舊制結清 暨 勞資業務 報告 勞資處 107 . 7 . 17.

Presentation on theme: "舊制結清 暨 勞資業務 報告 勞資處 107 . 7 . 17."— Presentation transcript:

1 舊制結清 暨 勞資業務 報告 勞資處

2 大 綱 一、勞工退休金制度 二、舊制年資結清 三、個人退休金專戶 四、新制勞工退休基金 五、平均工資（特別休假） 六、天然災害出勤之勞工權益
大 綱 一、勞工退休金制度 二、舊制年資結清 三、個人退休金專戶 四、新制勞工退休基金 五、平均工資（特別休假） 六、天然災害出勤之勞工權益 七、Q & A 貳 2

3 一、勞工退休金制度 何謂勞退「舊制」？ 何謂勞退「新制」？ 貳
勞工退休金制度適用「勞動基準法」（以下稱 勞基法）之勞工退休時，雇主應給予之退休金， 依勞基法規定辦理者，稱之為舊制。 何謂勞退「新制」？ 勞工退休金制度依94年7月1日起施行的「勞工 退休金條例」辦理者，稱之為新制。 貳 3

4 一、勞工退休金制度 勞退新、舊制度銜接及選擇 貳
勞退條例施行前已適用勞基法之勞工，於條例 施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續 適用勞基法之退休金（舊制）規定。（條例 §8-1） 選擇轉入新制者，其適用新制前之舊制年資應 予保留。（條例§11-1） 於勞動契約符合相關法令所定之退休或資遣規 定時，雇主應以契約終止時之平均工資，計給 該保留年資之資遣費或退休金。（條例§11-2） 貳 4

5 一、勞工退休金制度 何謂「結清」？ 貳 結清年資是法定名詞，規定於勞工退休金條例 第11條。
適用新制前之舊制工作年資，勞資雙方於勞動 契約存續期間，雙方合意並約定以不低於勞基 法第55條及84條之2之給與標準結清（計給） 該保留年資之退休金。 貳 5

6 一、勞工退休金制度 結清之「必備」條件 貳 勞工須於94年7月1日前到職，且繼續服務於同 一事業單位。 於99年6月30日前轉入新制。
經勞資（政府）雙方同意。 貳 6

7 二、舊制年資結清 貳 7

8 二、舊制年資結清 貳 8

9 二、舊制年資結清 整合四大工會（油電糖水）共識，以108年結清為努力目標。 爭取二個（7/1、1/1）期日（結清基 準日）供選擇。
選擇結清同仁之加班控管，建議循正 常機制管理。 貳 9

10 三、個人退休金專戶 結清舊制年資之退休金屬勞工個人所 有，應由勞工個人處分。
結清金是否移入勞保局之勞退新制個 人退休金專戶，應由勞工個人意願決 定，非強制性規定。若要申請移入， 亦無需經雇主同意。 貳 10

11 三、個人退休金專戶 結清係於勞動契約存續狀態下為之，亦即勞工仍持續受僱，如勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，勞工請領係屬終止契約之退休金，非屬結清之退休金者，不適用勞工退休金條例施行細則第12條規定。（勞委會99.7.5勞動4字第 號函） 貳 11

12 三、個人退休金專戶 移入專戶應注意事項 勞工得申請將結清金移入勞保局之個人退休金 專戶。（條例§11-3、§13-2及施行細則§12-1） 移入之結清金，未滿60歲前不得領回。 符合條例第24條之2第1項規定者（喪失工作能 力），得提前請領。 貳 12

13 三、個人退休金專戶 辦理手續 填寫結清勞動基準法之退休金移入勞工退休金 個人專戶申請書，郵寄或親送至10013台北市 中正區羅斯福路1段4號「勞動部勞工保險局」 收，填寫時如有疑義，請電洽：（02） 轉5088。 貳 13

14 三、個人退休金專戶 辦理手續 貳 應備書件：臺灣銀行信託部寄發予單位勞工退 休準備金監督委員會核准撥付退休金函及撥付 清單或支票影本。
勞保局受理審查後，函復申請人同意受理結清 退休金移入個人專戶，申請人應於90日內將結 清退休金匯入勞保局指定帳戶；若逾90日未匯 款，原申請案予以註銷。 貳 14

15 三、個人退休金專戶 新、舊制年資併計規定 貳
勞工將結清退休金全額移入，始得依勞工退休 金條例施行細則第12條規定併計工作年資。如 非全額移入，則舊制年資不得併計為勞退新制 工作年資。 貳 15

