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優質教師互航計劃 香港中文大學校友會聯會陳震夏中學
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學校簡介及計劃背景 2000年創校 千禧校舍 文法男女中學 校訓「博文約禮」
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我們的團隊
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我們的專業發展信念 … 建構一個專業學習 社群………….
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學習社群 (Learning Community) 的特色
持續發展的概念 專業交流的文化 專業對話的環境
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學習社群的建構層次 學校 教師(啟導教師) 新入職教師 教學專業層面 其他學校交流、公開課 推廣同儕觀課、砌磋教學的文化
建立專業學習社群,提升教學質素 加強教師對學校的歸屬感 提高教師的專業精神 提升同儕協作關係 培養持續學習的習慣 適應新的工作環境、增強自信心 促進專業發展 (技巧、知識和態度)
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新入職教師支援 優質教師互航計劃 Buddy 啟導教師 Mentee 新入職教師 Mentor
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新入職教師支援 MENTOR BUDDY 主修科科聯絡人 (學科教學支援) 課堂教學方面:教學經驗交流,如:共同備課、互相觀課、課室管理
評核學生方面:課業設計、擬卷、課業批改指導 BUDDY 班主任伙伴 (處理學生成長支援) 學生成長方面:班風建立、課室管理、處理學生問題
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Working for longer hours doesn’t mean effective work.
新入職教師工作坊 新入職教師手冊 學校發展重點 行政組織架構 教員室座位表 學校政策及程序手冊 … 做個醒目震夏人之十大工作秘技 Working for longer hours doesn’t mean effective work. Don’t do everything for students as you actually have taken away their opportunities of learning and practicing ! Think Big Start Small
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新入職教師工作坊 班主任工作坊 教師發展日 班級經營策略 學生行為處理 校方支援程序 照顧不同年資教師的專業發展階梯
新入職教師:與家長會談技巧、處理紛爭、照顧學生習差 異工作坊
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教學啟導活動 讓Mentee觀察Mentor的課堂 Mentor觀察Mentee的課堂 Mentor與Mentee進行課前課後會議
透過電郵鼓勵新入職教師參加在職訓練課程、研討 會及工作坊
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PIE Planning Implementation Evaluation
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鼓勵新入職教師以專業標 準 – 師訓會制訂的 「教師專業能力理念架構」 進行自評,促進教師專業成 長
觀課自評表(觀課前後) 處理學生成長經驗分享
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1. 我的教育信念 (可概括描述) 2. 第一部份 : 3. 若然可重新處理這個案,我會﹕ 由處理一個學生個案而引起的專業反思…
這學生有何特質? 要處理這個案的原因 我的處理方法及原因: 我的反思 : 成功的地方是 …… 3. 若然可重新處理這個案,我會﹕ 改用哪些方法去處理﹖ 改變方法的原因(可先與你的buddy 討論) :
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我的專業階段- 「學生發展」範疇的自評 領域一:學生在校的不同需要 (請以作自評) 已達基本要求 超越基本要求 力能勝任 邁向卓越境界
已達卓越境界 理解學生的不同 需要 識別學生的不同 需要及提供支援 與同儕協作,識 別學生的不同需 要及提供支援
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全年檢討及展望 Personal Portfolio 紀錄進修時數 個人自評及反思 學校改善建議 個人專業發展計劃
學術範疇 (檢視教學工作) 非學術範疇 (檢視行政、課外活動工作) 學校改善建議 行政管理、彼此溝通、工作分配、教學環境及設備、學生學 業成績、學生聯課活動、學生品德、學校長期發展 個人專業發展計劃
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新入職教師分享
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新入職教師如何適應學校環境 Mentor & Buddy Program Buddy 班主任工作 Mentor 教學工作
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班主任工作 班級經營 有效地發揮各同學的長處, 找出同學的亮光點 學懂與90後的溝通技巧 管理課堂秩序 與家長面談 不讓學生察覺自己是新老師
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教學工作 從觀課中學懂其他教學法, 引導反思 教學進度, 課業檢視 功課量 照顧學習差異 處理壓力 使同學對自己有信心
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小總結 不讓學生察覺自己是新老師 新老師 不等於 “無知”
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反思與發展: 鼓勵教師報讀「教學啟導培訓課程」 透過「課堂學習研究」的實踐,建立專業學習社群 以加強教與學 新入職後如何持續發展…?
加強教學啟導教師的職能,如觀課、課堂分析、會議技巧 的訓練等 透過「課堂學習研究」的實踐,建立專業學習社群 以加強教與學 新入職後如何持續發展…? 改進Mentor 及 Mentee 制度,全校教師均有機會成 為Mentor 善用及推廣「教師專業能力架構」
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謝謝﹗
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