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履歷表.

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1 履歷表

2 對履歷表的基本認識只有 15-30 秒

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5 生涯規劃 人生不同階段 定義 五大要素 升學、交友、就業、結婚、生育子女、升遷發展、退休、死亡
考量個人智慧、性向、價值等因素,並考慮大環境的阻力與助力,來成就自己的一生。 五大要素 知己、知彼、抉擇、目標、行動

6 成功求職者的條件 ‧邏輯思路清晰 (Do the thing right? Do the right thing?)
‧語言能力流暢 (國、台、英語) ‧電腦應用熟練 (MS-office系列) ‧表達能力良好 ‧對工作展現旺盛的企圖心和強烈的學習意願

7 新鮮人求職實務分析 確定自己的發展志向 ‧了解自己的人格特質 內向、外向、直覺、辯議、理性、感性、熟 思、果斷 ‧個人能力總盤點
對人:表達、溝通、傾聽、協調、激勵 對事:邏輯思考、判斷力、分析力、專業知識 ‧澄清個人價值觀 工作、家庭、生活品質、財富、人際……

8 新鮮人求職實務分析 蒐集各種求才資訊 ‧符合自己性向與專長的職缺: 技術職 VS 事務職 ‧適合自己的企業或產業:
  ‧符合自己性向與專長的職缺: 技術職 VS 事務職 ‧適合自己的企業或產業: 大公司 VS 小公司、本土 VS 外商、 製造業 VS 服務業

9 我的履歷表 制式履歷表.docx 履歷-曹小明.docx

10 個性化的履歷 -- CHEERS 精簡為首要條件 個人化,讓你脫穎而出 做好研究,言之有物 自傳寫出工作熱忱 附上能力證明,更能加分

11 Example –Good or Bad   XX公司人力資源部 薪資與福利主任 2007年3月迄今   半導體業   員工規模:500人以上   工作內容:薪資架構設計        薪資調查        福利制度規劃        調薪政策制定        工作規則修訂        員工滿意度及組織氣候調查        績效管理制度設計        人資專案規劃執行   XX公司人力資源部 人力資源專員 2004年7月~2007年2月   半導體業   員工規模:100人~500人   工作內容:人才招募        教育訓練        考勤作業流程        勞健團保行政作業

12 BETTER NOW??? XX公司人力資源部 薪資與福利主任 2007年3月迄今   半導體業   員工規模:500人以上   工作內容:薪資架構設計        薪資調查        福利制度規劃        調薪政策制定        工作規則修訂        員工滿意度及組織氣候調查        績效管理制度設計        人資專案規劃執行   特殊貢獻:與WatsonWyatt合作執行職位評價,建立全新的薪資架構        推動並導入自選式員工福利計畫,經評估有87%的員工滿意該項制度        推動平衡計分卡作為公司的績效管理制度,迄今已成功運作        擔任專案經理,完成全集團人力資源制度整合   XX公司人力資源部 人力資源專員 2004年7月~2007年2月   半導體業   員工規模:100人~500人   工作內容:人才招募        教育訓練        考勤作業流程        勞健團保行政作業   特殊貢獻:完成研發替代役員工的招募與甄選任務,三年來順利為公司招聘18位研發替代役男        執行教育訓練工作,在職期間平均教育訓練課後滿意度達82分 (滿分100分)

13 個性化的履歷 -- CHEERS 精簡為首要條件 個人化,讓你脫穎而出 做好研究,言之有物 自傳寫出工作熱忱 附上能力證明,更能加分

14 做好研究,言之有物 1.到求職企業的網站瀏覽 2.搜尋該企業近期公開新聞或活 3.到經濟部網站查詢該企業登記資料
4.閱讀該企業所屬產業報導與書籍 5.試用求職企業的產品

15 曹曉明 履歷-曹小明.docx

16 個性化的履歷 -- CHEERS 精簡為首要條件 個人化,讓你脫穎而出 做好研究,言之有物 自傳寫出工作熱忱 附上能力證明,更能加分

17 戒 不可捏造事實 不要使用制式或自動履歷表 不要用多職業目標的履歷 不要用術語或行話來堆砌 寫完後,別省略校對的步驟
別忘了找合適的人幫你審閱寫好的成品 不要將你的履歷張貼在網路上 請留正確及有留言系統的電話 別在你的錄音機或語音信箱中,錄下搞校的外出留言

