環工職涯 主講人：思維環境科技有限公司 副總經理 江嘉凌 環工職涯 主講人：思維環境科技有限公司 副總經理 江嘉凌 98年05月06日

環工畢業何處去？ 環保顧問業 環境檢測業 環境工程業

欲知往何處去？

首先 先完成個人SWOT分析 SWOT 分析是檢查個人技能、能力、職業、喜好和職業機會的有用工具

SWOT矩陣圖 內部環境 外部環境 優勢 Strength 劣勢 Weakness 機會 Opportunity 威脅 Threat

建立SWOT表時可以考慮的問題 S：優勢 1.擅長什麼？ 2.組織有什麼新技術？ 3.能做什麼別人做不到的？ 4.和別人有什麼不同的？ 5.客源為什麼來？ 6.最近因何成功？ W：缺點 1.什麼做不來？ 2.缺乏什麼技術？ 3.別人有什麼比我們好？ 4.不能夠滿足何種顧客？ 5.最近因何失敗？ O：機會 1.市場中有什麼適合我們的機會？ 2.可以學什麼技術？ 3.可以提供什麼新的技術/服務？ 4.可以吸引什麼新的顧客？ 5.怎樣可以與眾不同？ 6.組織在5-10年內的發展？ T：威脅 1.市場最近有什麼改變？ 2.競爭者最近在做什麼？ 3.是否趕不上顧客需求的改變？ 4.政經環境的改變是否會傷害組織？ 5.是否有什麼事可能會威脅到組織的生存？

Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著 生涯發展的階段與活動 20~22歲 35歲 45~50歲 60~65歲 年齡 所得 求學 就業、換工作 創業 考慮期 待退 兼職 走老運 高原期 衝刺期 就業摸索期 學習期 Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著

職業生涯規劃的分類 類型 定義及任務 人生規劃 整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成爲一個有數億資産的公司董事 長期規劃 5—10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成爲一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成爲一家大型公司副總經理等等 中期規劃 一般爲2～5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等 短期規劃 2年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。如對專業知識的學習，2年內掌握哪些業務知識等等

職業生涯影響因素的關係 知己： 知彼： 抉擇： 性格 興趣 特長 智慧 情商 氣質 價值觀 組織環境 企業文化管理制度 領導者素質和價值觀 政治環境 社會環境 經濟環境 抉擇： 職業抉擇 路綫抉擇 目標抉擇 行動措施

SWOT分析的4步驟 1. 評估自己 的長處和 短處 2. 找出職 業機會和 威脅 3. 列出今 後5年內 您的職業 目標 4. 列出一 份今後5 年的職業行動計畫

1.評估自己的長處和短處 做一份表格 然後再從中標出那些你認為對你很重要的強、弱勢 兩種選擇 列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在 列出自認為所具備的很重要的強項和對你的職業選擇產生影響的弱勢 然後再從中標出那些你認為對你很重要的強、弱勢 兩種選擇 是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能 是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業

2.找出職業機會和威脅 不同的行業（包括這些行業裏不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅 請列出自己感興趣的一兩個行業，然後認真地評估這些行業所面臨的機會和威脅。

3.列出今後5年內您的職業目標 列出最想實現的3~5個目標 注意:必須竭盡所能地發揮出自己的優勢，使之與行業提供的工作機會圓滿匹配 希望從事哪一方面的工作 管理多少人 何種職位 薪水到哪個級別 … 注意:必須竭盡所能地發揮出自己的優勢，使之與行業提供的工作機會圓滿匹配

4.列出一份今後5年的 職業行動計畫 列出要達成上述每一目標的具體行動計劃 例:進修求學-考MBA 如何做 需要哪些資源和幫助 何時完成 階段性的評估條件,方式 例:進修求學-考MBA

個人SWOT分析 優勢(S) 高學歷 人際關係良好 正確價值觀 能獨立自主 有專業知識 劣勢(W) 過於理想化 主觀意識過強

個人SWOT分析 機會(O) 威脅(T) 就業市場愈來愈傾向高學歷者 現今高科技就業市場蓬勃發展，高級人才卻不足 無法屈就低職位、低薪水 所學科系和熱門產業不符 熱門產業競爭者眾多

培養個人的競爭優勢 條件1─語言能力國際化，第二外語不嫌多 條件2─資訊收集網路化，解讀轉換更搶手 條件3─掌握主流趨勢，趁早儲備戰力 條件4─持續深化專業，永遠不被取代 條件5─多把刷子才夠看，自我行銷必修課

培養個人的競爭優勢 條件6─創意為專業加分，多方激盪更豐沛 條件7─勇於接受挑戰，輪調外派捨我其誰 條件8─效率時間管理，專心分工事半功倍 條件9─尊重團體效益，情緒智商得宜 條件10─機動調整舞台，滾石也能生苔

