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从优秀到卓越
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从优秀到卓越的框架 进入 我们的预备 我们的实现 建立对的思想 拥有对的行为 找到对的人
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预备什么? 人才
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什么人才? 愚挫的人
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愚挫的人需要什么? 需要改变 我要改变 我在改变 我已经改变
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什么人才? 我不存在的人 就会专心靠神 进入无限 放下有限 生命的潜能是无限的
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什么人才? 谦卑的人 舍己 尽力帮助别人比自己更成功
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什么人才? 谦卑的人 你是我的老师 无限学习 无限成功
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什么人才? 刚信主的人比较容易训练
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如何建立人才? 人不是选出来的 好的人轮不到你选 他也有固定工作岗位
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如何建立人才? 人乃是建立起来的 我们需要付上代价 栽培他们, 提拔他们
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人才增长 比教会人数增长更快 教会才能继续增长
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为什么需要律法? 合适的人离开 不合适的人增多 必然需要律法管理 自然产生官僚主义,等级制度
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如果用人得当 淘汰不合格者 就无需官僚主义
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如何使用人才? 人比事重要 先找人, 后做事 先得有生命的人就好办事
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如何使用人才? 合适的人做合适的工作 会带来无限发展 人才一直用不完 就没有失业的危机
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如何使用人才? 宁可缺 不要把错误的人放在错误的岗位上
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如何发掘人才? 给人操练的机会 给人犯错的机会 给人纠正的机会
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如何发掘人才? 能上 能移 能下
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如何留住人才? 生命关系的联系 能持久保留, 很难分开
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如何留住人才? 各自找到自己的岗位 带来享受, 满足
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如何让真相不被遮盖? 领导者应多提出问题 少要求答案
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如何让真相不被遮盖? 要对话 但不要强制
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如何让真相不被遮盖? 做彻底的事后分析 不要互相指责
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指责 定罪 隔离 爱 接纳 合一 教育
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面对危机的信念 真理永远战胜事实 面对残酷事实 战胜残酷事实
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预备什么? 观念
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观念的预备 了解自己的强处 发挥自己的强处 战胜环境的攻击 狐狸 刺猬
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观念的预备 神是个简单的神 我们必须变成简单 才能专注于神 方向先对 才能达到目标
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观念的预备 简单使决策更容易 看神所看 做神所做 一切就没有难成的事
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观念的预备 不是对付黑狗 乃是培养白狗 找到自己的优势 培养自己的优势直到成功
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三环理念 能明确 能持久 能享受
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三环理念 能明确 找到你的独特岗位 发挥你的独特岗位 成为卓越
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如何找到你的独特岗位? 我们能做得好的是什么? 我们比不过别人的是什么? 如果我们不能做得最好 那为什么要做下去呢?
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如何找到你的独特岗位? 潜能 专长 做你专长的只是使你变得不错 做你潜能的才能使你变成卓越 开始发挥潜能 才能进入无限
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三环理念 能持久 清楚的异象 国度教会
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能持久 永恒的价值 活在神的旨意 死在神的旨意 繁殖神的旨意
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三环理念 能享受 神的爱激励我 为主癫狂
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耶稣爱激励的热诚 发自内心 持久的果效 别人激励的热诚 外在因素 短暂的果效
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如何保持热诚? 并不是为什么要卓越? 而是什么工作会使我 有一种迫切感 以至于我想要努力 去创造卓越
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面对困难的观念 山不转,路转 路不转,人转 人不转,心转
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路是人走出来的 从不放弃艰难的操练中 我们必找到出路
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谁使用谁? 我们使用技术? 还是 技术使用我们?
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技术是发展动力的加速器 而不是发展动力的创造者 技术不是发展的主要原因 有选择的使用技术才是发展的主因
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技术不能改变人 文化才能改变人
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使用技术的陷井 盲目的跟从潮流 被技术带领
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技术与文化对成功的影响 20%来自技术 80%来自文化
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如何形成文化? 快快去做 多多去做 常常去做
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修正 如何形成文化? 检讨 行动 文化 更新 观念 启示 再行动 资讯
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如何改革? 行完才晓得 不是晓得才去行
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如何改革? 不是讲给你听 乃是活给你看 乃是死给你看
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如何持守发展? 尽力帮助别人比自己更加成功
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格守与改变的目的 格守核心价值观 格守核心异象 改变执行策略 改变执行方法 带领长期的发展
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