人事室工作報告1060118.

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1 人事室工作報告

2 報告大綱 一、公教人員異動情形 二、最新法令周知 三、人事宣導事項 四、各項申請事項

3 公教人員異動情形-1 一、105學年度下學期教師異動情形： 1.106.02.01退休教師：古玉里 2.育嬰留職停薪教師：
江佳珍 二、105學年度下學期新進代理教師： 1.新聘代理教師： 彭翊凰(國文) 古屏蓉(資源班數學)

4 最新法令周知 -1 1.凡新竹縣政府員工（含所屬單位）自今（105）年起參加 「客語能力數位化初級認證」及「客語能力中級暨中高級 認證」，核予補休半天，請查照。 請提供相關佐證資料（如到考證明、合格證書等）。 另，通過客語認證獎勵方式，依「客家委員會獎勵客語績 優公教人員作業要點」辦理:通過客語初級認證，嘉獎一 次、客語中級認證，嘉獎二次、客語中高級認證，記功一 次。

5 最新法令周知 -2 2.「公教人員保險網路作業 e 系統」 （105）年8月30日開始提供所有公保被保險人網路作業服 務功能：
服務項目--個人保險資料查詢、現金給付請領案件查詢 及各項給付試算等。 例如--年資紀錄表、查詢個人公保年資明細、基本及異 動資料查詢、查詢育嬰留職停薪遞延保費等，試算各項 公保現金給付金額、查詢近6個月現金給付案件辦理進 度，以及近2年現金給付案件已領紀錄。 本作業系統服務時間為每日7:00–24:00，請至臺灣銀 行全球資訊網 保服務」項下之「公保e系統被保險人登入」，或直接 連結網址 頁。

6 最新法令周知 -3 3.有關「公立各級學校專任教師兼職處理原則」部分規定， 業經教育部於中華民國105年11月25日以臺教人(二)字第 B號令修正發布，請查照。 教師在服務學校以外之機關（構）兼職，依本原則規定辦 理。但兼任行政職務之教師，其經營商業或投資營利事業 、兼職範圍及許可程序，依公務員服務法規定辦理，不適 用第二點之一、第三點及第四點規定。 ※依教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法 令另有規定外，不得在外兼課或兼職。」；本府所屬學校 兼任代課及代理教師聘任實施要點第4點規定略以：「... 長期代理教師應專任，非經學校同意不得在校外兼課、兼 職。」

7 最新法令周知 -4 4.有關公立中小學專任教師得否兼任教育部國民及學前教 育署委辦計畫行政助理一案。
4.有關公立中小學專任教師得否兼任教育部國民及學前教 育署委辦計畫行政助理一案。 公立學校兼任編制內行政職務專任教師，其兼職範圍及許 可程序，應依公務員服務法相關規定辦理；至未兼任編制 內行政職務專任教師之兼職，則依教育人員任用條例、公 立各級學校專任教師兼職處理原則（以下簡稱教師兼職處 理原則）及相關函釋據以規範。 委辦計畫行政助理係辦理行政作業、各項庶務工作及交辦 事項，並非從事研究工作，爰公立中小學兼任行政職務專 任教師尚不得兼任該署委辦計畫之行政助理。 考量教育部國民及學前教育署委辦公立中小學執行學科中 心工作計畫係常態且有其必要性，爰公立中小學未兼任行 政職務專任教師得依教師兼職處理原則規定兼任該署委辦 學科中心工作計畫之行政助理。

8 最新法令周知 -5 5.為維護政府形象及貫徹政府杜絕酒駕之決心，請務必謹記 「酒後不開車」!!!! 在飲宴中戒除勸酒習慣
酒後請選擇「指定駕駛」或「搭乘計程車返家」，以避免 酒後開（騎）車之危險行為。 另公務人員如酒後開（騎）車及酒後開（騎）車肇事，觸 犯刑事法令者，除依各該法令處罰外，其行政責任之檢討 ，請各機關本權責查證後，依公務員懲戒法、公務人員考 績法及其施行細則、各類專業人員獎懲標準表或各機關職 員獎懲規定等所訂標準，衡酌事實發生之原因、動機或對 政府形象之影響程度予以最嚴厲處罰。

