第二章劳动合同法律制度（2） 主讲老师：梁天 经济法基础.

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1 第二章劳动合同法律制度（2） 主讲老师：梁天 经济法基础

2 课堂纪律 课堂纪律 新同学： 您好，欢迎您加入161027班！ 请您注意以下几点： 1.请做好课前预习，资料在官网资料库个人中心。 2.未开视频，避免网络卡。可自行切换。 3.课堂是大家的，请勿在教室里面讨论与课堂无关的话题。 4.大雄老师微信号duia 或扫描下页二维码 5.管家老师QQ： 模板来自于 2

3 班委(原0718班，由原班委负债） 新加入同学由以下新班委负债
课堂纪律 班委(原0718班，由原班委负债） 新加入同学由以下新班委负债 班长：甘利敏 微信：glm 学习委员： 贺唯唯 微信：weiw911 曾海欣 微信 ： 宋雨琼： 微信：Dada 模板来自于 3

4 课堂纪律 课堂纪律 模板来自于 4

5 用人单位单方解除劳动合同（P57） 五星好评时间 情形（客观环境） 是否经济补偿 经济性裁员 1、依照《企业破产法》规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 是 需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％ 以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。 模板来自于 5

6 五星好评时间 经济性裁员（P57） 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 模板来自于 6

7 五星好评时间 劳动合同的解除-练习0 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 模板来自于 7

8 五星好评时间 劳动合同的解除-练习0答案 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 【答案】AB 【解析】CD劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。 模板来自于 8

9 五星好评时间 劳动合同的解除-练习1 【多选】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。 A.胡某被依法追究刑事责任 B.钱某严重违反用人单位的规章制度 C.张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D.王某因怀孕无法担任工作 模板来自于 9

10 五星好评时间 劳动合同的解除-练习1答案 【多选】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。 A.胡某被依法追究刑事责任 B.钱某严重违反用人单位的规章制度 C.张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D.王某因怀孕无法担任工作 【答案】ABC 【解析】D女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。 模板来自于 10

11 五星好评时间 劳动合同的解除-练习2 【单选】甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）。 A.11人 B.8人 C.9人 D.10人 模板来自于 11

12 五星好评时间 劳动合同的解除-练习2答案 【答案】C 【解析】生产经营发生严重困难的，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。 模板来自于 12

13 五星好评时间 劳动合同的解除-练习3 【判断】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（） 模板来自于 13

14 五星好评时间 劳动合同的解除-练习3答案 【判断】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（） 【答案】对 模板来自于 14

15 工会在解除劳动合同中的监督作用（P57） 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 五星好评时间
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16 五星好评时间 劳动合同的终止（P58） 劳动合同的终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定情形出现，双方劳动关系消灭。 【老师提示】法定、被动、不得约定，即使约定也无效。 模板来自于 16

17 五星好评时间 劳动合同终止的情形（P58） （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（退休） （3）劳动者达到法定退休年龄的； （4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （5）用人单位被依法宣告破产的； （6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 模板来自于 17

18 五星好评时间 劳动合同终止的限制性规定（P59） 如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 模板来自于 18

19 五星好评时间 劳动合同终止-练习0 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。 A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄 模板来自于 19

20 五星好评时间 劳动合同终止-练习0答案 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。 A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄 【答案】ABCD 模板来自于 20

21 五星好评时间 劳动合同终止-练习1 【单选】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。 A.劳动者达到法定退休年龄的 B.用人单位被吊销营业执照的 C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.劳动者不能胜任工作的 模板来自于 21

22 五星好评时间 劳动合同终止-练习1答案 【单选】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。 A.劳动者达到法定退休年龄的 B.用人单位被吊销营业执照的 C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.劳动者不能胜任工作的 【答案】D 【解析】劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。 模板来自于 22

23 五星好评时间 劳动合同解除和终止的经济补偿（P59） 经济补偿金： 劳动合同法中的经济补偿，也称经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。 （单位可能有过错，也可能无过错） 【意图】支付经济补偿是为了约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，保护劳动者权益，防止一些用人单位与劳动者签订短期劳动合同，造成劳动关系不稳定等问题。 模板来自于 23

