勞僱型兼任助理 勞動權益保障措施教育訓練 報告單位：總務處事務組 2019/8/2.

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1 勞僱型兼任助理 勞動權益保障措施教育訓練 報告單位：總務處事務組 2019/8/2

2 勞僱型兼任助理，一定要在學校參加勞保及提繳勞工退休金嗎？有例外規定嗎？
只要年滿15歲以上，65歲以下本國籍人士或是持有工作證的外籍人士，與學校之間有僱傭關係的受僱者，皆要參加勞保及提繳勞工退休金。 例外情況： 　　勞 保：具有公保身分(軍公教人員)。 　　勞退金：外籍人士 (與本國人結婚且獲准居留者除外)。

3 勞僱型兼任助理，可投保健保嗎？有例外規定嗎？
下列例外情況不得加保全民健康保險： 工作期間未超過3個月者。 因非專任，無須每天上班者，且每週上班時數未達12小時。 於校外擔任其他工作，並投保健保且薪資較高者。 外籍人士，未持有居留證者。

4 辦理勞健保加保及勞退金提繳，需要檢附哪些資料？
辦理勞保及勞退提繳，應檢附勞保加保申請單、聘僱證明、身分證件影本。 聘僱證明：用印後契約書影本、聘僱申請書影本或簽文影本。 身分證件：如為外籍人士，請檢附護照影本、居留證影本及工作證影本。

5 加保日與起聘日應一致，不能追溯加保起聘及核薪。
加保日？起聘日？其對當事人權益的影響？ 依本校兼任助理學習與勞動權益保障處理要點第七條規定，勞僱型兼任助理應完成校內聘僱程序使得進用，並至遲於到職日完成簽訂勞動契約。 加保日與起聘日應一致，不能追溯加保起聘及核薪。 完成聘用程序後必須立即啟動報到流程系統，經事務組簽核後辦理加保（至遲於起聘日當日下午4時前）。 若因勞資糾紛產生之罰鍰，除因行政單位疏失所致者，由學校負擔外，其餘疏誤均由教師本人、系（所）、院及學校四方分擔。 ( 本校103學年度第23次行政主管會報決議)

6 加保有沒有時效性？甚麼時候應該辦理加保？
由於勞保依法無法追溯加保，故到職當日必須辦理加保，保險效力自申報當日生效。所以為避免影響你的權益，請於「到職日前」務必至「公文系統」完成聘用程序，後至「報到離退系統」完成報到程序。

7 如未依規定所僱用的兼任助理加保，罰則？ 重要 如未依規定加保或延遲申報加保，經查明屬實，將依勞工保險條例規定核處學校未加保期間應負擔之保險金額4倍罰鍰，另依就業保險法核處應負擔之保險費金額10倍罰鍰。

8 保險可以追溯嗎？如果因為疏忽，未在到職當天申報加保，可以用補繳保險費的方式，追溯從到職當天加保嗎？
不可以。因疏忽未在到職當天申報加保，依勞保局規定，無法追溯加保。應儘速檢齊資料申報加保，以報送勞保局之次日起生效，無法以補繳保險費方式補辦加保手續。

9 何謂「投保薪資」？ 月薪資總額（即勞工因工作而獲得之報酬，以應領的薪資全薪申報，非以底薪、或扣除保費自付額後之實領薪資計算），依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 月薪資總額每月收入不固定者，以最近3 個月收入之平均為準。

10 何謂「勞工保險投保薪資分級表」？從哪裡可以查到相關資訊？

11 何謂「勞工保險投保薪資分級表」？從哪裡可以查到相關資訊？
分級表可從事務組網站→勞保健保→勞僱型兼任助理中下載。

12 如何區分部分工時人員？還是短期工作人員呢？
部份工時人員 短期工作人員 定義 工作時間相較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工，持續維持僱傭關係者。 （兼任研究助理、工讀生、臨時工） 未全月在職，不定時到工者，工作屬於短期且臨時者。 （活動或會議所需之工讀生或臨時工） 案例 每週固定輪班5次，每次4小時，時薪120元。 7月5日到職，7月10日離職，日薪1,000元。 如何申報 加退保 屬全月在職狀態，應申報整月加保。 於到職當日申報加保、離職當日申報退保。

13 部分工時及短期工作人員的投保薪資如何計算？
部份工時人員 短期工作人員 定義 依整月薪資所得總額申報。 ※如果每個月薪資不同， 以最近三個月薪資平均 後計算。 ※如為新進員工，可依約定的工資及工作時數估算。 依日薪換算為月薪申報。 ※以日薪*30天換算成月 薪。 ※如果支領時薪者，以時薪*8小時換算成日薪。

14 部分工時及短期工作人員的投保薪資如何計算？
部份工時人員 短期工作人員 案例 每週固定輪班5次，每次4小時，時薪120元。 7月5日到職，7月10日離職，日薪1,000元。 如何申報 投保薪資 月薪資計算： 5(次)*4(小時)*120(時薪)*4(週)=9,600元 以9,600元申報投保薪 資，全月加保。 1,000(元)*30(天)=30,000元 以30,000元申報投保薪 資，7月5日加保，7月 10日退保。

15 個人及雇主需要負擔多少保險費用？ 月薪資 投保金額 個人負擔 雇主負擔 9,600 勞保 11,100 健保 20,008 勞退 9,900
勞保 222 健保 295 勞退 0~594(0%~6%) 勞保 777 健保 955 勞退 594 30,000 勞保 30,300 健保 30,300 勞退 30,300 勞保 606 健保 446 勞退 0~1,818(0%~6%) 勞保 2,121 健保 1,446 勞退 1,818 詳細負擔費用，可至事務組網站/勞保健保項下，下載最新「勞健保費負擔表」參考使用。

16 兼任助理在校外另外有打工，已經在該公司參加勞保，學校還要幫他保勞保嗎？
仍要加勞保。依照規定受僱從事二份以上工作的勞工，其服務單位如均屬勞保的強制投保單位，則均應為該勞工辦理參加勞保，不得選擇僅由其中一單位參加勞保。

17 加保期間，如果薪資有調整，應該如何處理？
加保期間如有薪資調整，請於調整日前將薪資調整核准簽文影本送至事務組辦理，其調整均自申報之次月1日生效。 如為每月薪資不固定者，不需要因每月 薪資有所異動而辦理調整，除非是因為 長期而且大幅度的調整，才需要辦理投 保金額調整。

18 當你聘期即將屆滿，如果要繼續擔任部分工時人員的話，應該如何辦理？
為避免影響權益，請一定要在聘期屆滿前，完成原計畫離職申請及新計畫聘用及報到程序。逾期者將視同不續保，並於加保期限屆滿日總務處事務組逕予退保。

19 當你聘期即將屆滿，不再擔任部分工時人員，應該如何辦理？
為避免影響權益，無論是提前離職，或是聘期屆滿不再續聘僱，請於不再擔任部分工時人員前，至新進離退系統辦理離職申請，並請務必在退保當日完成相關手續。 如因延遲送件而衍生額外的保險費，應 由用人單位或受雇者自行繳納。

20 超級重要 有關「勞僱型兼任助理」勞健保相關問題，你可以連絡誰？ 負責單位：總務處事務組 諮詢分機：7026陳娟惠組長 2059王舜儀小姐

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