金鹰购物中心 2011 届大学毕业生 XX 大学校园宣讲会 2010 年 10 月 20 日

集团简介 “ 登山者 ” 计划 目录 2011 届招聘

3 第一篇 集团简介 集团简介 连锁发展 合作共赢 顾客服务 信息管理 人才发展 荣耀成就 发展规划 物业 投资 百货 酒店 地产

金鹰国际，致力于高级时尚百货连锁运营及一流商业地 产开发，以商贸品牌、房产产业为中心，下设金鹰商贸 集团（ HK3308 ）、南京金鹰国际集团两大实业集团 金鹰国际 1992 年进驻中国， 20 座城市， 800 万平方米商 业项目，铸就行业佼佼者地位 集团简介

集团概况 金鹰国际商贸集团（ HK3308 ），是中国 百货连锁零售行业的领先者 2006 年，自香港主板上市以来，一直以 骄人的业绩领跑于同业， 2010 年 9 月底总 市值超过 400 亿元，跃居在港上市中国百 货企业之首，境内外投行、机构好评如 潮，被誉为 “ 中国最出色百货集团 ” 南京新街口店年销售 30 多亿元，全国单 店百货名列前三 金鹰使命： 为企业求发展 为社会创效益 为员工谋福利 为生活增添时尚乐趣

投资机构对金鹰 09 年年报一致看好 百货公司销售额同比增长同店增长纯利同比增长连锁店数新开店数 金鹰 %17.5% %174 银泰 %16.7% %215 百盛 %7.5%9108.3%443 茂业 % / %243 银座 %/ %4010 王府井 %/ %194 春天 / %17/ 新世界 % %33/ 申银万国：金鹰商贸未来增速可期 国泰君安：金鹰商贸同店增长稳健 美银美林研究报告：金鹰稳定发展、料其未来三年每年增长为 25% 德银：金鹰管理层执行力佳、未来盈利动力保持强劲 注：新世界统计数字单位为港元 投资机构对金鹰的评价： 中银国际：未来三年将是公司经营史上增长最快的时期

 2010 年, 金鹰商贸已成功在 全国开设 21 间连锁店，覆 盖江苏、安徽、陕西、云 南以及上海，在各地同行 业中处于领先地位。 连锁发展 — 全国性布局 徐州 泰州 苏州 西安 Xi’an 昆明 上海 扬州 南京 南通 盐城 淮安 Xuzhou Huaia n Yancheng Taizhou Nanjing Yangzhou Nantong Suzhou Shanghai Kunming  1996 年, 南京金鹰购物中心开业  2002 年, 成立商贸集团  2006 年, 香港上市 合肥 hefei

合作共赢 珠宝钟表 电器运动用品 化妆品 服装配饰 金鹰愿景：行业佼佼者 国际化永续经营

对客服务 9 “ 全国一站通 ” 等特色服务 金鹰价值观： 诚信，敬业，创新，合作 比承诺做得更好

对客服务 -- 网站交流平台 金鹰时尚网 时尚金鹰网，采集各 连锁店上柜新品、促销 快讯、精彩时尚专题等 网站拥有人气极旺的交 流论坛，同时提供网上 订购、 VIP 消费明细查询 等多项先进服务功能。 目前访问人次已达 3 万 人次 / 天，页面浏览量达 25 万页面 / 天。

对客服务 — 宣传展示媒介 《 GE MODE 》 时尚生活精致读本 一本倡导时尚生活的店内 杂志，一份馈赠金鹰贵宾 的精致读本。联袂金鹰店 内知名品牌，演绎经典品 牌传奇。 《 GE MODE 》定向馈赠 名高端金鹰 VIP 顾客， 尤其受到金鹰店内国际一 线时尚品牌的充分认同， 成为其品牌推广的不可或 缺之选。

顾客服务 — 忠实 VIP 商贸集团 VIP 顾客超过 名 VIP 顾客消费总额占商贸集团总销售额超过 60% 商贸集团 VIP 顾客超过 名 VIP 顾客消费总额占商贸集团总销售额超过 60% 1 2