24 易混概念（P59） 五星好评时间 法定的。支付主体只能是用人单位。
经济补偿金 法定的。支付主体只能是用人单位。 主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。 违约金 约定的。支付主体只能是劳动者。 劳动者违反了“服务期和竞业禁止”的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。 赔偿金 支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。 模板来自于 24

25 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（P59）
五星好评时间 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（P59） 1、劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的。 【回顾】劳动者“提前通知”（试用期内提前3日、试用期满后提前30日）解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 2、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 模板来自于 25

26 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（P59）
五星好评时间 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（P59） 3、用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的。（无过失辞退） 4、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 （降薪）（维持或加薪，劳动者不愿意，则无须支付。） 模板来自于 26

27 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（P59）
五星好评时间 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（P59） 老梁月薪10000元，公司和老梁合同到期的三种情况 模板来自于 合同到期 合同到期，正常终止 有经济补偿 公司降低工资标准10000以下 公司维持或提高月薪标准10000以上 没有经济补偿 27

28 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（P60）
五星好评时间 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（P60） 6、用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 8、法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。 【总结】1.非试用期；2.非劳动者主动提出（不得已除外）；3.非劳动者过错。 模板来自于 28

29 五星好评时间 经济补偿金-练习0 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 模板来自于 29

30 五星好评时间 经济补偿金-练习0答案 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 【答案】ABD 【解析】C用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。 模板来自于 30

31 五星好评时间 经济补偿金-练习1 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。 A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的 模板来自于 31

32 五星好评时间 经济补偿金-练习1答案 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。 A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的 【答案】AD 【解析】劳动者提前解除劳动合同，不能获得经济补偿。 模板来自于 32

33 五星好评时间 经济补偿金的支付标准（P60） 计算公式： 经济补偿金 =劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×在本单位每工作1年应得的经济补偿 =工作年限×月工资 工作年限的确定： 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 模板来自于 33

34 五星好评时间 经济补偿金的支付标准（P61） 月工资的确定： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍 【提醒】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“最高不超过12年”。 （正常工资，没有12年的限制。） 模板来自于 34

35 五星好评时间 经济补偿金的支付标准-练习0 【单选】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。 A.800 B.1200 C.2400 D.3600 模板来自于 35

36 五星好评时间 经济补偿金的支付标准-练习0答案 【单选】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。 D.3600 【答案】D 【解析】劳动合同期满时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向，应当支付经济补偿金，甲公司应支付的经济补偿金﹦劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿=3×1200﹦3600（元）。 模板来自于 36

37 五星好评时间 经济补偿金的支付标准-练习1 【单选】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 A B C D.70000 模板来自于 37

38 五星好评时间 经济补偿金的支付标准-练习1答案 【单选】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 C 【答案】C 【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；甲公司应向韩某支付的经济补偿金＝2000×3×10＝60000（元）。 模板来自于 38

39 劳动合同解除和终止的法律后果（P61非重要考点，自行阅读）
五星好评时间 劳动合同解除和终止的法律后果（P61非重要考点，自行阅读） 模板来自于 劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。 1、劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 39

40 五星好评时间 劳动合同解除和终止的法律后果（P61） 2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；造给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 模板来自于 40

41 五星好评时间 劳动合同解除和终止的法律后果（P62） 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　解除或者终止劳动合同，用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 模板来自于 41

42 五星好评时间 劳动合同解除和终止的法律后果（P62） 4、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 5、劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 模板来自于 42

43 五星好评时间 集体合同和劳务派谴（P62） 模板来自于 集体合同 劳务派谴 43

44 五星好评时间 集体合同（P62） 集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。 企业职工一方也可以与用人单位就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者区域性集体合同。 模板来自于 44

45 五星好评时间 集体合同的订立（P62）（2016有新增） 1、集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定。 2、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 3、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 模板来自于 45

46 五星好评时间 集体合同的订立（P62）（2016有新增） 4、集体合同讨论会，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。（此时未生效） 5、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （此时才生效） 模板来自于 46