了解自我-周哈理窗 (The Johari Window) 自己知道 自己不知道 開放我 回 背脊我 (Open Self) 饋 (Blind Self) 別人知道 自 我 揭 露 未知我 隱藏我 別人不知道 (Unknown Self) (Hidden Self)

了解自我(續) A─自己認為的你：每個人會在心中塑造自己， 衡量自己與他人的差距。 B─別人認為的你：在別人面前塑造自己的形象， 通過別人的談吐行為對自己下結論。 C─真正的你：是客觀存在的，隨著特定的時間、 空間成長，逐漸形成自己特定的性格、氣質、 能力和品德。 A=C，便能正確估量自己 要出類拔萃，應是能夠及早認識自己，從而不斷改造自己。

你了解你自己嗎？ 你希望從工作得到什麼? 你工作的主要目標是什麼? 你的老闆如何幫助你達成這些目標? 你是處在何種衝突和期限的壓力下? 你工作中的那一部份做得最好? 你工作表現中最弱的地方是什麼? 你是傾向於與人分享或是隱藏資料? 工作中你最喜歡的是那一部份? 工作中你最不喜歡的是那一部份? 你在上午或是在下午狀況比較好? 你喜歡衝突和對抗, 或是會對其羞怯?

你了解你自己嗎?(續) 你是偏愛書面溝通, 或是面對面的溝通? 你和你的老闆, 在年齡, 教育和工作經驗上, 有何不同? 你的童年和家庭背景和你老闆的有何不同? 你是喜歡一次做一件事情, 或是喜歡同時做很多事情? 你較擅長於處理細節, 或是大原則? 你工作以外的生活和你老闆有何不同? 你需要嚴密的監督, 或喜歡獨自工作? 你是自動自發的人, 或是需要有人來督促你? 你需要有經常的回饋, 或者是只要有定期的回饋就夠了? 你是否有其他人所難以了解的任何特殊怪癖或人格特質? 何種工作會令你傾向於推委?

成功的 4P 條件 PENCIL AND PAPER (著手將目標形諸文字) PLAN (制定計劃) PASSION (熱忱能驅動一切) PERFORM (人生及行動的組合) Source:『Happy上班族 系列13』一書，笠菤勝利 ◎著

你不必去喜歡和尊敬你的老闆, 你也不必去恨他; 然而你卻必須管理他, 這樣, 他才會成為你達成目標, 成就 和 ….個人成功的資源. -----彼得. 杜拉克

上司經常在考評你 工作所需的知識 判斷力 熟練度 企劃力 折衝力 協調性 積極性 責任感 忍耐力 勤勉度

放眼未來 樂在工作 努力(實行) 目標 生命價值 計畫 現在 時間 1.目標乃區分成功與否的關鍵 放眼未來 樂在工作 目標 努力(實行) 生命價值 計畫 時間 現在 1.目標乃區分成功與否的關鍵 2.計劃乃是以時間、努力為手段，期使早日達成目標的保證 3.在努力的過程中，如果目標鮮明，具吸引力，就不覺痛苦 4.由於計劃角度各異，連帶亦影響所需時間的長短。 5.生命價值與三角形面積成正比 Source: 『Happy上班族 系列13』一書，笠菤勝利 ◎著

21世紀工作族的必要條件 敏銳的社會趨勢觀察力 強烈的企圖心與自我鞭策力， 寬廣的心、有彈性的個性， 能不斷學習、吸收資訊並接受不同的挑戰 能廣結善緣 『適應變化、創新技能、柔軟性格』 --- 梭羅

『懂得將工作與快樂結合者， 堪稱是命運的幸運兒』 --- 邱吉爾

環保產業及其市場的界定-台灣

以『我』舉例-個人特質 天秤座： 冷靜有效率，且從不誇張急躁。 做事時總是專心一致，做好計畫才行動。 在工作中常在選擇問題間擺盪不定，不斷平衡、整合各種要素，希望達到最佳的結果

