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除了“適配”及“如何做決定”之外..…. 生涯因應力? 影響生涯發展的因素? 思考生涯的面向及職業印象的發展? 生涯滿意度及適應? 生涯困難及有效的處遇介入方法?
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面向 信念 態度 能力 行為 問題 處遇 關注 重要 重視感 覺察 準備 無覺察 增進覺察 控制 自主 控制感 決定 主動 ? 好奇 線索
生涯因應力(career adaptability; Savickas, 2005) 例子: 面向 信念 態度 能力 行為 問題 處遇 關注 重要 重視感 覺察 準備 無覺察 增進覺察 控制 自主 控制感 決定 主動 ? 好奇 線索 動機感 探索 找和問 信心 我能 效能感 解決 堅持
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自我效能的來源(Bandura, 1987) Enactive mastery experience Vicarious experience Verbal persuasion Physiological and affective states Lent, Brown, Hackett(1994) SCCT Model 中的“習得經驗”
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生涯不確定的因素(Kelly & Lee, 2002) 個人特質 面對決定的焦慮及壓力 缺乏知識 不知道缺乏知識 不確定自己的生涯特質或如何將這些特質聯結到生涯上 和重要他人意見不同 選擇太多
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生涯障礙與支持 想像的VS.實際的 外在VS.內在的 影響 探索的目的—當事人VS.協助者 如何探索—標準工具,晤談 文化價值觀的影響
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生涯決策有效處遇策略(Brown & Krane, 2000)
心得撰寫 個別化的解釋與回饋 工作世界資訊 模範 瞭解困難及建立支持系統
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