9 最新法令周知 -6 6.有關教師待遇條例施行後，導師及特殊教育職務加給疑義 案，請查照。
國教署105年9月6日臺教國署人字第 號函說明 三後段：「兼任導師之專任教師除請喪假期間得免予停發 導師費外，其他給假期間尚無法發給導師費；另導師費由 執行該職務之代理人在不重領、不兼領原則下，自實際代 理之日起支給」。 本府教育處105年12月15日府教學字第 號函。 導師費除喪假外，其他給假期間不發給導師費；至代導師 費仍由各校人事費用項下支應。

10 人事宣導事項 -1 公務員服務法 第十三條（經商之禁止） 公務員不得經營商業或投機事業。
公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。 第十四條（兼職之限制） 公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職 者，不得兼薪及兼領公費。依法令或經指派兼職者，於離去本職時 ，其兼職亦應同時免兼。 第十四條之一（離職後兼職之限制） 公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接 相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。

11 人事宣導事項 -2 道 德 倫 理 公務倫理與廉政倫理規範 公務人員於處理公務時，遵循道德倫理規範，並建立正確及適當的行政責任之行為即為
請同仁確實遵守「公務員廉政倫理規範」規定處理民眾餽贈之財務及邀宴應酬，並落實登錄程序。

12 人事宣導事項 -3 請託關說登錄作業獎懲處理原則 請託關說事件，應由被請託關說者於三日內向所屬 機關政風機構登錄。
請託關說事件未予登錄，經查證屬實者，應嚴予懲 處。 另遇有請託關說時，應依「行政院及所屬機關機構 請託關說登錄查察作業要點」規定辦理，相關宣導 資料建置於新竹縣政府政風處網站「請託關說登錄 查察」專區，請下載運用。

13 人事宣導事項 -4 公務人員核心價值 核心 價值 廉正 忠誠 專業 效能 關懷 廉正：廉潔、公正，具有高尚人格。清廉自持，潔身自好，不收受不當利益，並主動利益迴避；誠信公平執行公務，以顧各方利益之均衡，營造全民良善之生存發展環境。 專業：以謙虛的態度，終身學習，積極充實職務所需之知識技能並熟悉主管法令及相關政策措施，以提供全民第一流的公共服務。 效能：運用有效方法，簡化行政程序；研修相關法令、措施應符合成本效益要求；發揮執行力，以提高行政效率與工作績效，達成政策目標。 關懷：時時以民眾福祉為念，親切提供服務；對人民之需要及所遭遇之困難與問題，能以同理心設身處地著想，並提供必要之協助與照護，以增進其利益。 忠誠：忠於憲法及法律，忠於國家及全民；重視榮譽、誠信、誠實並應具道德感與責任感。

14 人事宣導事項 -5 在職期間，應盡忠職守、盡心盡力，推動政府政策，造福社會大眾
行政中立 在職期間，應盡忠職守、盡心盡力，推動政府政策，造福社會大眾 處理公務上，其立場應超然、客觀、公正一視同仁，既無偏愛也無偏惡 執行職務之態度，應採取同一標準，公平對待任何個人、團體或黨派 日常活動中，遵循政治活動或行為應有之分際，不介入地方派系或政治紛爭

15 人事宣導事項 -6 七大核心議題 三大基本理念 七大核心議題 性別主流化宣導 性別平等是保障社會公平正義的核心價值
「性別平等政策綱領」於100年12月19日頒布，為我國未來性別平等政策施政藍圖。 性別平等是保障社會公平正義的核心價值 婦女權益的提升是促進性別平等的首要任務 性別主流化是實現施政以人為本的有效途徑 三大基本理念 七大核心議題 七大核心議題 權力、決策與影響力 環境、能源與科技 人口、婚姻與家庭 健康、醫療與照顧 人身安全與司法 教育、文化與媒體 就業、經濟與福利