47 五星好评时间 集体合同的订立（P62）（2016有新增） 模板来自于 47

48 五星好评时间 集体合同（P63） 6、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 7、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 8、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（先协商） 模板来自于 48

49 五星好评时间 劳务派遣（P63） 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。 【特点】劳动力的雇佣和使用相分离 模板来自于 49

50 劳务派遣（P56） 五星好评时间 用工单位 （劳务输入方） 派谴协议，支付劳务费 提供岗位，提供劳务 劳务派谴单位 （劳务输出方，用人单位）
劳动者 劳务派谴合同，提供保险、工资 劳务派谴单位 （劳务输出方，用人单位） 派谴协议，支付劳务费 模板来自于 50

51 五星好评时间 劳务派遣（P63） 1、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 2、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（不得转派） 模板来自于 51

52 五星好评时间 劳务派遣（P63）（2016年新增） 3、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同的人数+派遣用工的人数）的10%。 模板来自于 52

53 五星好评时间 劳务派遣单位的主要义务（P63） 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬。 3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 模板来自于 53

54 五星好评时间 劳务派遣单位的主要义务（P63） 4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 模板来自于 54

55 五星好评时间 用工单位的主要义务（P64） 1、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。 2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 模板来自于 55

56 五星好评时间 被派遣劳动者的权利（P64） 1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 2、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 模板来自于 56

57 劳务派谴-练习0 【判断】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（） 五星好评时间
模板来自于 57

58 劳务派谴-练习0答案 【判断】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（） 【答案】对 五星好评时间
模板来自于 58

59 劳务派谴-练习1 【单选】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（）。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
五星好评时间 劳务派谴-练习1 【单选】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（）。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 模板来自于 59

60 五星好评时间 劳务派谴-练习1答案 【单选】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（）。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 【答案】B 【解析】劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。 模板来自于 60

61 五星好评时间 劳务派谴-练习2 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。 A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位 模板来自于 61

62 五星好评时间 劳务派谴-练习2答案 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。 A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位 【答案】BCD 【解析】劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 模板来自于 62

63 五星好评时间 劳动争议的范围（P64） 劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。（与劳动有关） 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 模板来自于 63

64 五星好评时间 劳动争议的范围-练习 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 模板来自于 64

65 五星好评时间 劳动争议的范围-练习答案 【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 【答案】ABCD 【解析】选项ABCD均属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁。 模板来自于 65

66 五星好评时间 劳动争议的解决原则（P64） 合法 公正 及时 着重调解 模板来自于 66

67 协商和解 调解 劳动仲裁 劳动诉讼 投诉 劳动争议解决的基本方法（P64） 五星好评时间
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68 五星好评时间 劳动争议解决的基本方法（P64） 和解、调解、劳动仲裁和诉讼（3选1） 1、用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起民事诉讼。 【注意】劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经前置程序。区别于经济仲裁的一裁终局原则。 模板来自于 68

69 五星好评时间 劳动调解程序（P65）非重点 劳动争议的调解是指在劳动争议调解组织的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事达达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。 可受理劳动争议的调解组织有： （1）企业劳动争议调解委员会。（职工代表+企业代表） （2）依法设立的基层人民调解组织。 （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 模板来自于 69

70 五星好评时间 企业劳动争议调解委员会（P66）非重点 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 模板来自于 70

71 五星好评时间 劳动调解程序（P66）非重点 1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 2、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 4、因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 模板来自于 71

72 五星好评时间 投诉（P65） 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 模板来自于 72

73 五星好评时间 举证责任（P65）非重点 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 （谁主张，谁举证。） 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 在法律没有具体规定，按照上述原则也无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 模板来自于 73

74 五星好评时间 劳动仲裁（P66） 1、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（先仲裁后诉讼） 2、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 【回顾】行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。 【老师提醒】劳动仲裁无一裁终局原则。 模板来自于 74

75 练习0 【判断】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）
五星好评时间 练习0 【判断】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（） 模板来自于 75

