103年人事預算編列說明 邁向頂尖大學辦公室製作.

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1 103年人事預算編列說明 邁向頂尖大學辦公室製作

2 專任助理及博士後研究員聘任編列方式 專任助理薪資 備註: 不可兼職其他計畫 空白即可 (可免填，詳細請填在備註) 564,677
項目 單價 數量 總額 備註 專任助理薪資 備註: 不可兼職其他計畫 空白即可 (可免填，詳細請填在備註) 564,677 含勞健保、勞退，實際月數、人數以及薪資、年終由實際聘任情形為主 例如: 第1年碩士級專案助理2人 [(36,050+2,414+1,818+2,178)*12+36,050*1.5*(1+2%)]*2人=564,677 博士後研究員薪資 877,859 含勞健保及勞退，實際月數、人數以及薪資、年終由實際聘任情形為主 第1年博士後研究員1人 (56,650+2,919+2,895+3,468)*12+56,650*1.5*(1+2%) =877,859

3 兼任助理、臨時人員及工讀生聘任編列方式 兼任助理薪資 臨時人員薪資
項目 單價 數量 總額 備註 兼任助理薪資 空白即可 856,800 實際月數、人數以及薪資由實際聘任情形為主 備註: (可免填， 例如: 1.助理為外國籍人士請寫兼任助理獎助學金 詳細請填在 博士級兼任助理2人 2.需是本校學生身份 備註) 30,000*12月*(1+2%)*2人=734,400 3.可兼任其他計畫，但不可重覆工時 碩士級兼任助理 1人 4.碩士級最高月支10,000元/博士級最高月支30,000元 10,000*12月*(1+2%)*1人=122,400 臨時人員薪資 17,250 實際天數、人數以及薪資由實際聘任情形為主 備註:可兼任其他計畫，但不可重覆工時。 例如:聘3名臨時人員 115*50小時*3人=17,250 依據教育部補助及委辦計畫經費編列基準表，編列兼任助理薪資及工讀費項目，無編列全職工讀生項目。

4 專、兼任助理、臨時人員、工讀生及博士後研究員聘任編列注意事項
專、兼任助理、臨時人員及工讀生每月核報薪 資需附上簽到表或打卡單(需計畫主持人及單位 主管核章)，隔月月初才能核薪；指紋簽到者17 號以後即可申報薪資。 103年勞健保、勞退費用已正式公告，請各位以 最新公告級距來編列。 所有人事聘案經校長決行後，請將影本1份送至 頂大辦公室存查。 二代健保說明及編列方式，請見下頁。

5 二代健保預算編列說明 分成投保單位(學校)及保險對象(個人) 常見計費項目如下: 1) 獎金(年終獎金、節金、紅利) 2) 兼職薪資所得
3) 執行業務收入 投保單位編列預算時，需編列2%補充保險費項目 1) 所有同仁年終獎金加總的2% 2) 演講費的2% 3) 學生打工兼職薪資的2%

6 二代健保預算編列舉例說明(一) 年終獎金(適用對象:專任助理、博士後、全職工讀生)
1) 投保單位(學校): 皆需替保險對象支付 2%的補充保險費。 例如:預計支付同仁年終獎金60,000元， 投保單位需支付1,200元的補充保險費。經 費預算需編列61,200元。 2) 保險對象(個人):因未超過投保級距4倍 故不需支付2%的補充保險費。個人仍可得 到60,000元年終獎金。 (專任助理年終獎金最多1.5個月)

7 二代健保預算編列舉例說明(二) 兼職薪資所得 1) 兼任助理 投保單位(學校): 若兼任助理未在本校投保，均需要支付 2%補充保險費。
保險對象(個人): 專科學生或大學生未達基本工資者不需 扣取2%補充保險費。

8 二代健保預算編列舉例說明(三) 2) 臨時人員 投保單位(學校): 若臨時人員未在本校投保，均需要支付2%補充 保險費。 保險對象(個人):
大學(專)生未有全職工作者(未達基本工資19,047 元)不需扣除2%補充保險費。 (備註:115元*160小時/月=18,400，不超過最低薪 資，若超過請聘成全職工讀生) 注意!全職工讀生已投保並依薪資支付一般保費，基本上不 再額外扣取補充保險費。若支付額外的薪資或獎金，投 保單位仍需負擔2%的補充保險費。

9 二代健保年終獎金投保單位2%補充獎金編列方式
項目 單價 數量 總額 備註 年終獎金2%補充保險費 空白即可 (可免填，詳細請填在備 註) 4,447 依前例，其計算為: 第1年碩士級專案助理 2人+第1年博士後研究員1人+全職工讀生1人 [(36,050*1.5*2)+56,650*1.5+19,470*1.5]*2% =4,447 ※請於人事預算經費編列完成後多加上此筆經費預算。