性別主流化六大工具內涵 人事室宣導.

Presentation on theme: "性別主流化六大工具內涵 人事室宣導."— Presentation transcript:

1 性別主流化六大工具內涵 人事室宣導

2 性別主流化 「性別主流化」是一個在各領域與各層次中，做為 評估政策、方案、計畫、法規等對女性與男性有何 種潛在含意的過程，它是一項策略，讓女性關注的 事項和經驗如同男性一樣的受重視，並據以納入政 治、經濟、社會等所有領域的政策與方案的設計、 落實、監測和評估，以使女性與男性均能平等受益、 終止不平等的現象，最終達成性別平等。 總括來說，就是要破除過去對於兩性的平等常以男 性為標準的思維架構，特別是來自於傳統上父權文 化及男尊女卑的思維者。

3 性別主流化六大工具 (一)性別培力 (二)性別機制 (三)性別統計 (四)性別分析 (五)性別預算 (六)性別影響評估

4 (一)性別培力 增能/賦權(empowerment)是性別意識培力的重要基 礎。從關注的問題、行動、建立並發展知識、持續 努力、再發展解決之道，這個過程即是將「能」形 成一股源於自我、追求個體成長的增能力量，亦可 看成關懷弱勢性別的動機萌發之後，進而產生人權 知識的省思與矯正歧視作為的行動，旨在落實人性 的關懷、婦女權益保護與性別人權。

5 (二)性別機制 我國目前政府之性別機制指執行性平業務之專責組 織，及深化性別意識之審查程序或參與機會所形成 之制度，都稱之為性別機制。例如: 1997年成立的行 政院婦女權益促進委員會，2012年成立行政院性別 平等處

6 (三)性別統計 性別統計為依生理性別區隔的統計數據，適切的反 應女性與男性在個別政策面向上的處境，以呈現不 同性別之處境、待遇及進步等實況，藉由詳實數字， 提供各界作為理性分析與討論的事實 而性別統計的功能與影響包括：1. 善統計調查技巧， 看見性別角色差異。2.融入性別敏感觀點，提升大 眾性別意識。3. 矯正政策上的性別盲點，促進性別 平等受益。

7 (四)性別分析 「性別分析」即「以性別為基礎的分析」作為基本 概念，思考社會價值中的「性別盲」的存在，根據 財團法人婦女權益促進發展基金會的定義，性別分 析是整合婦女的主要活動和過程的重要方法。 性別分析在使性別觀點融合到業務或政策發展的每 一個步驟之中，融入性別觀點的思考架構與分析步 驟，制定改善性別不平等的策略，以實踐性別正義 的終極目標。

8 (五)性別預算 性別預算關注的焦點是政府預算執行結果與其對落 實性別主流化觀點所產生的效益及影響，而非專為 男性或女性所編列預算之多寡或是否增列女性或特 定性別方案之預算。

9 (六)性別影響評估 性別影響評估(Gender Impact Assessment，GIA)， 目的在於促使政策制定者更清楚掌握男女不同處境， 並設定預期的結果，使性別落差獲得改善，確保政 策、計畫與法案，從研擬規劃、決策、執行、監督 評估與事後檢討建議等各階段過程，都能納入性別 觀點