76 五星好评时间 练习0答案 【判断】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（） 【答案】对 模板来自于 76

77 练习1 【判断】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（） 五星好评时间
模板来自于 77

78 五星好评时间 练习1答案 【判断】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（） 【答案】错 【解析】劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 模板来自于 78

79 劳动仲裁参加人（P66-67） 当事人 当事人代表 第三人 代理人 五星好评时间
模板来自于 79

80 五星好评时间 当事人（P66） 1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 2、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。 4、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 模板来自于 80

81 当事人代表（P66） 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表参加仲裁活动。 五星好评时间
模板来自于 81

82 五星好评时间 代理人（P67） 1、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托书应当载明委托事项和权限。 　　2、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定。 　　3、劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 模板来自于 82

83 第三人 有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。 五星好评时间
模板来自于 83

84 劳动仲裁机构（劳动争议仲裁委员会）（P67）
五星好评时间 劳动仲裁机构（劳动争议仲裁委员会）（P67） 1、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。 2、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。 模板来自于 84

85 五星好评时间 劳动仲裁管辖（地域管辖）（P67） 1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。） 3、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员管辖。 模板来自于 85

86 五星好评时间 申请和受理（P67） 申请时效： 　　1、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 模板来自于 86

87 五星好评时间 劳动仲裁-练习0 【多选】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。 A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年 模板来自于 87

88 五星好评时间 劳动仲裁-练习0答案 【多选】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。 A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年 【答案】CD 【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 模板来自于 88

89 五星好评时间 劳动仲裁-练习1 【单选】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年 B.自双方劳动关系终止之日起1年 C.自张某到甲公司工作之日起2年 D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年 模板来自于 89

90 五星好评时间 劳动仲裁-练习1答案 【单选】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年 B.自双方劳动关系终止之日起1年 C.自张某到甲公司工作之日起2年 D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年 【答案】B 【解析】劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 模板来自于 90

91 五星好评时间 中断与中止（P68） 中止：因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 【注意】劳动仲裁时效的中止同样适用最后六个月的规定。 从原因消除之日起继续计算。 （客观原因） 中断：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务劳动仲裁时效中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 （主观原因） 权利人申请调解，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算。 模板来自于 91

92 五星好评时间 仲裁申请（P68） 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 模板来自于 92

93 五星好评时间 仲裁受理（P68） 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，受理的告知申请人，不受理的，须书面通知申请人并告知理由。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议向人民法院提起诉讼。 3、被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 模板来自于 93

94 五星好评时间 开庭（P68） 1、公开仲裁 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 2、仲裁庭制 仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。 简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。 模板来自于 94

95 五星好评时间 回避（P68） 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： ①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； ②与本案有利害关系的； ③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； ④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 模板来自于 95

96 五星好评时间 开庭（P69） 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 模板来自于 96

97 五星好评时间 和解与调解（P69） 1、和解 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 2、调解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 模板来自于 97

98 五星好评时间 裁决（P69） 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。 对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 模板来自于 98

99 五星好评时间 终局裁决（P69） 下列劳动争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（只有这4个） ②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【记忆提示】1.涉及钱的，看是否超过当地月最低工资标准12个月；2.合同必备条款争议。 模板来自于 99

100 五星好评时间 终局裁决（P70） 【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以“直接”向法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服只能向法院“申请撤销”该裁决，而不能直接起诉。非终局裁双方决都可以上诉。 模板来自于 100

101 终局裁决（P70） 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 五星好评时间
模板来自于 101

102 五星好评时间 终局裁决的撤销（P70） 用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ③违反法定程序的； ④裁决所根据的证据是伪造的； ⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； ⑥仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 模板来自于 102

103 五星好评时间 终局裁决的撤销（P70） 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的，应当裁定撤销。 【老师提醒】不能独任制，只能合议庭。 劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以直接向法院提起诉讼； 用人单位对终局裁决不服只能向法院申请撤销该裁决，而不能直接起诉。 仲裁裁决被人民法院撤销后的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 模板来自于 103

