婚姻與家庭關係 組員:許芳瑞 許曉君
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前言 在婚姻中,彼此有不同的需要、能力、價值和期 望,因為我們是不同的個體,並不只是因為我們 扮演丈夫或妻子。在婚姻中,我們共同的目標是 「關係」,而不是房子或是孩子。
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婚姻中的兩性關係? 一、婚姻的意義 婚姻關係中的兩性平等:自由權的規定、離婚要件的規定 二、婚姻的分工(性別角色的知覺刻板印象) 1.工作
女人:貼補家用 男人:賺錢養家 2.家務 男人:「等一下再幫妳倒」幫妻子做家務心態,反映出這是女性角色的職責
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婚姻中的兩性關係? 三、婚姻滿意感 1.分工型態 傳統分工型:男主外、女主內(女性幸福滿足感<男性)
被迫分工型:角色耗竭理論→現實、經濟壓力(男女婚姻滿意度皆低) 志願分工型:雙生涯家庭,但家務仍由女性負責(女性婚姻滿意度<男性) 平等分工型:夫妻雙方出於自由選擇及共識下各自發展生涯規劃、家務分工(男女 婚姻滿意度皆高)
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問題與討論-婚姻的迷思 迷思一:人們結婚是因為彼此相愛嗎? 迷思二:大部分已婚伴侶彼此相愛嗎? 迷思三:愛是婚姻幸福的必要條件嗎?
迷思四:大部分的婚姻關係是因為男女兩性與生俱來的行為差異所致嗎? 迷思五:子女的來臨可以自動改善不幸福的婚姻嗎? 迷思六:婚姻可以治療寂寞嗎? 迷思七:會爭吵的伴侶,他們的婚姻並不幸福嗎?
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親子關係中的母職角色 女性角色要求: 1.生兒育女是女性生命中的兩件大事之一,是女性存在價值的判斷規準。
2.母親的角色對女性來說是必要的,且被視為是女性發展生命意義的主要目標。 3.不但要生育,而且要教育良好。換言之,親職即母職。 4.母職是養育性的(表達性)
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問題與討論-母職角色的迷思
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問題與討論-母職角色的迷思 母職角色並不是女性必要的角色之一,女性有權利依其 發展狀況、能力及意願,並在外在條件配合下,決定是 否扮演稱職的母親角色。
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問題與討論-母職角色的迷思 母性是女性本能嗎?
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問題與討論-母職角色的迷思 根本沒有母性本能存在 教養子女、親職知能是後天學習來的
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問題與討論-母職角色的迷思 所有的孩子都需要母親無微不至的照顧嗎?
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問題與討論-母職角色的迷思 孩子需要完善適切的照顧,並不只是來自於母親, 孩子也需要其他成人角色(如父親、保母、老師) 的妥善照顧。
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「好」的母親是無私的,必須為子女犧牲一切嗎?
問題與討論-母職角色的迷思 「好」的母親是無私的,必須為子女犧牲一切嗎?
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問題與討論-母職角色的迷思 要成為好母親(或好父母)先要成為一個肯定自我、滿足 自我需求的人。有自己的需要絕對不是「自私的」
事實上反映了,母親待在家裡可以符合男性的需求 (女性做所有家事、待在家中,可削弱女性的職場競爭力)
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親子關係中的父職角色-類型 父親是道德啟蒙與教育者:鄉村經濟時期 父親是家庭經濟的供給者:工具性,以賺錢養家為主
父親是子女性別角色的典範:在互動中深刻地影響子女對自己性別認同的 看法與發展 父親是兩性化的親職角色:這類父親多半積極參與與子女教養與成長歷程, 分擔傳統母性的角色
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父子(女)關係的障礙 1.對母親角色的迷思:母職功能的關鍵並不在於提供食物(工具性),而是在 溫暖關懷的身體接觸(表達性),這一關鍵能力,並無性別差異,男性女性都 可透過後天學習而塑化。所以父親與子女的親子關係,不應該受到母親角色 迷思的誤導而生疏。 2.性別形成:男性在表達及感情時會不自在,容易妨礙與子女親密關係的品 質。 3.職場生態:男性在傳統刻板印象裡必須基於生計提供者的角色而汲汲營營 取職場的優勢,以鞏固自己角色上的價值。
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父職角色的發展 新生兒:男性在與子女開始有親密的感覺時開始關切孩子。(腹部的同理論點)
幼兒:父親開始關切子女的性別角色認同發展,特別是對男孩 學齡兒童:「看」孩子的父職典型,只有人在場卻不太在乎子女身體和情感需求的互動。 青少年:與父母共處時間變少、與父母情緒上的親密度減低、不願將許多事的決定權交給 父母、與父母的衝突增加,對家庭的滿意度減少 成年子女:父職角色較能感受到親情的回饋,父親對兒子愛的表達不是在口語或肢體互動 上,而是表現在行為上(ex:四處奔波載兒子就醫治療脖子的病)
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特殊的父職角色 單親父親 未擁有監護權的父職角色:淪為「百貨公司爸爸」、「樂園爸爸」酬賞式父職角色
父職退縮的父親:有些男性在社會化歷程中缺乏父親典範或父親角色缺位,因而不清楚如 何與子女互動,產生退縮或逃縮的作法,不易與子女發展親密的互動 未婚的父職角色:如未成年父母、外遇、嫖妓等因素所生下的子女而難以撫育 「新父親」指的是具有養育性及情感表達能力的父親,他們能親密地與子女互動,參與子 女成長,更加願意擔家務與育兒工作,以家庭主夫、家庭管理為主要生活重點,呈現了父 職角色的多元化
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