東海大學教職員 退撫儲金增額提撥 說明.

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1 東海大學教職員 退撫儲金增額提撥 說明

2 增額提撥金是額外的退休準備金 . 福儲制是學校額外的福利

3 大綱 壹、退撫儲金增額提撥實施辦法摘要說明 貳、預期效益 參、實施時程 一、目的 二、適用對象 三、提撥方式
四、儲金管理方式-依個人分立帳戶 五、儲金之運作 六、儲金管理之績效 七、儲金之支領 貳、預期效益 參、實施時程

4 一、目的 政府為增加私校教職員退休生活之保障，於私校教職員退撫條例第9條規定，各校得為教職員辦理增額提撥。
壹、退撫儲金增額提撥實施辦法 摘要說明 一、目的 政府為增加私校教職員退休生活之保障，於私校教職員退撫條例第9條規定，各校得為教職員辦理增額提撥。 增額提撥既為-除法定提撥退休儲金外，個人可自願每月多提存之退休準備金。

5 二、適用對象 本辦法之適用對象，為本校編制內有給並參加私校退撫會之專任人員 1.教師 編制內專任教師（不含客座教師） 2.編制內專任職員
（不含本校工友及約聘人員）

6 三､提撥方式 教職員個人自訂自提金額，每學年末(七月底前)得申請變更金額一次，於八月起生效。
為配合免稅規定，本辦法特訂定提撥金額以教職員本（年功）薪之百分之八點四為限。 教職員之增額提撥金則每月自薪資扣除。

7 四、儲金管理方式 增額提撥金由本校每月於個人薪資扣款後，繳交私校退撫儲金管委會，由該會以信託方式存放於受託金融機構， 並以個人分立帳戶方式管理。

8 五、儲金之運作 增額提撥金之運用，則比照現行法定退撫儲金，由私校退撫儲金管委會成立財金小組，規劃自主投資方式，分為保守型、穩健型、積極型三種投資組合，提供個人選擇，本項投資盈虧由參加之個人承擔風險。 本項儲金之運作與其他由政府操盤之退休基金不同，係由私校法人、教職員及教師團體代表組成儲金管委會，教育部則為監督人。

9 六、儲金管理之績效 私校法定退撫儲金自102.3.1~105.3.31止，其自主投資三種組合之報酬率為: 保守型為 5.02%
穩健型為16.72% 積極型為10.54% 註:上列績效僅為102年3月至105年3月 之投資表現，不保證未來之績效。

10 七、儲金之支領 增額提撥金之領取方式，比照法定退撫儲金 不得中途領取，須俟退休、撫卹、離職、或 資遣時與法定儲金一併支領。

11 貳、預期效益 達個人減稅之效益 個人可因每月增額提存退休準備金，退休生活更有保障。 儲金因由財金專家管理，預期可創造更高效益。
增額提撥於本薪之8.4%額度內屬免稅額。 例:假設一教師本薪5萬，參加增額提撥， 每年得享免稅額=5萬x8.4%x12個月= $50,400，以所得稅率20%計，50400x20% 則每年約可節稅1萬元 個人可因每月增額提存退休準備金，退休生活更有保障。 儲金因由財金專家管理，預期可創造更高效益。

12 例一 假設:一新進博士助理教授順利升等至教授並服務本校30年、參加增額提撥及福利儲金30年，每年以獲利率2%計之，則退休時可支領(含公保一次領): 。

13 例二 假設:一新進博士助理教授順利升等至教授並服務本校30年、參加增額提撥及福利儲金30年，每年以獲利率0%計之，則退休時可支領(含公保一次領):

14 參、實施時程-105.8.1實施 時程 作業項目 105.5.30前 辦理業務說明會 105.6.1 發文檢送申請參加之表格並開始受理申請
截止申請 申請書彙整.審查.建檔 前 系統程式測試完畢 產生名冊寄送退撫會 8月薪第一次扣繳增額提撥

15 感謝聆聽 若有疑問請聯絡人事室承辦人 楊寶珠 分機28303
感謝聆聽 若有疑問請聯絡人事室承辦人 楊寶珠 分機28303