104 五星好评时间 非终局裁决（P70） 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。 【老师提醒】此处劳动者、用人单位都可以提出。 模板来自于 104

105 五星好评时间 执行（P70） 1、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 （只有这4个） 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件： （1）当事人之间权利义务关系明确； （2）不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 模板来自于 105

106 劳动仲裁-练习0 【多选】下列选项中属于劳动争议的解决方式的是（）。 A.双方和解 B.劳动调解 C.劳动仲裁 D.直接向法院提起诉讼
五星好评时间 劳动仲裁-练习0 【多选】下列选项中属于劳动争议的解决方式的是（）。 A.双方和解 B.劳动调解 C.劳动仲裁 D.直接向法院提起诉讼 模板来自于 106

107 五星好评时间 劳动仲裁-练习0答案 【多选】下列选项中属于劳动争议的解决方式的是（）。 A.双方和解 B.劳动调解 C.劳动仲裁 D.直接向法院提起诉讼 【答案】ABC 【解析】劳动争议不能直接向法院提起诉讼，应先经过仲裁。 模板来自于 107

108 五星好评时间 劳动仲裁-练习1 【多选】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。 A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B.劳动仲裁可以口头申请 C.劳动争议仲裁公开进行 D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼 模板来自于 108

109 五星好评时间 劳动仲裁-练习1答案 【多选】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。 A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B.劳动仲裁可以口头申请 C.劳动争议仲裁公开进行 D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼 【答案】ABC 【解析】因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服的，可以向法院提起诉讼。 模板来自于 109

110 五星好评时间 劳动诉讼（P70） 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 3、终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼。 4、当事人对非终局裁决争议不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 模板来自于 110

111 劳动诉讼-练习1 【判断】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（） 五星好评时间
模板来自于 111

112 五星好评时间 劳动诉讼-练习1答案 【判断】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（） 【答案】错 【解析】劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。 模板来自于 112

113 五星好评时间 违反劳动合同法的法律责任（P71-73） 此内容，非重点，基本无考点。 需要记忆，平常多看，做题时候遇到没做对的题目，翻开教材画起来，通过做题，做一题，记一个。 模板来自于 113

114 五星好评时间 违反劳动合同法的法律责任（P71） 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 模板来自于 114

115 五星好评时间 违反劳动合同法的法律责任（P72） 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（3）安排加班不支付加班费的； 　 模板来自于 115

116 五星好评时间 违反劳动合同法的法律责任（P72） 用人单位违法解除和终止合同的法律责任： 1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 模板来自于 116

117 【例题·不定项选择题】2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。 （1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。

118 （1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。 1.根据本题要点（1）所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是（ ）。 A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满 B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金 C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金 D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬

119 【答案】B 【解析】因为用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费10万，服务期5年，那么是1年2万的培训费。已经工作了2年，剩余3年还没有履行，所以违约金最多6万。

120 （2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。 2
（2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。 2.根据本题要点（2）所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是（ ）。 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同 D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

121 【答案】A 【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的。

122 （3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。 3
（3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。 3.根据本题要点（3）所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假（ ）。 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天

123 【答案】A 【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

124 （4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。 4
（4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。 4.根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是（ ）。 A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费 B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费 C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费 D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费

125 【答案】AC 【解析】9月27日是周末，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费，选项B正确；10月1日为法定休假日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费。

126 【不定项选择题2014】 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

127 （1）对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。 A. 乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 B
（1）对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。 A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期 D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

128 【答案】D 【解析】（1）选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期；（2）选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定；（3）选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。

129 （2）甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A. 因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 B
（2）甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假 C.每月加班时间不超过30小时 D.王某每年休年假3天

130 【答案】C 【解析】（1）选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（3）选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

131 （3）对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。 A
（3）对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。 A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

132 【答案】AC 【解析】（1）选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（2）选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；（3）选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

133 （4）对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。 A. 王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同 B
（4）对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。 A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同 B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同 C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 D.王某有权要求甲公司支付经济补偿

134 【答案】BD 【解析】（1）选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（2）选项C：经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2011年7月1日-2012年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。

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136 下课喽 下课喽~