新進人員職前訓練 人事福利課程 人力資源室 余玉竹.

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1 新進人員職前訓練 人事福利課程 人力資源室 余玉竹

2 講授大綱 人事/福利規定介紹 訓練進修規定介紹 員工溝通與相關申訴管道 員工健康自主管理及通報 查詢途徑

3 一、任用(工作規則p.2) 新進同仁均需先經試用期(依工作性質訂定) ， 並經新進考核合格(70分及以上)後續任用。 執業登錄：
醫、技、護理人員變更執業處所時，應自事 實發生日起10日內，報請原發執業執照機關 核備，嚴禁員工違法出(租)借專業執照及兼差。

4 二、出勤(工作規則p.8) 人資室於每年10月公告次年之休假行事曆。
單位依主管調度，按月排定班表，月底前透過電子排班系統或紙本將次月預排班表交人資室。 輪班同仁交接班次時，應切實遵守交班時間及必要程序。 同仁應準時上下班，未經請假而擅不出勤或在工作時間內未經主管核准擅離工作場所或外出者，以曠職論。

5 三、薪資(工作規則p.10) 工資自到職日起算，未滿一個月按實際服務日數比例計算，離職者給付至離職日。
工資給付將代扣勞健保費、薪資所得稅及其他應扣除款項(福利金、事病假..)。 工資每月發放二次，當月20日先預支當月部分工資，次月5日再發放上月工資餘額。 本院於每年農曆除夕前，視營業狀況發給在職人員年終獎金，並得依員工前一年考核，發給考核獎金。

6 四、休假(工作規則p.11) 特別休假(Va)： 依年資及前一年實際在院時間核給。 休假規定：
均採預排方式，經與主管協商，在不影響工作之原則下，得一次連續或分次於該年度內修畢。 非醫院因素而未休畢之特別休假，則視同放棄，不結算不休假工資。 年資 1～3年 3～5年 5～10年 10年以上 日/年 7日 10日 14日 每年+1(30)

7 五、請假(工作規則p.12) 請假應填具電子假單或請假卡，檢附證明文件，並列明理由及職務代理人會簽，陳報主管核准；如因疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 假別 時間 方式 婚假 8日 須一次休畢；任職未滿六個月薪資減半發給 產假 56日 配偶分娩當日及前後二日內，擇其中3日陪產假 喪假 3-8日 因親疏各有不同； 得依禮俗分次請假 公假 ※ 兵役召集、參加證照考試、派訓或公差 公傷假 適用因工作造成之傷害的治療及休養期間 病假 30日/年 未超過者工資折半發給，超過者須經院長核准 事假 14日/年 請假期間不發給薪資，一次不得超過5日；特殊情況得專案申請

8 六、福利(工作規則p.19) 勞保/健保/團體保險(人壽/意外/住院/癌症)。 就醫優免：員工及眷屬(父母、配偶、子女、配偶之父母)。
免費健康檢查：40歲以下每2年1次，40歲以上每年1次。 員工宿舍：視需要向事務組申請。 國內外旅遊：任職滿2年以上，依年資補助。 婚喪喜慶補助金：院方及福委會(生日禮金)。 年節禮金：端午/中秋/聖誕節(院方或福委)。 社團：電影/卡拉OK/英文/職棒同好/運動(壘球/登山/羽球)/..。 商店優惠。

9 七、考績(工作規則p.22) 本院同仁(非醫師)考核於每年6月及12月舉行，考核成績由兩次考核結果平均。
考核等級分為卓越、優秀、良好、尚可及待改善，屬待改善者將進行再訓練、調職或免職。

10 八、退休(工作規則p.23) 自請退休： 強迫退休： ※年滿65歲者。 退休金：依勞工退休金條例規定辦理 ※院方提繳：每月提繳薪資6% 。
※工作15年以上年滿55歲者。 ※工作25年以上者。 強迫退休： ※年滿65歲者。 ※心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 退休金：依勞工退休金條例規定辦理 ※院方提繳：每月提繳薪資6% 。 ※個人提繳：自願另行提繳退休金6% ，可於年度所得淨額中扣除。

11 九、教育訓練(工作規則p.22) 人資室每年初公告當年度院內教育訓練課程及年度必修時數；每月20日並公告次月課程供參考 。
凡新進人員均須參加職前訓練，並經評量合格(70分) ，如未合格須重新受測至合格為止，包括完成線上課程(e學院) 。 同仁派赴院外受訓須於事前申請，經核准後於結訓返院後於14日內陳報費用、心得報告或結訓證書給人資室。 學位進修需事先填表核備，取得學位證明後交人資室辦理。

12 十、員工溝通 員工大聚會：每年至少1次，由單位派代表參加。 員工電子看板：我有話要說。 社工室&院牧部：員工成長團體活動及關懷小組。
申訴信箱及專線：由社工室設於院區各處，人資室。 性騷擾防治：專屬信箱(人資室) 年度員工滿意度調查。

13 十一、訊息管道 工作規則： 報到時領取 規章：置於單位內 人資室分機：82-6410～17 院內網路：outlook公用資料夾
員工電子看板： 院內網路。

14 個人電腦桌面上點選此標示後進入

15 個人電腦桌面上點選此標示後進入 職工編號 666666

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17 十、醫院人員健康監測 以醫院為工作場所的人員 包括外包(清潔/看護..)、商店街(維康/7-11/膳工坊..) 工作人員感染的來源 病患
醫護人員 病患家屬或看護 訪客 醫院 其他人員

18 體溫監測對象 凡其耳溫量測超過38℃之工作人員。 咳嗽監測對象 咳嗽5天以上之住院病患或工作人員，以便及早發現、隔離、診斷及治療結核病患，以減低其他病患、家屬與員工曝露結核病之危險。

19 發燒、咳嗽監視通報作業獎懲辦法 獎勵 早期察覺院內感染群聚事件並即時通報感控介入處理，經事件調查處理後，由感委會提案獎勵通過，送交本院人事委員會審查處理。 罰則 醫院內工作人員及住院病患符合發燒、咳嗽監視通報定義而未通報者，若因未通報或延誤通報而導致院內感染群聚事件發生，經感委會提案懲處通過，送交本院人事委員會審查處理。

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21 謝謝聆聽！