勞工退休金新制說明 Joe 78.

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1 勞工退休金新制說明 Joe 78

2 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律試用新制 4
退休新制上路，員工可選擇之方式 員工選擇 新制 舊制 前 可改選新制 離職 4 新制 3 新制 舊制 1 2 1 選擇新制 2 選擇舊制 3 先選擇舊制→ 前，可更改為新制 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律試用新制 4

3 台灣中小企業平均壽命13年，多數人根本領不到退休金 可能會換工作，年資較淺者
員工該如何選擇 若你的考量是 台灣中小企業平均壽命13年，多數人根本領不到退休金 可能會換工作，年資較淺者 建議選擇新制，一定確保領的到 (多 &少 的問題) 公司很穩定 & 員工本人即將退休 不太可能會換工作 若你的考量是 建議選擇舊制，領的會較多 選擇新制者：一但換工作(離職)， 年前之舊年資→全部歸零 注意事項 選擇舊制者：一但換工作(離職)，換工作前之年資→全數歸零 故 不論新制、舊制。想多領退休金，最好不要換工作 新制年資 舊制年資 離職(換工作) 選擇新制 退休 新制年資 舊制年資 選擇舊制

4 退休條件 舊制退休金制度為何? (1) 工作年資滿25年 或，工作滿15年，年齡已達55歲 在同一事業單位 員工權利
符合上述條件者，員工可以主動申請退休 (1) 員工權利 年齡滿60歲 或，心神喪失、身體殘廢不堪勝任工作者 符合上述條件者，雇主可以強制員工退休 (2) 資方權利

5 退休金給與標準 舊制退休金制度為何? 15 30 35 基數：退休前6個月之經常性給付工資
依據工作年資，每滿一年給2個基數，超過十五年之年資，每滿一年給1個基數 最高給予45個基數。 退休係因上述退休條件(2) ，且係因執行職務所致，則依據原標準+20% 15 30 35 15年*2基數 15年*1基數 45基數 0基數 年資 25 EX 年齡 25 50 25年 55 60 40 可申請退休 40基數 可強制退休 45基數 工作年資滿25年 可領到最高退休金 45基數 可申請退休 30基數 工作滿15年，年齡已達55歲 可強制退休 35基數 基數：退休前6個月之經常性給付工資

6 (但需事業單位人數達200人，且經過半數員工同意者，始可實施)
新制&舊制之最大差異點 新制 舊制 退休時，一定領的到退休金 (無論公司結束、員工離職) 不一定領的到 (可能因為公司結束、員工離職) 資遣費 每滿一年給予0.5個基數 每滿一年給予1個基數 提撥 雇主：6% 員工：可自提6%以內 雇主：2-15% 新制年資滿15年者，採月領退休金制 新制年資未滿15年者，採一次付清制 退休金一次付清 (可另訂協議採分期付清) 需年滿60歲 (未滿60歲死亡，由遺屬一次領完) 工作年資滿25年 或，工作滿15年，年齡已達55歲 增加年金保險制 (但需事業單位人數達200人，且經過半數員工同意者，始可實施)

7 1.舊有年資，雇主接必須承認保留(但員工於新制上線後離職，則不保留)
新制上線後，需特別注意的事項 1.舊有年資，雇主接必須承認保留(但員工於新制上線後離職，則不保留) 2.新制的退休年紀，全數規定為60歲 3.新制雖規定為60歲退休，但若於60歲前，其保有之舊年資部分，符合 (1)工作年資滿25年 (2)工作滿15年，年齡已達55歲者 可提前於60歲退休前，針對舊制部分，先領取舊制之退休金。 年資 年齡 5 新制上線 25 50 60 舊年資 可先領舊制5年之退休金 年資25年 新制規定之退休年齡

8 新制上線後，對員工有什麼影響? 8.3*12=100 85年 95 105 115 30歲 40歲 60歲 50歲 100 換or不換工作
民國 105 115 年齡 30歲 40歲 60歲 新制上線 50歲 100 換or不換工作 20年 * 6%(月) 15年 * 6%(月) 20基數 20年 * 6%(月) 20基數 10基數 15基數 換工作(100年) 不換工作 選擇新制(95年) 20年 * 6%(月) 20基數+20年 * 6%(月) 選擇舊制 15年 * 6%(月) 20基數+25基數 8.3*12=100 (25年*8.3%月)

9 退休前死亡，依據其帳戶提撥總餘額，一次付清予遺屬 1
新制上線後，退休金可以領多久? 退休前死亡，依據其帳戶提撥總餘額，一次付清予遺屬 1 2 退休後，領到死亡為止 3 但若死亡時，未達勞退所預設之平均壽命(82歲) ，則於死亡時，一次結清 帳戶餘額給其遺屬。 勞退新制乃預估平均壽命為82歲，故其制定之6%，實際僅夠支付至82歲 82歲以後之退休基金來源部分，則是來自於該退休基金之投資利息(可能 買公債、買保險)支付 4 60歲 82歲 死亡時間 依據提撥餘額 一次提領給其遺屬 1 依月提領 但若於82歲前死亡 餘額一次提領給其遺屬 2 3 個人 領退休金 (月領20000 領到82歲) EX 個人退休金帳戶 總金額528萬 4 領退休金 (月領$$從投資利息而來 ….領到死亡) 政府 就528萬尚未提領 部分，進行投資 產生利息

10 年金保險制：由雇主，以提撥不低於每月員工工資之6%金額，購買年金保險費。 取代新制所規定之定額6%提撥制。(但仍屬個人帳戶性質)
新制之年金保險制說明 年金保險制：由雇主，以提撥不低於每月員工工資之6%金額，購買年金保險費。 取代新制所規定之定額6%提撥制。(但仍屬個人帳戶性質) 雇主 年金保險公司 200人以上事業單位 ½員工 提撥≥6% 提撥=6% 勞退個人帳戶 同意 不同意 有年金保險 甲公司 有年金保險 乙公司 持續年金保險制 如甲公司&乙公司皆為同一家年金保險 →持續該年金保險 如甲公司&乙公司所投保之年金保險公司不同 →原年金保險要保人 由雇主→員工 要保人：員工 新雇主以勞退個人帳戶進行提撥 換工作 無年金保險 丙公司 原年金保險要保人 由雇主→員工 要保人：員工 新雇主以勞退個人帳戶進行提撥 要保人為：雇主

11 新制上線後， 員工必須注意事項 1.依據自行判斷，選擇新制/舊制 2.選擇舊制者，於上線後五年內，仍可選擇轉換為新制，五年內未申請轉換者， 則不能再申請轉換成新制。 3.一但換工作，就一律適用新制，不能再選擇舊制 建議： 1.有舊年資者 2.確定不會轉換工作者 3.不會馬上退休者 ……..建議可於滿足年、滿足半年時，再提出轉換成新制 (因為：舊制的規定，未滿半年者，以一年計)

12 祝各位找到你退休後的天堂