一、瞭解性別平等概念，破除性別刻板的迷思。 二、認識性別與職涯發展。 三、瞭解性騷擾、性侵害、約會強暴概念與因應。

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1 一、瞭解性別平等概念，破除性別刻板的迷思。 二、認識性別與職涯發展。 三、瞭解性騷擾、性侵害、約會強暴概念與因應。
性別平等，使每個人都能站在公平的立足點上發展潛能，不因性別因素受到限制，共同建立一個多元的社會。

2 臺灣第一位女醫師—蔡阿信 1895年蔡阿信出生於臺北。在她五歲那年，父親就因病去世，母親不得不把她送給一個牧師當童養媳。
然而，不願向命運低頭的她經常從大龍峒走回艋舺母親家，最後母親只好把她留在身邊。 求學期間，她特殊的表現與優異的成績，學校加拿大籍女教師，建議蔡阿信到日本醫校進修。但母親與家人在傳統禮教下都十分反對，認為女孩子讀太多書根本沒有用。

3 天生不服輸的蔡阿信認為「別人越是認為我做不到，我越是要成功達成目標」。
最後，十七歲的她還是獨自一人前往日本求學。1921年（日本大正十年），蔡阿信學成返臺，成為臺灣第一位女醫師。 ？ 臺灣第一位女醫師的故事，帶給你的啟發是什麼？

4 一、性別平等 性別平等（genderequity）是指能在性別基礎上免於歧視。 （一）性別
去除由生理的性衍生的差異，包括社會制度、文化所建構出的性別概念。 （二）平等 除了維護人性的基本尊嚴之外，更謀求建立公平、良性的社會對待。

5 二、性別刻板印象 當人們以性別來作為分類，賦予男女不同的特徵框架時，即產生了性別角色刻板印象。 性別刻板觀念仍普遍存在： （一）社會方面
媒體常複製傳統性別角色刻板化偏見。 （二）家庭方面 家長常有意無意間，對男女童表現不同的期待。

6 媒體對性別角色的刻板化 女性節目助理穿著清涼，穿梭在節目之中，扮演花瓶角色，成為陪襯品。 綜藝節目對女性有刻 板化之虞（本節目現 已停播）

7 媒體對性別角色的塑造 對傳統性別角色強化的廣告 廚房、嬰兒、美容產品 女性 酒類、汽車、運動用品 男性 廣告 訴求對象
異口同聲 魔力萬用去污劑-00'36'' 廣告常設定女性拍洗髮精，男性拍科技類產品 異口同聲 就是要海尼根-00'31''

8 媒體塑造性別的美醜標準，例如：大肆吹捧名模風，瘦身話題不斷發燒等，導致閱聽人自我價值扭曲，而忽略每個人皆有其優缺點。
媒體傳輸性別的美醜標準 媒體塑造性別的美醜標準，例如：大肆吹捧名模風，瘦身話題不斷發燒等，導致閱聽人自我價值扭曲，而忽略每個人皆有其優缺點。 媒體營造出「波霸才是王道」 氛圍

9 家庭對性別角色的刻板化 ？ 如果你的兒子玩洋娃娃，女兒玩機器人，你會阻止他（她）嗎？ 威廉的洋娃娃

10 二、性別刻板印象 性別刻板觀念仍普遍存在： （三）學校方面
部分教材中仍存在以男性為中心的意識形態，強調以男性為主的父系家庭傳承，媽媽常是照顧孩子、買菜、煮飯、洗衣等角色。 女學生一定要穿裙子？ 性別教育平等法第12條：「學校應提供性別平等之學習環境」 既然不拿性別作差別待遇，不能因為她是女生而要求她穿裙子。 同樣的，也不能因為學生是男的便禁止他穿裙子。

11 二、性別刻板印象 性別刻板觀念仍普遍存在： （四）工作方面 傳統性別偏見仍深植人心，形成職業上的性別區隔及就業機會的性別不平等。
吳季剛母親，驕傲談子-02'21''

12 職業刻板印象 外籍人士＝家裡的傭人？ 電子業人員＝科技新貴？
媒體對某些職業的界定，也存在刻板印象，這也是犯了以偏概全的問題，使閱聽人對其產生錯誤的印象。 外籍人士＝家裡的傭人？ 職業-3M魔布廣告瑪麗亞-00'30'' 電子業人員＝科技新貴？ ？ 想一想，你是否在無形中對某些職業也貼了標籤？

13 三、性別刻板印象影響生涯抉擇 傳統的性別角色 職業的選擇 男性化 女性化
獨立、主動、勇敢 女性化 富同情心、溫柔、會照顧人。 職業的選擇 男性會傾向選擇如警察、軍人、工程師等較陽剛職業；女性會傾向選擇如老師、護士、秘書等較陰柔的職業。造成「科技男性，人文女性」之職業區隔現象 是誰規定的？-04'18''

14 性別刻板化（gender stereotypes）
對男性或女性特質具有過度僵化或簡化的觀念時，即性別刻板化。 小華在一場車禍受傷，他父親已車禍死亡，小華被急忙送到醫院，但流血過多。醫療人員將他送進急診室準備開刀，結果來了一位高大的外科醫生，滿頭白髮衝進來，急呼大叫：「天啊，這是我兒子。」請問這位外科醫生是誰？ A 答對了嗎？ 外科醫生是小華的母親。