16 四、新制勞工退休基金 貳 16

17 五、平均工資（特別休假） 工資 平均工資 貳 勞工因工作而獲得之報酬……。（勞§2.3）
係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資 總額除以該期間之總日數所得之金額。（勞 §2.4） 貳 17

18 五、平均工資（特別休假） 年度終結之特別休假未休日數工資，應否計入平均工資計算？ 貳
在計算事由發生之當日前6個月內，當予列計； 又該未休日數工資係屬勞工全年度未休假而工 作之報酬，於計算平均工資時，上開工資有多 少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由 勞雇雙方議定之。 (106年07月12日勞動條2字第 號函) 貳 18

19 五、平均工資（特別休假） 契約終止之特別休假未休日數工資，應否計入平均工資計算？ 貳
勞工於契約終止時仍未休完特別休假，雇主所 發給之特別休假未休日數工資，屬終止契約後 之所得，得不併入平均工資計算。 (106年07月12日勞動條2字第 號函) 貳 19

20 五、平均工資（特別休假） 貳 ？ 109年 107年 108年 109年 108年 108年 1/1 11/1 108年考勤年度
7/1 12/31 108年 ？ 11/1 10/31 10/31 108年考勤年度 109年考勤年度 平均工資計算期間 貳 20

21 五、平均工資（特別休假） 下列各款期日或期間不列計平均工資： 貳 發生計算事由之當日。 因職業災害尚在醫療中者。
依勞動基準法第50條第2項減半發給工資者。 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 依勞工請假規則請普通傷病假者。 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。 留職停薪者。 （勞基法施行細則第2條） 貳 21

22 五、平均工資（特別休假） 公司現行採計方式： 貳 108年 107年 108年 106年 107年 108年 108年考勤年度
7/1 108年 公司現行採計方式： 7/1 107年 6/30 108年 106年 11/1 107年 10/31 108年 10/31 108年考勤年度 107年考勤年度 1/3 107年考勤年度 2/3 108年考勤年度 貳 例：107年考勤年度月薪60,000元，年度終結未休日數25天 108年考勤年度月薪61,000元，結清日之未休日數26天，保留舊制年資30個基數 25*(60,000/30)*(1/3)=16, *(61,000/30)*(2/3)=35,244 16,667+35,244=51, ,911/12=4,326 61,000+4,326=65, ,326*30(基數)=1,959,780 22

23 五、平均工資（特別休假） 公司現行採計方式： 貳 109年 108年 108年 107年 108年 109年 108年考勤年度
1/1 109年 公司現行採計方式： 1/1 108年 12/31 108年 107年 11/1 108年 10/31 109年 10/31 108年考勤年度 109年考勤年度 5/6 108年考勤年度 1/6 109年 考勤年度 貳 例：108年考勤年度月薪61,000元，年度終結未休日數26天 109年考勤年度月薪62,000元，結清日之未休日數27天，保留舊制年資30個基數 26*(61,000/30)*(5/6)=44, *(61,000/30)*(1/6)=9,150 44,056+9,150=53, ,206/12=4,434 61,000+4,434=65, ,434*30(基數)=1,963,020 23

24 X 五、平均工資（特別休假） 法令函釋採計方式： 貳 108年 108年 108年 106年 107年 108年 108年考勤年度
7/1 108年 法令函釋採計方式： 1/1 108年 6/30 108年 X 106年 11/1 107年 10/31 108年 10/31 108年考勤年度 107年考勤年度 107年考勤年度 平均工資計算期間 貳 24

25 五、平均工資（特別休假） 法令函釋採計方式： 貳 ？ 109年 108年 108年 平均工資計算期間 107年 108年 109年
1/1 109年 法令函釋採計方式： 平均工資計算期間 7/1 108年 12/31 108年 107年 11/1 108年 10/31 109年 10/31 108年考勤年度 109年考勤年度 ？ 108年考勤年度 貳 25

26 X 五、平均工資（特別休假） 法令函釋採計方式： 貳 108年 107年 108年 106年 107年 108年 108年考勤年度
5/1 108年 11/1 107年 4/30 108年 平均工資計算期間 X 106年 11/1 107年 10/31 108年 10/31 108年考勤年度 107年考勤年度 107年考勤年度 貳 26

27 五、平均工資（特別休假） 法令函釋採計方式： 貳 ？ 108年 107年 平均工資 計算期間 106年 107年 108年 108年考勤年度
11/1 108年 平均工資 計算期間 5/1 107年 106年 11/1 107年 10/31 108年 10/31 108年考勤年度 107年考勤年度 108年考勤年度 ？ 貳 27

