曼都國際股份有限公司 人力資源處處長 張春和.

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1 曼都國際股份有限公司 人力資源處處長 張春和

2 法令問題 童工： 勞基法第44條（童工及其保護） 1.15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，為童工。 勞基法第47條（童工工作時數之限制）
童工每日工作時間不得超過8小時，例假日不得工作。 勞基法第48條（童工夜間工作之禁止） 每天工作8小時，最晚到晚間8點。

3 勞基法第77條（罰則） 違反第44條第2項、第45條、第47條、第48條、第64條第1項規定者，處6月以下有期徒刑、拘役或科或併科2萬元以下罰金。

4 勞基法第68條（技術生人數之限制） 技術生人數，不得超過勞工人數1/4。勞工人數不滿4人者，以4人計。 (例：員工總數為12，其技術生為3人)

5 扣款問題 1 2 3 全勤 薪資 加項 加班費 遲到 員工 福利金 記過 病假 減項 （缺勤 款扣） 事假 曠職 項次 項目 名稱 說明
工作月內未發生遲到、請假等因素給予500元獎金。 加班費 正常工時10小時，延長工作時間在2小時以內者， 按平日每小時工資額加給1/3以上。 例：17880/30/8*1.33=98 2 員工 福利金 遲到 上班開始（09:00）未準時上班，每分鐘扣款10元， 不得超過十分鐘，超過以請事假（1小時）方式計 算。 記過 員工有違反公司規則經查證屬實者，得扣款入員工 福利金收入。(記過標準化) 3 減項 （缺勤 款扣） 病假 請假一日，扣半日薪（檢附證明），一年不得超過 30日，超過以事假論。 事假 請假一日，扣一日薪，一年不得超過14日，超過以 曠職論。 曠職 無故不到勤者以曠職論，扣一日薪，超過三日以上 得開除之。

6 項次 項目 名稱 說明 4 不得扣款 喪假 得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢，不得扣款(檢附訃聞)。 （1）父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。 （2）外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡 者，給予喪假六日。 （3）兄弟姊妹、配偶之（外）祖父母喪亡者，給予喪假三日。 婚假 給婚假8日，不得扣款。 公假 其假期以不影響業務及實際需要定之，不得扣款。 制服 每年免費提供兩套，不得扣款。 住宿費 住宿免費，不得扣款。 伙食費 不得扣款。 名片 免費印製，不得扣款。 簡訊費 發給顧客之簡訊費用免費；若為私人用途者，一則簡訊1元計算。 教育費用 參與工作相關之教育訓練課程費用免費，不得扣款。 點數不足 依助理手之實習規範，工作點數不足時，不得扣款。 健保費 未加保者，不得扣款。若有代為加保者，依自負額代扣款。

7 自付項 5 項次 項目 名稱 說明 勞保費 依自付額部分代扣款。 借支 員工預借款項，依借支收據代扣款。 學費 在學學費自負額代扣款。
（代扣款） 勞保費 依自付額部分代扣款。 借支 員工預借款項，依借支收據代扣款。 學費 在學學費自負額代扣款。 比賽費用 依各項激勵比賽規則代扣款。 自購產品 自購店販產品代扣款。 自行練習用品 自行採買練習美髮用品之費用，依自負額代扣款。 提袋 個人使用之工作提袋免費提供乙只，若有追加，依自付額代扣款。

8 工時 勞基法 第三十條之一 中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更：
當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。 每兩週工作總時數不得超過八十四小時，超出者明訂給加班費。 統一為上午9：00~晚上9：00；若比上述短，則無妨。 12小時內含2小時休息時間，定調10小時，給予2小時加班。

9 休假問題 每2週至少應有2天休息作為例假(不一定為六日)。 颱風天是否要出勤？ 法令並無「颱風假」之假別，係因天災因素而停止上班。
勞工如未到工，雇主可不給當天薪資。

10 勞動檢查最常見之缺失： 未與建教生簽訂書面訓練契約並送主管機關備案 依規定應放假之日未給休假
使建教生超時訓練及未置備簽到簿或出勤卡，逐日記載出勤情形 使未滿16歲之建教生於午後8時至翌晨6時接受訓練 技術生人數超過勞工人數1/4 超時訓練每月超過46小時 (46*98(延長津貼)=4508 重點檢查項目

11 勞動檢查之項目 一、工時：上、下班打卡單 二、薪資：薪資表及請領單 三、勞健保勞退：投保紀錄 四、勞動契約：工作規則或合約
請勿7點半要求上班 一、工時：上、下班打卡單 二、薪資：薪資表及請領單 三、勞健保勞退：投保紀錄 四、勞動契約：工作規則或合約

12 新版契約書核備函

13 新版契約書