15 刻板印象—判斷嬰兒的性別

16 四、性別與職涯發展 職場性別障礙 例如「同工不同酬」、「單身條款」、「結婚、懷孕、生產解僱（退職）」、「招募、採用、配置、升遷等差別待遇」、「職場性騷擾」等，影響個人的職涯發展。 禁止懷孕歧視-卡片篇-00'33''

17 職場性別不平等，影響個人的職涯發展 1 2 4 3 5

18 五、邁向性別平權 新性別平權關係 隨著時代的變遷與趨勢，家庭性別角色分工漸漸轉變為「責任互擔」的新性別平權關係。
傳統「男主外、女主內」的性別觀念已不適用於現今社會，現在多數為雙生涯家庭，由男女共同負擔家計，並輪流擔任家庭照顧者的角色。 蠻牛廣告-性別平等-00'38''

19 一、性騷擾與性侵害定義 1.交換性騷擾 （一）性騷擾定義（《性騷擾防治法》第2條）
性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，並以他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益的條件。

20 一、性騷擾與性侵害定義 （一）性騷擾定義 2.敵意環境之性騷擾 性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，並以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

21 一、性騷擾與性侵害定義 （一）性侵害定義 任何涉及性的意涵之行為，均被視為性侵害。 性交、口交、體外射精、性器官接觸、性猥褻
嚴重的性侵害行為 性交、口交、體外射精、性器官接觸、性猥褻 其他輕微行為 展示色情圖片、口語上的性騷擾、強迫觀賞色情影片、不斷撫摸女（男）性身體、窺視等，都屬於性侵害的範圍。

22 一、性騷擾與性侵害定義 性侵害類型 依侵犯程度分為五種類型 施以性嘲弄或動作 不當的碰觸 施以性報酬 施以威脅的性強迫行為 強暴

23 二、職場性騷擾 （一）職場性騷擾界定 1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 面對職場性騷擾要勇敢說不

24 二、職場性騷擾 （一）職場性騷擾界定 2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 面試性騷擾-01'50''

25 二、職場性騷擾 （二）職場性騷擾防治 雇主有義務盡力防止性騷擾之發生， 舉辦性騷擾防治教育訓練，提升員工性別平權觀念。
建構性騷擾事件糾正與懲處機制：如調職、降薪等，並以書面公告周知。 建立內部性騷擾申訴系統。

26 二、職場性騷擾 1.制止性騷擾行為 2.進行記錄及蒐證 若不幸遭遇職場性騷擾，可進行以下處置：
拒絕性騷擾-00'23'' 若不幸遭遇職場性騷擾，可進行以下處置： 1.制止性騷擾行為 明確告知騷擾者你不舒服的感覺，並要求對方立即停止該行為。 2.進行記錄及蒐證 （1）記錄：包括騷擾過程、如何阻卻性騷擾、事後想法及感覺、騷擾後的影響等。 （2）蒐證：蒐集與保全證人及其他證據，以利將來舉證。

27 二、職場性騷擾 受害者應先循公司內部性騷擾處理管道提出申訴，雇主在接獲申訴後必須進行調查，並召開申訴處理委員會。
3.循事業內部申訴、救濟處理管道 受害者應先循公司內部性騷擾處理管道提出申訴，雇主在接獲申訴後必須進行調查，並召開申訴處理委員會。 4.向主管機關申訴 雇主未採取處理措施時，受害人可檢具相關事證及申訴書向地方主管機關提起申訴。

28 三、約會強暴 （一）約會強暴定義 如果約會對象，不顧你的反對，強行與你發生性關係，就是「約會強暴」。 （二）約會強暴採證 1.找信任者談
2.診療、驗傷及採證 3.尋求心理輔導

29 三、約會強暴 （三）如何避免約會強暴 1.建立健康形象 要保持警覺，能堅定且自信的拒絕，以保護自己。 2.安全穿著
初次約會時穿著打扮更要小心，避免太過暴露。

30 三、約會強暴 （三）如何避免約會強暴 3.安全地點 選擇在燈光明亮的公共場所約會，並告知家人、親友。 4.慎選時間 約會時間不宜過早或過晚。

31 三、約會強暴 （三）如何避免約會強暴 5.注意飲食 不飲用早已開啟的飲料，不讓飲料離開自己的視線。 6.掌控自主權 約會地點與方式要
自主掌控，清楚完整 的行程與地點。

32 三、約會強暴 （三）如何避免約會強暴 7.清楚的認知 對方可能想要一些性的接觸，但不是性行為，與你的想法是不一樣的。 8.找藉口
危急時不應驚慌失措，而應冷靜思考。以生理期、身體有問題、手機來電、不可太晚回家等再趁機開溜。 9.自己與他人 控制自己的衝動，瞭解、尊重對方的感受，不要讓慾望控制你的行為。

33 結論 人與人之間的相處不能因其性別而遭受不公的對待，每個人都應享有平等的權利。 人與人的交往過程中，都應尊重對方與自己，避免冒犯或侵犯對方，共同邁向性別平權的康莊大道！