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資訊人的生涯規劃與展望 －由學界到業界 高啟洲 國立台南大學 資訊工程系
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如何脫穎而出? 做一些 99% 同輩不會做的事 瞭解工作類別 瞭解主流技術的脈動 提昇自己分析事物的能力 建立自己品質的概念
看準目標 投資自己的未來
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生涯規劃 一 年 級 新 鮮 人 二 、 三 四 畢 業 生 研 究 所 就 再 深 造 公 職 本 土 商 般 企 外 男生 兵役問題
大學四年生涯
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一年級新鮮人
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二、三年級
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四年級
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資訊技術 H/W：硬體維修、組裝 OS：Windows、Linux、Windows Server、Unix
DB：Oracle、Informix、Sybase、Progress、SQL、MySQL、DB2 AP：ERP、CRM、KM、PDM/PLM、BIe-Business、Portal、POS、自動倉儲 網路：CISCO、防毒、網管、Exchange、Notes Programming Tool：Java、、C++、VB、ASP、C ... 7
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資訊相關的工作—以公司性質來區分 End User 企業資訊人員 硬體提供廠商(IBM/HP/Sun) 系統整合廠商 軟體開發公司
韌體開發公司 資訊專利工程師 資訊教育
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資訊相關的工作—以開發角色來區分 程式設計師(Programmer) 系統設計師(SD) 系統分析師(SA) 品保工程師(QA)
建構工程師(CM) 專案經理(PM) 技術專家(人因工程/DBA/資安/架構師/CMMI)
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資訊人的優勢 邏輯分析強 蒐集能力強 整合優勢門檻高 技術競爭力強 就業市場機會多 10
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資訊工作特性 專業跨產業難 進化太快 表現不易彰顯 到處都需要(領域最廣) (工作易) 愈高階愈重視(突顯最快) (表現易)
到處都需要(領域最廣) (工作易) 愈高階愈重視(突顯最快) (表現易) 知識產值高 (成就易) 11
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資訊人的挑戰 昨日成功的技術，不能保證明日的飯碗 永無止境學習 國際化挑戰 12
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資訊人員技術成長 5 4 黑線：專業能力 3 藍線：觀念能力 紅線：人際能力 2 1 25歲 30歲 35歲 40歲 45歲 50歲 重 要
黑線：專業能力 藍線：觀念能力 紅線：人際能力 重 要 性 25歲 30歲 35歲 40歲 45歲 50歲 年紀 13
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人力需求現況
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電腦及消費性電子製造業 人力組成結構分析
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軟體及網路相關業 人力組成結構分析
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企業篩選新鮮人最重視的項目
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選才七要件 個性及內在特質 工作意願 三心(責任心﹑上進心﹑企圖心) 努力程度 工作歷練 專業技能 教育背景
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抉擇與決定 兩難的抉擇 面對在校生或是畢業後出路的抉擇，雖然有所期待，卻不免也因為對未知的部分，存在著許多不確定性，而感到徬徨。 考量因素
從自我的適職性、所學專業能力、就業市場、產業潛力 經過客觀的評估、分析與反覆的思考後，即可以做出在當下比較符合自己期待的決定。
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資訊人員成功方程式 專業 + 熱情 + 人際 + 學習網) 世上三種用人(喜歡用人、樂意被用的人、沒人要用的人) 要當領導者，先要學會被領導
資訊人員--道德標準要更高 品質是用錢買不到的資產 態度決定高度 企業開始重視員工軟實力教育 軟實力：性格+態度+禮儀 20
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策略與認知 策略：多方涉獵，擇一而專 廣結善緣，眾志成城 揚長抑短，人重於事 認知：學校學的是基礎
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行動執行 務必達成目標 心態上：充分的支持與認同此目標，讓自己前進的動力維持在最佳狀態，並毫不猶豫。
充分掌握工作時程：按時達成既定目標，才可使自己不斷的在工作中發展自我，持續前進。
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決勝關鍵 會變的頭腦 思考靈活才是企業要找的人才
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建議 多參與社團、培養團隊精神、領導技巧、人際關係 年輕是本錢、可以失敗再來 30 歲之前、盡力嘗試、找到真正的興趣、紮下技術基礎
收入=(薪水+學習+經驗+人脈+尊敬+成就感+友誼+肯定+...)
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從今天開始認真思考~ 我未來要做什麼？ 我的適才適所是什麼？ 我要如何邁向成功職涯路
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