16 人事宣導事項 -7 7.新竹縣立新湖國民中學教職員出勤管理要點 經本校主管會報通過，並於105.05.26公告本校網頁周知。
提醒同仁，請務必依公務人員及教師請假規則辦理請假手續 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或休假， 應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附奉准公 文以為依據)，始得離開。 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦請假 手續。 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假須半 日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出外辦理事 務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註計時間，以上 請同仁配合。 請假本請於1/19前交回人事室

17 人事宣導事項 -8 員工協助方案~各項給付與請領時效 ●生育津貼

18 人事宣導事項 -9 員工協助方案~~公教團保

19 人事宣導事項 -10 員工協助方案~~築巢優利貸 一、依據行政院人事行政總處105年11月29日總處給字第10500 606562號函辦理。
二、為協助各機關、學校及公營事業機構員工有適當貸款管道 ，以解決購置房屋資金之需求，自95年起規劃辦理本貸款 ，原由中信銀依約承作至105年12月31日止，經重行辦理 公開徵選金融機構承作後，由中信銀獲選接續為公教同仁 提供服務，辦理期間自106年1月1日起至107年12月31日止 ，為期2年。 三、本貸款相關規定請參閱旨揭說明資料(已公告於本校網站) ，另辦理方式請逕洽中信銀各分行辦理，查詢網址： 666按3。

20 各項申請事項 -1 子女教育補助費 105學年度第2學期教職員工子女教育補助費，預計將於106 年2月13日至22日受理申請，同仁若有子女新入學或異動者， 請同仁重新填寫申請表，高中以上需檢附繳費收據(影本請 簽章並註記與正本相符) 。 申請表係依105學年度第1學期申請資料產生，請逐一校對， 若有遺漏或依規不得請者，請與人事室聯繫。 第一次申請者，須繳驗戶口名簿或戶籍謄本以確認親子關 係，爾後除申請人之親子關係變更外，無須繳驗。

21 各項申請事項 -2 員工文康活動 目的:為凝聚向心力，紓解平時教學及工作壓力 辦理方式:自行組隊辦理校外聯誼休閒活動
辦理期限：106年1月1日起自106年5月15日止填具報名 表送交人事室轉陳校長同意及出發前至人事室確認完 成保險後即可辦理文康活動。 辦理時間及假別：利用休閒及國定例假日為原則，不 得影響課務及學生受教權益(休閒意指下班時段或寒假 期間)。 辦理方式：由本校未申請補助之教職同仁自行組隊， 每隊人數須10(含)人 以上，於活動期限內擇一地點辦 理戶外健行、旅遊踏青活動，各隊自行推派領隊1 人， 負責統籌該隊活動等事宜。（如有需要，請逕洽會計 室辦理費用預借事宜）

22 各項申請事項 -3 106年資深優良教師 年資計算至106年7月31日止，經查人事資料符合請頒資格 者計下列人員：
服務屆滿20年者：朱淑芬、劉靜怡、盧莉閔。 服務屆滿10年者：羅信枝、余月甄、王昱茹。 請符合請頒資格之同仁檢附通知單上所需文件，並於106 年2月16日(星期四)上午12時前交至人事室 本案相關電子文件公告於本校網站/人事室/106年各級學 校資深優良教師獎勵(或參閱縣府教育處網站最新公告（ 編號66628）)。 以上如有漏列人員，請提相關資料至人事室辦理資料改正 。

23 各項申請事項 -4 特約商店 請同仁協助推薦優質店家，本室會與店家聯繫辦理 特約事宜。

24 貼心小叮嚀 1.人事室不定期會於網頁更新相關訊息，提醒大家多加留意!! 2.若有任何疑問，歡迎逕洽人事室辦理，或撥打分機31洽詢。
下學期調整上班時間 2/18(六)正常上班 2/27(ㄧ)調整放假 (2/25~2/28連休4日)

25 謝謝聆聽