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天下雜誌288期特別企劃 成功領導人的10大特質
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90年代,企業領導人被當做英雄崇拜; 但歷經萬難攀上高位的人, 坐在位子上的時間,卻愈來愈短。 有能力挑起這個重擔的人,可獲得巨額薪津, 這樣的人才,目前嚴重短缺。 到底這個工作需要什麼樣的特質呢?
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第1項特質:嚴正的道德感 如果大老闆的價值觀不明確, 企業的價值觀也會搖擺不定。 因為優秀的人才, 不願意在自己無法認同的企業工作。
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第2項特質:勇於做困難的決定 許多決策,必須在資訊不足的情況下做出。 不忍造成別人痛苦、害怕樹敵及決定的人, 不適合擔任企業領導人。
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第3項特質:思想明晰、能掌握重點 這是做困難決策的必備條件。 企業領導人必須在時間壓力下處理複雜多面的議題,
解析出關鍵要點,才能規劃有效的策略, 此外,對於無法達成的事項,也要務實地放棄。
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第4項特質:企圖心 最好的領導人,是帝國建造者, 他們要創造可以留傳後世的基業。 這不是自大的個人野心, 而是對卓越的狂熱及永無止境的追求。
這是優秀領導人不可或缺的條件。
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第5項特質:有效的溝通技巧 這是相當新的要求,企業領導人須要具有說服力 面對媒體、分析師、股東、環保團體等; 同時也要激勵員工,必須能提出清楚的願景, 激勵員工共同追求。 如果無法贏得員工的信任,建立自己的誠信, 就無法達成這樣的任務。
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第6項特質:知人善用 由於人力資本愈來愈重要, 所以領導人要有識人之明。 領導人最重要的任務之一, 就是決定誰最適合哪個位子。 和大部份的高階工作一樣,同時需要直覺與經驗。
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培育人才、為公司儲備未來領導人 第7項特質: 高效率領導人不但知人善用, 更是好老師。 能將自己的技能,
傳授給身邊的人,並鼓勵其他的人也教導同事。
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第8項特質:自信 會忌妒屬下的領導人,無法博取屬下的忠誠。 自信使人能夠承認自己的弱點, 並尋求協助,而不會過度防禦,自覺不如人。
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第9項特質:適應能力 在事情不順遂時,仍能保持活力與彈性。 領導人不只要能察覺市場、民意、政治風向的變化, 還要能迅速找出應對之道,
不被自己過去的信念所侷限。
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第10項特質:魅力 MBA課程不會教你如何培養魅力, 但成功人士幾乎都擁有這項特質。 這有時需要一點運氣, 但運氣是可遇而不可求的。
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