天才是放對位子的人 探索自我，發現成功的DNA

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1 天才是放對位子的人 探索自我，發現成功的DNA
明新科大CPAS團體解析 天才是放對位子的人 探索自我，發現成功的DNA 講師：Career職涯顧問　楊荊生 12/16-17/2010 2019/5/5 1 1

2 楊荊生 ESTHER J. S. YANG 目前職務： Career就業情報職涯學院職涯顧問 CEPA『品格教育』推展行動聯盟永續 推展委員
俊逸文教基金會、中華幼兒教育發展 基金會、台東生活美學基金會董事 台東縣一葉蘭同心會、社團法人中華 藝術生活發展協會榮譽理事長 職訓局講師 學校(空中大學、行天宮社會大學)兼任副教授 2019/5/5

3 重要經歷： 第三屆國民大會代表 台東師院副教授兼學生輔導中心主 任、實驗小學校長 致理技術學院通識教育中心主任 台東縣一葉蘭同心會理事長
台東縣青溪婦聯會理事長 中華生死學會理事長 授課經歷：履歷撰寫、面談技巧、溝 通技巧、簡報技巧、生涯規劃、情 緒管理、商業禮儀 專長：人力資源發展與管理、職涯諮 商與輔導 2019/5/5

4 課程大綱 前言 邁向成功的第一步 決定行為的12項關鍵性格密碼 我適合做什麼才會成功 評鑑工作績效潛力的關鍵 Q&A 2019/5/5

5 想一想 「人生」有絕對的「對」或「錯」? 人，有「天才」與「蠢才」之分? 只要有工作，就從此高枕無憂了? 職場生涯.WMV

6 天底下沒有傻瓜，沒有庸才，只有「放錯位置的人」，把對的人放在對的位子就對了
如果能夠愈早認識自己，就容易放對位子 探索自我，發現個人的適才適所，才是邁向成功的第一步

7 一、邁向成功的第一步 認真尋找自己，進而戰勝自己，打造全新自己！ Cpas 瞭解自己，也可以學會認識別人！ 2019/5/5

8 認真尋找自己，進而戰勝自己，打造全新自己
做到「知己知彼、百戰百勝」的目標， 經歷『蛻變』的過程。 2019/5/5

9 適職=能力x 性格 知識 技能 性格＞能力 性格比能力 來的重要！ 動機 人格特質 自我概念 2019/5/5

10 人才評價系統模型 電腦系統分析 領導潛能Leadership 測驗施作(10分鐘 120題) 六大關鍵核心職能 5類適性工作 定型的工作
routine work 對人的工作 people/service 營業的工作 sales/performance 非定型的工作 planning/integration 具創造性的工作 creative work 12項職場核心性格 行動性 active 持續性 continuative 指導性 commander 挑戰性 challenging 共感性 sympathy 情緒安定性 equable emotion 獨立自主性 independent 革新性 innovative 思考性 analytic 柔軟性 flexibility 感受性 aesthesia 慎重性 deliberate 六大關鍵核心職能 執行力 Vitality 統御力 Leadership 親和力 Feeling 開創力 Originality 應變力 Thinking 敏感力 Sensibility 電腦系統分析 2019/5/5 測驗施作(10分鐘 120題)

11 二、決定行為的12 項關鍵性格密碼 2019/5/5

12 透視行動與意志的內在主宰 日本心理學大師 伊藤 友八郎博士認為： 若可以瞭解一個人真正的性格， 就能夠預測一個人的行動。
2019/5/5 透視行動與意志的內在主宰 日本心理學大師 伊藤 友八郎博士認為： 人の行動は、その人の本当の性格を 理解すれば、予測できるのです。 　若可以瞭解一個人真正的性格， 　就能夠預測一個人的行動。 性格こそ、その人の行動・意志を 決める「マネジャー」だからです。 　因為性格正是決定一個人 　行動與意志的內在主宰。 2019/5/5 12 12

13 精確易讀的診斷報表 2019/5/5

14 12項內在核心性格 獨立自主性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 行動性 持續性 指導性 挑戰性 共感性 情緒安定性 2019/5/5

15 行動性：測驗判斷力及實際行動的相輔度，評價其人是否具有行動力。
．決斷力強、活動力強 ．即知即行，搶在先機 ．自動積極，自發性高 、機動性強 ．少藉口，快行動， 但易輕率行事 ．決斷力弱，行動遲緩 ．反應遲鈍，處事不活潑 ．推一步走一步，被動行 事 ．安靜細膩，安全性高 被動性 2019/5/5