信息管理 —ERP 行业领先的 ERP 、 OA 、 EHR 、 E-learning 、时尚金鹰网、供应商 关系管理平台，实现了 “ 供应商、 内部员工、消费者 ” 三位一体的全 流程信息集中管理。

人才发展 — 人才观 以人为本，人尽其才， 才尽其用、结合优秀人 才与企业共同成长。 我们无法承诺终身雇佣，但我们承诺培养 员工终身被聘用的能力 人才观

人才发展 — 培训培养 金鹰商贸坚持自主培养，内部提拔的人才培养方针，先 后实施了 “ 登山者 ” 计划、见习主管计划、见习经理计划、 中层提升计划、骨干轮岗制度、关键岗位竞聘制度等人 才梯队建设制度，倡导员工与企业共同成长。 见习主管计划 “ 登山者 ” 计划 见习经理计划 内部竞聘

荣耀成就 —— 社会荣誉篇 亚洲品牌 500 强 江苏省著名 商标 重点纳税单 位 消协诚信 单位 江苏服务业 名牌证书 金鹰商贸集团的发展获得了各级政府部门、商界、学界、投资界、金 融界、新闻界和社会机构 的支持和认可，这些支持和认可成为金鹰不 断前进的动力。

在未来三年间，连 锁店数量将增加至 30 间，遍及全国 20 多座城市。 发展规划

第二篇： “ 登山者 ” 计划 计划简介 成长路径 队员成长与发展

“ 登山者 ” 计划简介 启动： 2007 年实施第一期 发展： “ 登山者 ” 计划已连续实施四 期， 发展优秀学员 177 名。 定位： “ 登山者 ” 计划已成为金鹰商贸集团人 才发展工程的代名词。

熟悉企业各运作环节及流程，具备一定商业 知识和实务操作能力，适应异地工作 优秀者成为高管储备人员 意志、能力得到进一步锻炼，优秀 者成长为中层管理者 1-2 年 适应 3-5 年 锻炼 5-8 年 成熟 成长路径

第三篇 2011 届招聘情况 招聘岗位 薪资福利 应聘流程

招聘岗位 专业类岗位学历专业要求人数 营运类 商品管理 本科 / 硕士 原则不限，市场营销、贸易经济、电子商务、企 业管理、工商管理、经济学等专业优先 7 营业管理 本科 / 硕士 72 营业秘书本科 14 销售助理 本科 / 硕士 3 买手助理 本科 / 硕士 纺织工程、服装设计、制版等相关专业 3 品质专员 本科 / 硕士 1 物流专员 本科 / 硕士 物流、交通运输、企业管理等相关专业 3 人事行政类 人事专员本科 / 硕士 人力资源、企业管理、心理学、行政管理等专业 优先 7 前台接待本科 行政管理、中文、英语、文秘、企业管理、工商 管理等专业优先 4

专业类岗位学历专业要求人数 企划设计类 文案策划 本科 / 硕士 广告、新闻、市场营销、中文等专业优先 4 平面设计 本科 / 硕士 平面设计、艺术设计等相关专业 4 环艺设计 本科 环境艺术、平面设计等相关专业 2 规划设计本科 / 硕士室内设计、装潢设计、建筑学等相关专业 2 项目管理本科 / 硕士工民建、暖通、强弱电等相关专业 1 装潢设计本科室内设计、环境艺术设计、园林等相关专业 5 信息技术类 计算机软硬 件工程师 本科 / 硕士 计算机科学与技术、信息管理与信息系统、 电子商务、通信工程等相关专业 4 现场管理类现场管理员大专原则不限，公共治安、物业管理等专业优先 4 顾客服务类顾服专员大专 / 本科 原则不限，心理学、法学、企业管理等专业 优先 10 招聘岗位

公司为员工提供 在行业内具有竞 争力的基本工资 与绩效奖金 公司对骨干 员工实施期 权激励 五险一金 内购金 带薪年假 旅游考察 …… 薪资 薪资福利 期权 福利

应聘录用流程 在线投递简历 1 校园宣讲会 2 简历评估 3 签约 7 实习 6 笔试 4 面试 5 应聘录用流程 在线投递网址：

愿优秀的你成为 快乐的百货人！