資管人的規劃 --訪談技巧 王淑卿.

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1 資管人的規劃 --訪談技巧 王淑卿

2 Outline 訪談三步曲 確認訪談主題與內容 訪談準備 訪談問答 訪談心得 訪談報告

3 確認訪談主題與內容 訪談 三步曲 訪談問答 訪談準備 訪談心得 訪談報告

4 確認訪談主題與內容 訪談可考慮的主題方向 根據訪談方向訂定題目內容 根據訪談題目預估需訪談時間 了解受訪者之生平 獲取受訪者之生活智慧
獲取受訪者之專業知識 獲取受訪者之特定學、經歷 獲取受訪者之特殊才藝 根據訪談方向訂定題目內容 題目應準確有焦點 題目不宜過長(12點字不宜超過三行) 題目的設計應期盼能獲得有益(效)的答案 根據訪談題目預估需訪談時間

5 題目設計技巧 儘可能用open question(開放式問法),少用close question,每個問題都應該朝向欲獲取的主題發展(以下打X為不佳之設計題目) 例: 請問老師您是否大學畢業就直接去唸研究所? 例: 請問老師您大學畢業後當時的規畫為何? 何時決定唸研究所? 又當時的動機為何? 例: 請問老師是否有教資管導論? 資管導論重要嗎? 例: 老師您現在有教「資管導論」,請問該課程的 學習內容為何? 這門課對資管學生的重要性為何? 例: 老師有在業界工作經驗? 為何又回學校教書? 例: 老師曾在「業界工作」,不知業界對資管系學生 的期盼為何? 以老師您的經驗,您會希望資 管系學生具有什麼專長?

6 訪談準備 與受訪者約定時必須: 約訂訪問之見面時間、地點、及訪談之預估時間長度(建議30~50分鐘),並告知本次採訪之參與人員及聯絡人
要有禮貌 以受訪者最方便的立場做準備與約定 約訂訪問之見面時間、地點、及訪談之預估時間長度(建議30~50分鐘),並告知本次採訪之參與人員及聯絡人 傳(寄)送訪談題目給受訪者 訪問二天前再次確認收到題目及約定之時間地點 請記得徵詢受訪者是否同意接受拍照及錄(影)音 訪談工作準備及分配 預先了解受訪者之基本資料(含職稱,生平,專長,啫好,及各項特質) 工作分配: (1)聯絡人、(2)主訪者、(3)文字紀錄者、(4)錄音者、(5)拍照或攝影者、(6)感謝卡製作 本次作業應有文件報告並包含至少一張合照

7 送給老師的問題集之格式範本 四資一A 妙妙組訪問羅有隆老師問題集 採訪日期:100年11月21日
採訪時間: 13:30~14:00(約30分鐘) 採訪地點: T (研究室) 採訪人員: 組長:趙OO 組員:錢XX、孫VV、李**、 周TT、吳PP 聯絡人 :趙OO 09xx-xxxxxx 採訪主題: 如何規劃資管人的生涯 採訪問題: 1. 2. 3. 4. : 送給老師的問題集之格式範本

8 訪談問答(現場) 訪問當天應注意服裝與儀容。 務必提前五分鐘全組組員抵訪問現場集合及訪問前之工作確認(例如題目紙、相機、錄音機、電池、…)
不宜提前太早,受訪者可能有其它事在忙,若因同學早到而影響受訪者工作,則極為不恰當。 問答間務必讓受訪者感受到 禮貌、親切 除了問預訂的題目外,亦應邊訪問邊構想更好的題目,以便豐富訪問之內容。 請掌握訪問時間長度(依約定), 結束時致送謝卡。

9 訪談記錄&心得 訪談記錄與心得應包含下列內容: 簡介受訪者(職稱,學經歷,擔任哪班導師,曾授何種課程,教學專長,研究專長,個性特質……)
本段要記得附上訪談取得的照片 簡介本次訪談欲獲得的主題 依題目逐一回答訪談所獲得的資訊 總結訪談中與受訪者互動所獲之內容心得 總結本次訪談從訂題目到約定到訪問到心得撰寫的總整訪問工作之歷程心得

10 訪談報告 每組應將訪談的心得報告。 改編成簡報檔並向全體同學做簡報 簡報時間預計為每組十分鐘,約需12~15 張投影片即可。