28 六、天然災害出勤之勞工權益 勞工於天然災害出勤之相關法令規定 貳 因天災事變突發事件，使勞工於正常工時以 外時間工作。（勞 §32-4）
因天災事變突發事件，停止勞§36至勞§38所 定勞工之假期。（勞 §40） 行政院 台(63)人政參字第16624號函頒 「天然災害發生時停止辦公及上課作業要 點」。 貳 28

29 六、天然災害出勤之勞工權益 勞工於天然災害出勤之相關法令規定 貳
勞委會 台(80)勞動2字第17564號函示 「天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及 工資給付處理原則」。 勞委會 勞動2字第 號函示， 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工 資給付要點」。 貳 29

30 六、天然災害出勤之勞工權益 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 貳
天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工 資給付事項，其他法令另有規定者，依其規 定辦理；未有規定者，參照本要點辦理。 事業單位因業務性質要，需特定勞工於天然 災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於 事前約定 ；有工會者，應徵得工會同意 ，無 工會者應經勞資會議同意 。 貳 30

31 六、天然災害出勤之勞工權益 天然災害發生時（後）勞工工作義務免除要件 貳 工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有 立即危險之虞者。
勞工工作所在地經轄區首長宣布停班者。 勞工居住地經轄區首長宣布停班者。 勞工正常上下班必經地區經轄區首長宣布停班者。 勞工確因颱風、洪水、地震等因素致無法到班者。 貳 31

32 六、天然災害出勤之勞工權益 天然災害發生時（後）勞工工資給付原則 貳 工作義務免除（停班）者，雇主宜不扣發工 資。
應雇主之要求而出勤者，除當日工資照給外， 宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津 貼或其他必要之協助。 貳 32

33 六、天然災害出勤之勞工權益 停班期間之出勤工資給付疑義 貳
停班之工作義務免除，係指正常工時而言 （7/10四點鐘之亂）。巡修、服務所值班人 員赴現場從事搶修工作（突發待遇）。 正常工時以外（含休息日），應依「勞 §32- 4」、「本公司對天災事變突發事件之認定原 則及處理措施」及「本公司從業人員加班管 理要點」等規定辦理。 貳 33

34 六、天然災害出勤之勞工權益 停班期間之出勤工資給付疑義 貳
7/11北北基停班之亂；天然災害發生時，未 停止辦公地區員工奉派至宣布停止上班地區 之單位支援搶修或搶救時，自支援人員報到 後即隸屬被支援單位管理、調派，其待遇比 照該單位標準辦理。 如遇例假日、國定假日出勤，則按「勞§40」、 「本公司對天災事變突發事件之認定原則及 處理措施」及「本公司從業人員加班管理要 點」等規定辦理。 貳 34

35 七、Q & A 補休屆期未休，強制結發工資，影響 屆退人員積假。 貳
由於補休之權利事項已明定入法（勞§32之 1），補休期限依其施行細則§22之2規定，最 長以勞資雙方約定之特別休假年度之末日為 限。 鼓勵臨退人員於屆退前一年，多參與公司舉 辦之各類活動、訓練及擔任福利會活動之工 作人員等方式取得補假，以預做休假之規劃。 貳 35

36 七、Q & A 補休屆期未休，結發之工資是否併計 平均工資？ 貳
參照勞動部 勞動條2字第 號函釋，應視各該未補休時數之 原延長工作時間是否在計算事由發生之當日 前6個月內而定。 貳 36

37 七、Q & A 同仁欲遞延年度終結未休日數之特別休假時，如何辦理？ 貳
本會已於 函轉各分會，有關同仁之 特別休假，因年度終結而未休之日數，得遞 延至次一年度實施。（台電公司 電人 字第 號函） 當年度之特別休假僅限遞延一次，並優先實 施。 貳 37

38 七、Q & A 同仁欲遞延年度終結未休日數之特別休假時，如何辦理？ 貳
作業方式：於本公司差假管理系統增設功能， 供同仁依需要於線上申請遞延至次一年度實 施之時數（配合現行特休請休單位，特休遞 延最小單位為「半小時」）。 申請期間：每年10月1日至15日（考勤年度 終結之前），逾時未申請者，於考勤年度終 結時，其未休之日數逕依規定發給工資。 貳 38

39 七、Q & A 遞延之特別休假屆期未休日數，結發之工資是否列計平均工資？ 貳
參照勞動部 勞動條2字第 號函釋，應視「原特別休假年度 終結」之時點，是否在平均工資計算事由發 生之當日前6個月之內而定。 貳 39

40 Taiwan Power Labor Union
台灣電力工會 Taiwan Power Labor Union 簡報結束 敬請指教 貳 40