18 呈現方式 用紙 彩色或黑白 邊界 段落 字體 - 字體大小 - 粗體 - 全部大寫 (不要) 底線 –不要

19 出色的自傳 兩部份: 一部分談本身的性向、興趣、專長和學經歷, 另一部分是家庭背景和成長歷程 自傳不宜過長 針對應徵職務調整自傳內容
自傳內容可以下列元素為主要考量: - 應徵動機 - 工作經驗及專長 - 成長背景—簡單扼要交代家庭背景、成長環境 - 生涯規劃

20 出色的自傳 自傳文筆可以活潑、抒情些,但不要咬文嚼字,反而顯 得造作 可以舉出自己最欣賞的書或人物,說明自己的特質 切忌流水帳式的自傳
如果英文能力好,可以另備一份英文版自傳 可以隨自傳附上有力的資料 前往面試時攜帶一份自傳,以備不時之需

21 如何寫有效自傳 – 邱文仁 新鮮人自傳的字數不用太多, 800~1000 字即可,
內容分三段,每一段的主旨皆在告訴企業:「我是 你要的人」。

22 第一段:我的學歷、學科、學習,是你要的人
(以心理系畢業生應徵金融產業理財專員為例) 本人畢業於世新大學心理系,在校期間,除了用心鑽研本科系的必修課 程之外,由於本身對金融知識充滿高度興趣,因此另外選修了財務金融 系的金融市場分析、總體經濟學、個體經濟學、基金管理、財務管理等 課程,在大三那一年,並考取信託專業證照、人身保險專業證照,對金 融知識充分瞭解,有把握在工作中應付自如。 (如果沒有修課經驗、也沒有證照的話,可以這麼寫:) 本人畢業於世新大學心理系,在校期間,除了用心鑽研本科系的必修課 程之外,由於本身對金融知識充滿高度興趣,我常常利用課餘時間,到 財務金融系旁聽金融市場分析、總體經濟學、個體經濟學、基金管理、 財務管理等課程。也有固定閱讀商業週刊、財訊雜誌、哈佛商業評論、 Newsweek 等國內外財經讀物,不但對金融知識有充分瞭解,在英文能力 上也多有精進,有把握在工作中應付自如。

23 第二段:我過去的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性,是你要的人
在校期間,我曾擔任系學會會長,帶領過 15個幹部舉辦校園商業競賽活動,學到溝通、協 調、合作的藝術,對於自己與人溝通及管理組織的能力深具信心,也深知組織中團隊合作的 重要性。而由於心理系的訓練,我的挫折容忍力也比一般人高出許多,能夠永遠保持積極進 取的精神處理每一項迎面而來的挑戰。 此外,我在大四時曾利用課餘時間擔任星巴克 (starbucks) 服務人員,不但因此熟悉應對 進退的所有禮儀,我也發現自己非常喜歡服務人群,看到顧客能夠享受滿意的服務,是我擔 任服務人員期間的最大樂趣。 (如果沒有社團經驗、也不曾工讀的話,可以舉出在課業上學習的經驗佐證) 在校期間,由於心理系的訓練,我發現我的挫折容忍力比一般人高出許多,能夠永遠保持積 極進取的精神處理每一項迎面而來的挑戰。再加上心理系的教學強調「團體合作、小組分 工」,因此我從四年來數十次的小組報告,以及人物採訪與研究中,學習到與人溝通、協調、 合作的藝術,也深知組織中團隊合作的重要性。如果未來能夠幸運地擔任理財專員,我有充 分的信心,在面對與客戶溝通、和人群互動的情況時,能夠順利並快速地提供客戶所需資訊。

24 第三段:再次「強調個性上的競爭力,是你要的人」
新鮮人在這一段可多多表達個人的學習精神及企圖 心,例如勤奮、積極、樂於學習…等,並懇請面試 官給予面試機會。例如: 我的個性開朗,而且願意不斷地學習,若未來有機 會進入貴公司,我將不斷精進自己的專業知識,並 會向同事、主管請益,懇請給予面試機會。


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