歷史與女性 婦女於勞動與家庭之間 台灣的婦女議題受重視比聯合國婦女十年晚了二十年，而 歐美國家在此之間著手從事婦女研究，這與美國的民權及婦權運動有關；伴隨著婦女研究的國際化，消除種族性別和階級不平等是最終目的，進而建立以女性為研究的主體；台灣的婦女研究，則受美國影響最多加上社會經濟的變遷

婦女勞動與家庭之間篇 挫敗的婦女：愛因斯坦的太太 Marica 聯合國婦女十年：八十年代中晚期 婦女佔人口的一半，負擔三分之二的工作，卻只有十分之一的收入，只佔1%的財產 女性議題之一：爭取兩性工作權之平等 經濟發展社會變遷，婦女受教育機會提昇如p7-table10，對自己的期望改變 過去傳統則是嫁出去的女兒，潑出去的水，所以女兒受教育不多，也無傳宗接代和養育本家父母的責任 例如過去的婦女是替代性成就─如蘇秦：妻不下絍，嫂不為炊，父母不以為子 現今父母對子女的期望也較無差別，另子女對父母於法律上也有扶養之責任 傳統的嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，嫁乞丐背薦斗 女性之勞動參與率與再參與呈上升趨勢如p11-table17，但仍偏低 1992-45% 美國男性73%日本77% 台灣男性72.67% 美國女性56%日本51%瑞典80%

一、就業機會之限制 女性勞動增加率1965-1988年平均年增5%男性則是3 一、就業機會之限制 女性勞動增加率1965-1988年平均年增5%男性則是3.8%  限男性 限女性 女性所從事的行業從農林漁牧業轉變至製造業及工商業  從事白領的漸超越從事藍領例如國家考試 但女性集中之行業：成衣皮革電子餐飲理髮美容出品加工紡織 如p13表 女性勞動力的增加是工業化都市化及第三產業結構的提高，女性的教育水準也使其增加就業機會，更重要的是生育子女數目的減少 例如農村工業化中的就業婦女：田野調查的例子  女性是勞動市場中的附屬職位者、邊際勞動者及緩衝者

台大黃富三教授研究談到台灣女性過去與台灣工業化的成長密切的原因 ： 女子工資較低、且婚後多離職，不須負擔高額的資遣費和退休金、女子手巧較男子有耐性宜操作精細的機械、女子地位低較服從，職位亦較低一向服從家長權威，可以成為工廠勞動力之先趨，服從工廠紀律的楷模，女子較安於現狀，較能接受低工資，逆來順受，較不會有罷工或暴力的行為；女子不必服兵役，不必為其保留職位而造成廠方的困難 ~說不出口的理由：婦女會賺夠錢而拒絕扮演家庭的次等角色，只要婦女能在家庭之外謀生就會離開束縛她們的地方，難怪想方設法把女性留在家裡 社會主義者恩格斯說：婦女參與勞動力市場是解放的關鍵 女性投入勞動力市場，是工業化時重要的勞動力來源，也壓低了工資 原本 是該工人階級共同對抗資本家，但是男性此時卻是… 養家薪水制度及呼喚女性回家去 ~ 工業化機械化資本主義發展的結果 男性領兩份薪水，讓女性繼績為男人服務吧！一方面可讓他們經濟上繼績依賴男人，一方面增強女人本是屬於家庭的觀念 低技術低工資15840 操作員和文案工作 2/3低技術低知識之職業 p16表二十 一 p21表2 p21表3

二、在職訓練與升遷之缺乏   調查報告45% 雇主認為女性不願加班 有家務負擔 p26圖1 p19表25圖8 p18圖6  合法化的歧視女工   三、工作報酬與薪資差距1991-2/3 68%   學歷愈低薪資差距愈大高學歷對提升薪水有幫助  1994調查男性完成小學比女性多 8.6中學 3.6 高中多 4倍 1987年男 女大學教育比2:1 研究所比4:1 受教育是改變婦女地位的重要途徑  1995 調查52%的受訪女性覺得男性的薪水較高 p21表2&3  女性本身也會對升遷感到重視，否則缺乏成就感對企業認同度低 離職跳槽無法解決根 本性問題 p24圖7 p23表33 p22圖10

四、職業婦女工作與家庭難以兼顧 表圖  婦女的勞動參與率大體上維持上升趨勢，1983年後大體在45%，和一般國家相比偏低，1993年台灣男性是72.7%，美國73%日本77%，而女性只有44.9%低於美國的56%日本 51%瑞典80% 女性的家務負擔和婚姻狀態是重要的影響因子p26圖1 1991 調查有53%的婦女無工作的原因：是1/3結婚 14%是生育而離職 女性只有26%是為了求學進修 ，而52%是為了表示要照顧家人，甚至女性受雇者多有丈夫或家人反對而退出勞動力市場的，男性或家人的觀念保守或不合作，對有心發展個人工作生涯的女性而言，也是相當大的挑戰；如童養媳和採茶婦女的調查中 1990主計處國民時間運用調查婦女全週工作和家務時間合計65小時   比男性多出 15小時 女性全週家務時間為 21小時比男性多 19小時  一年多做 988小時相當 41天   政府企業有協助解決之責ex.p17表22;p18圖6;p19圖8;p24圖7；政府如何協助婦女減輕育兒的負擔？生育率每對夫妻1.3胎

五、工作場所的性騷擾   定義：與性有關，令人感到不悅或感受到侵犯的言語或行為  1995調查有三成的婦女認為有此遭遇 主管對下屬的權力濫用 還是只是自然的現象如男女之間的調情？如國際禮儀案件 雇主與女性的觀點和解決之道責備受害者心態：性暴力迷思 六、政府法律對兩性不平等觀念與立法   法律到底該不該保護女性：  1972年美國有所謂公平雇用機會法案Equal opportunity 雇主不得因膚色種族性別國籍或宗教因素而拒絕求職者或解雇員工 1978年美國通過懷孕歧視法案：例入民權法案第七條：禁止對於懷孕的婦女在雇用上歧視，也不得因此原因解雇 1992台灣制定就業服務法，違法者處三千元罰金 懷孕歧視法案與單身條款  

業務緊縮時遭解雇例如東南亞外移潮流時，台灣的紡織業陶瓷業等  勞力密集之產業 勞委會與部會首長對婦女新知基金會1989年提出兩性工作平等法草案於2002年通過文 諸如產假辦法說辭：一旦通過將會造成工資上漲，增加業者負擔，然而同時政府卻在引進外勞，而業者和官方卻反過來辯稱是國內有錢也請不到工人，勞工短缺；既然業者不在意提高工資，那麼法案通過業者的成本增加，並不應成為反對的藉口，官方改口說：為了減輕成本，業者會到海外投資，而當時政府的政筞卻是鼓勵到海外投資 ~ 自相矛盾的說詞 甚而以法案對婦女 保護太多為由 如認為女性利用產假休假；生產是個人的事與社會無關；… 當時聯合報的報導還有一則新聞：如果讓女性都向男性看齊，將為企業帶來不少的成本 歸還婦女原本受忽略的權利，而非特別保護 兩性工作平等法案

結論   女性面對抗爭的對象   女性與經濟發展功臣的評價不相等的待遇   1972公平雇用法案通過時美國國民所得4000美元 1976年制定 職業教育及全面就業訓練法案時不 超過 10000美元此後也未見降低 台灣國民所得早就超過一萬美元 增加企業成本和會引起廠商出走是不正確