16 持續性：從事任何工作必備之特性，評價其人是否具持續力，能勝任而有恆心的完成瑣碎、單調的工作。
．忍耐力強、有毅力、 有責任心 ．踏實有恆心，不輕易 放棄 ．細心、努力追求完美 ．不怕麻煩，不怕單調，持之以恆 ．半途而廢、虎頭蛇尾 ．做事沒耐心，偏好短 期見效的工作 ．雖有短暫爆發力，但 欠缺恆心毅力 ．不善細膩之事，不拘 泥小節 斷續性 2019/5/5

17 指導性：測驗其人際關係能否迅速確認自己優勢，並對他人發揮領導能力。
．自信心強，對人支配 慾強 ．好出主意，常為意見 領袖 ．具獨斷的權威感，易 招致反感 ．具臨機應變力，且對 人有影響力 ．順從他人領導，願意 服從他人 ．不善於對人發號施令 ．謙虛自律，順應大局，不易與人衝突 ．自我主張薄弱，對組 織依存度高 服從性 2019/5/5

18 挑戰性：測驗其是否能經常積極的向新課題、新目標挑戰。
．動機明確，競爭力強 ．企圖心強，視危機為 轉機 ．不服輸、攻擊力強 ．鬥志高、勇往直前 ．平凡安定志向，維持 現況 ．淡泊名利，不求表現 ．消極意識，不愛冒險 ．不追求卓越出眾，不 愛引人注目 安定性 2019/5/5

19 共感性：測驗人之情感共鳴(情感交流)強弱、溫柔度的重要指標，是推動人際關係圓融的重要關鍵，一般而言，外向的人具有高度的共感特徵。
．情緒易融入，善於與 人接觸 ．對人親切、順應，感 情表現豐富 ．對人具同情心，相信 人，同情人，人緣好，外向型的社交家 ．對人冷淡，疑慮深 ．善猜忌，警戒心強 ．自我封閉，好批評 ．內向，不喜歡與人接 觸 批 判 2019/5/5

20 情緒安定性：測驗個人情感的穩定程度，是否常受外在環境影響而起伏不定，情緒不安定者易與人起爭執。
．自我抑制力強，處事 不易受情緒起伏影響 ．理性穩重，喜怒不形 於色 ．沉著冷靜，態度溫厚 ．善於抑制情感，控制 氣氛，人際問題少 ．情緒表達直率，情緒變化大 ．自我抑制力弱，心情容易受影響起伏 ．喜怒哀樂變化大，易衝動行事 ．人際衝突機率大 衝 動 2019/5/5

21 獨立自主性：測驗其避免模仿，善於用自己方法發揮創造力的能力。並藉此瞭解個人獨立性與行動力配合程度與能力。 協 調
．有個性、獨立自尊型 ．創意強，自立性高， 協調性較差 ．對他人關心度低，孤 軍奮鬥型 ．喜歡獨來獨往 ．協調性高，喜歡附和 別人 ．服從團體意見，順應 大局 ．易適應團隊合作 ．喜歡群聚的團隊合作 協 調 2019/5/5

22 革新性：測驗是否具有否定現況、改革現有秩序，創造新格局的慾望與程度。
．否定現況的改革派 ．勇於嘗試錯誤 ．喜歡挑戰新事務，具顛覆破壞力 ．好奇心強，喜歡有變化的工作 ．遵循現有觀念體制，喜好維持現狀 ．心態保守，對新的變革戒慎恐懼 ．傳統世故，追求安定平穩日子 ．抗拒有變化的工作 平 凡 2019/5/5

23 思考性：測驗其人具有問題意識，一面分析問題現況，一面思考提出計劃之能力，自我省思內向型較常得高分。
．深思熟慮，分析現狀 ．重視理論，計畫綿密 ．喜歡思考甚於行動 ．內向自省型，自律性 高，慎重性高 ．憑直覺，重經驗， 決斷力強 ．欠缺持續應變力， 但具機敏的行動力 ．不善細節分析力 ．思考欠周延，易衝 動決策 直 覺 2019/5/5

24 柔軟性：測量其是否能自由思考，不拘泥於固定觀念，靈活應付變局之程度。
．善於臨機應變，適應力強 ．客觀觀察事物，抱持面對現實的打算 ．看法多元化，想法易變 ．不會固執己見，但想法有時欠一致性 ．重視信念，主觀性高 ．頑固，欠缺融通力 ．忽視客觀分析，獨善己見 ．處事欠融通，易生人際溝通問題 主 觀 2019/5/5

