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指導老師：吳漢 老師 組長：4950T074紀博仁 組員：4950T083鄭明依 4950T086陳羿君 4950T087施婉婷
法律與生活報告 指導老師：吳漢 老師 組長：4950T074紀博仁 組員：4950T083鄭明依 4950T086陳羿君 4950T087施婉婷
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目錄 1 何謂勞資關係 2 何謂勞動基準法 3 遇到勞資問題應如何處理 4 勞資問題申訴管道 www.themegallery.com
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一、何謂勞資關係 勞資關係：指勞工與雇主間僱傭聘任之法律關 係，簡單講就是「僱傭契約」關係。 www.themegallery.com
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二、何謂勞動基準法 勞動基準法：即是規定雇主與勞工間關係之特別法，勞資關係應優先適用本法，本法所未規定者再適用其他法律規定。
勞基法第1條規定「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」 Logo
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二、何謂勞動基準法 勞動基準法重點有三: 1.保障勞工權益 2.加強勞僱關係 3.設定最低應遵守之勞動條件
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三、遇到勞資問題應如何處理 發生勞資爭議時，應循以下流程處理：
●勞資爭議→向公司進行反應協調→向勞工局申請 調解或仲裁→七日內組成調解委員會處理→調解成立或不成立。 調解成立→待履行條件→未履行得聲請強制執行。 調解不成立→勞工局依法可處罰緩→當事人需另行提出民事訴訟要求賠償。 Logo
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三、遇到勞資問題應如何處理 勞資爭議當事人申請調解時，應向直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。原則上就是各縣市政府勞工局，各主管機關並應於接到申請調解或依職權交付調解之日起七日內，組成勞資爭議仲裁委員會處理。調解方案成立時，不履行者得向該管法院聲請裁定強制執行；調解方案不成立時，勞資雙方進行權利事項、提請訴訟；調整事項、仲裁。 Logo
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四、勞資問題申訴管道 當地縣市政府的「勞資調解委員會」或是「勞工局(處)」提出申訴，或是與勞委會委託合作的勞工權益法律顧問，財團法人法律扶助基金會專線 聯繫。 Logo
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報告結束謝謝聆聽
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