星座適任工作─風象星座

員工姓名：陳○○ 年資：6個月 年齡：26歲 請就個人而言進行SWOT分析，分別依優勢、弱勢、機會、威脅逐一項作說明，及如何實現。 優勢：對於環保事務有興趣、與同事之間的互動良好、遵守公司內部 規定。 弱勢：不擅於表達自己的意見、時間管理須加強。 機會：公司在辦理活動上，大部分都有活動演出，由於本身對於音樂 有初淺的認識，也許可以藉由活動演出，不僅可以讓我對於自 己的興趣有所進步，還可以讓公司形象或是環保意識介紹出 去，在辦理活動時，承辦亦或是科長會在現場，當他們知道我 們公司有這樣一個專長，也許對於我們的形象也有所幫助。 威脅：目前大學學歷幾乎接近100%，相對於在人才的選擇上就有較 大的競爭性，對於工作項目上，也許是剛進入這行業，對於簡 報能力及報告撰寫上需要再加強。 自我個人期許請依短（1-2年）、中（3-5年）、長程（5年以上）進行說明。 短程：在前1-2年間期望自己對於環保事務亦或是專業知識上能夠更 清楚，並在期間完成碩士學歷。 中程：在3-5年後，由於自己對於環保事務及專業知識上的成長，能 夠替公司爭取到重大計劃的案件，以提升公司競爭力。 長程：對於5年以上計畫，期望自己能有訓練人才以及管理的能力， 畢竟公司規模越大，管理能力越是重要。

你認為今年度為公司貢獻度為何? 全力支持計畫中的每項工作項目。 你認為在未來的1年，你能提供給公司貢獻為何? 去年7月才新進公司沒多久，目前只接觸到台中市移動汙染源稽查管制計畫，相信自己在未來能夠為公司提升更多競爭力。 你認為依今年你在工作上的表現，希望得到的獎勵為何？為什麼？ 我希望在下班之後公司能夠支持我們參與社團活動，這樣不僅可以讓公司工作夥伴凝聚向心力。 您認為今年度表現最好及最差事項為何？如何改善？ 最好：與工作夥伴互動良好。 最差：缺少專業領域上的知識。 如何改善：深入參予計畫內的工作項目及計畫執行技巧。

未來出路 環保顧問業 環境檢測業 環境工程業 『既選之，則安之』

環境檢測業 薪水高 危害性高 -職業傷害-墜落 -職業病-化學藥品

環境工程業 事業單位 1.相關環保證照聚一身，我是『行為人』 環保代書 1.一直再求人（水措、許可證） 環保操作維護 2.颱風天，無論什麼災，您一定要跑第一 3.一群人老是勾心鬥角 4.為何老是要我背書一些我都沒看過的東西 5.老是有政府機關來找我砸，動不動罰公司錢害我老是被唸 環保代書 1.一直再求人（水措、許可證） 2.抄不完的報告 3.老是被罵 環保操作維護 1.颱風天，無論什麼災，您一定要跑第一 2.我就是長的黑（反正熟能生巧）

環保顧問業 好辛苦，初期每天工作超過12小時 環保局每天有交辦不完的事件

我想要的工作 不用靠勞力用心智完成工作 可以做到45歲、50歲、60歲 不會隨經濟而受影響 具公務人員的穩定又沒公務人員的包伏 只要肯努力在最短時間內當上主管(計畫經理)學習管理而非重複性工作 有獎金的，除固定薪資還可以存一點錢 具成就感、尊嚴感還也使命感

一個人生命的精義 在接受《e天下》獨家專訪時,郭台銘首度深入自剖他的人生哲學分為三個階段: 25歲到45歲階段的他,做事是為了賺錢、生存,因為賺錢才可以掌握支配金錢的權力,實現理想; 45歲到60歲為理想而工作; 65歲後,就會為興趣做事。 興趣決對不能當飯吃但可以當成人生第二技能

『好』環保顧問公司 提供穩定的工作 人員連駐局人員皆為正職無約聘僱人員 積極培訓人員 1.培訓人員考相關證照由公司付費 三節獎金及績效獎金 2.報考研究所-給予公假 3.教育訓練：專業及禪訓 4.每週讀書會 三節獎金及績效獎金 1.端午中秋0.5個月薪資 2.年終1個月 3.績效獎金 最高10萬 年資能力考試調薪 1.年資滿1年即可申請 承諾能力調薪 1.個人與公司承諾，達到承諾即予以調薪

實力從何得來？ 神說：「經驗不是可以速成，不是坐在辦公室享受冷氣可以得到的，要實地去做，去流汗吃苦，經過挫折失敗而後有所得，必需從基層工作做起。」 經驗必需是刻苦耐勞、腳踏實地磨練出來才有用。 如果只是走馬看花，參觀、客串性質，只能稱為『經歷』『經過』 所謂過來人，並不代表就有經驗，時間不等於經驗。

『經驗』用錢也買不到 實務問題無法由他人代勞，必需自己親身體驗。 您必須知道當您覺得最苦的時後，那正是您磨練意志、段練體魄最佳時刻。 經驗越多，成功機會越大。 經驗是別人搶不去的東西，也是世界上最寶貴的東西。

讀書求學請留意3個重點 1.認清讀書的目的 2.學問必需在實際工作中驗証 3.知識學問與實務經驗需互相搭配 我們都是綠領階級

Q & A ? THE END!

簡報完畢， 謝謝大家!