25 感受性：測驗對外在刺激所產生印象的強弱、對環境所產生的敏感力及纖細度之指標。
．神經纖細，感受敏 銳，易觸景傷情 ．想像力豐富，追求多 采多姿 ．容易受刺激傷害，神 經質 ．易鑽牛角尖，卻能時 時掌握最新趨勢或資 訊 ．對事物敏感力低， 感受遲鈍 ．理性冷靜，不易受 影響 ．重實際，欠缺想像 力 ．凡事比較不在意， 粗線條 遲 鈍 2019/5/5

26 慎重性：係測驗一個人是否對任何事，會事前做深入而審慎之思考，且能依照計劃逐步進行。
．凡事審慎，自我抑制 的內向型 ．做事謹慎，易擔心， 傾向悲觀 ．拘泥小節，考慮過多 ，優柔寡斷 ．謹言慎行，可信賴性 高 ．處事乾脆，決策快速 ．重視大方向，不在乎 小細節 ．樂觀外向，快言快語 ，但易輕率短慮 ．容易上當，勝負難料 決 斷 2019/5/5

27 12項性格密碼分數的解讀與意義 0～3分 → 低分 4～6分 → 中分 7分以上→ 高分 2019/5/5

28 12項性格密碼診斷結果表 性格得分均在 0～3分屬低傾向分數，4～6為中間傾向，7～10為高傾向。 2019/5/5

29 12項性格密碼的解讀心法 1 、基本上分數高低無關好壞。 2 、分數越高或越低則其性格特徵越明顯。
3 、透過外在行為預測內在性格準確性極低。 4 、透過二維、三維…練習，判斷人性的準確度會更純熟。 5 、習慣利用客觀數據來判斷人才。 2019/5/5

30 我是ㄧ個將才嗎？ -主管的領導與管理風格的快速篩選
針對目標人才的領導潛能明確掌握。 掌握明日之星的領導管理。 對於拔拙主管人才、選擇領導潛力人才提供明確的參考資訊。 掌握自己的管理領導風格。 2019/5/5

31 五大工作力+領導潛能適性 0～2分 → 不適任 3分 → 尚可稍具潛力 4分 → 適合該工作且具潛力 5分 → 相當適合
3分 → 尚可稍具潛力 4分 → 適合該工作且具潛力 5分 → 相當適合 6分以上→ 勝任愉快 2019/5/5

32 停想 重新認識您自己 試想您的未來發展 2019/5/5

33 鑑定好人才的關鍵 適職公式 =能力 x 性格 高績效表現 = 性格 x 能力 (必要條件) (基本條件) 2019/5/5

34 6大核心競爭職能 執行力 開創力 統御力 應變力 親和力 敏感力 由行動性與持續性配合而成，具 由獨自性與革新性兩特性組合而
互補關係及乘數效果。從事營業 工作者與此特性有極大之關係。 由獨自性與革新性兩特性組合而 成，係判斷一個人開創智慧附加 價值能力之重要項目。 統御力 應變力 由指導性與挑戰性兩種特性組 合而成，用於分析領導階層及 管理部門之稱職程度。 由思考性及柔軟性兩特性組合而 成，用以評價一個人因應情況變 化之思考能力。 親和力 敏感力 由共感性與情緒安定性兩種特性組 合而成，用於判斷情緒之共感度及 安定度，對從事服務業者而言，係 一項重要之診斷項目。 由感受性與慎重性兩特性組合而 成，用以評價一個人對事務之敏 銳度及神經纖細度。 2019/5/5

35 我的未來不是夢 了解自己的特質 放對位子 努力不懈 勇敢飆創意 Start from “here” 2019/5/5

36 性格比能力來的更重要！ 你真的認識真正的自己嗎？ 請冷靜、理性的從12項性格密碼的解讀開 始，勇敢的經歷『蛻變』的過程，迎接生
涯成長與轉變的挑戰！ 2019/5/5

37 結語 唯有在壓力下不斷成長、焠煉 才能開發出個人無限潛能天賦。 進而成就自己、成就他人！ 2019/5/5

38 Career 就業情報網 網址：www.career.com.tw
2019/5/5

39 Career 職涯顧問部落格 網址：blog.career.com.tw/chairman
2019/5/5

40 Career 職場趨勢部落格 網址：blog.career.com.tw/managing
2019/5/5