性騷擾防治 臺北市政府社會局.

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1 性騷擾防治 臺北市政府社會局

2 Q：為什麼要建置性騷擾防治措施，如何建置?
一、法令依據 性騷擾防治法第7條 機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。

3 性騷擾防治準則第4條 機關、部隊、學校、機構或僱用人應建立受理性騷擾事件申訴窗口。 前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立受理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並規定處理程序及專責處理人員或單位。 第一項組織成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，應訂定並公開揭示性騷擾防治措施，其內容應包括下列事項： 一、防治性騷擾之政策宣示。 二、性騷擾之申訴、調查及處理機制。 三、加害人懲處規定。 四、當事人隱私之保密。 五、其他性騷擾防治措施。

4 二、相關建置表單 (一)自主檢查表 (二)申訴及調查處理要點(範例)-即處理程序 (三)宣導貼紙及海報 (四)如何公開揭示??

5 建置表單 (一)自主檢查表

6 (二)申訴及調查處理要點(範例)-即處理程序
(可依範例訂定或依實際需求調整)

7 (三)宣導貼紙及海報 (填寫公司名稱及申訴專線電話，並張貼在明顯處)

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9 填表方式： 1. 總人數計算方式【(1)+(2)+(3)】 (1)組織成員：老闆、股東、董監事
填表方式： 1.總人數計算方式【(1)+(2)+(3)】 (1)組織成員：老闆、股東、董監事.. (2)受雇人：員工… (3)受服務對象：學生、顧客、廠商… 2.依人數區分回復資料 (1)未滿10人：A.自主檢查表 B.貼紙或海報照片 (2)10人以上-29人：A.自主檢查表 B.申訴及調查處理要點影本 C.貼紙或海報照片 (3)30人以上：A.自主檢查表 B.申訴及調查處理要點影本+照片或對外網址 C.貼紙或海報照片

10 回覆範例： 總人數未滿10人：A.自主檢查表+B.貼紙或海報照片

11 總人數10人以上-29人：A.自主檢查表+ B.申訴及調查處理要點影本+ C.貼紙或海報照片

12 總人數30人以上：A.自主檢查表+ B.申訴及調查處理要點影本+ 照片或對外網址 C.貼紙或海報及要點張貼照片

13 教育訓練資源 應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與性騷擾防治之教育訓練。
如欲辦理性騷擾防治教育訓練實體課程需要講師，可至社會局網站參考本市性騷擾防治委員會委員名冊，或至臺北E大網站( 1.拒絕與狼共舞－談性騷擾防治(104年度) 2.性騷擾事件之申訴與處理(104年度) 另亦可結合本局委託現代婦女基金會辦理「性騷擾防治服務方案」於所管服務據點中進行性騷擾防治宣導作業。(連絡電話： )

14 Q：什麼是場所主人責任? 為使民眾能安全、安心的任何一個場所，場所管理人有防治性騷擾發生之義務。
場所內如有發生性騷擾事件，場所管理人應採取立即有效之補救措施。 ◎場域內發生性騷擾你可以怎麼： 1.保護被害人安全及隱私，避免性騷擾持續發生，以免造成 二度傷害。 2.瞭解事件發生經過，協助蒐證(如保存錄音、錄影)。 3.依被害人意願，協助報警處理。 4.檢視場域安全，以免再發生性騷擾。

15 Q：如果公司未建置性騷擾防治措施 及善盡場主人有什麼處罰?
依性騷擾防治法第22條 違反第7條第1項後段、第2項規定者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。 如經通知限期改正仍不改正者，得按次連續處罰。

16 Q：加害人不是公司員工，應如何處理申訴事件?
非加害人所屬單位於接獲性騷擾申訴時，仍應採取適當之緊急處理，並應於7日內將申訴書及相關資料移送臺北市政府社會局。

17 ~感謝聆聽~ ☻性騷擾相關資源： 1.臺北市政府社會局網站(性騷擾防治/防治措施及宣導或教育訓練)
2.臺北市性騷擾防治委員會 電話：1999(外縣市 )轉3365、4553 3.現代婦女基金會-被害人心理輔導 電話：