機械工程系

簡　　介 機械系學會除了服務系上之外，也會有跟其他科系合作的活動以增加系與系之間的感情，系上每年的大型活動有機械系運動週（學術週）、系內迎新‧‧‧等等，系與系之間的活動有：新生大露營、幹訓、暑訓、啦啦隊‧‧‧等等，這些活動讓機械系學生除了平常用功讀書之外，更學會到人家說的大學生活的多彩多姿。

簡史 機械系學會從以前到現在已經流傳已久，從五專到四技科大，一屆傳給一屆，讓我們擁有不少的觀念及傳說，五專時代的學長，他們的風格以嚴肅、效率及軍事，打下了機械系的基礎，四技的學長以創新、熱情及搞怪顛覆傳統，使系會更進步。

風格 機械系學會的特色，猶如我們學校的聖火台一般，象徵著熱情洋溢，我們的系會的傳統就是自己創造出傳統，用我們自己的熱情把傳統創造出來，用我們的創意製造屬於自己的傳統，打造屬於自己的天地，使我們每屆都擁有自己的風格。

社團經營理念 機械系學會的宗旨就是以服務系上的老師及同學為原則，使機械系和機械系學會融為ㄧ體，讓系上更為團結，並且盡力解決系上的困難並且帶動系上讀書及活動之風氣。

計畫 首先把系會和系辦關係打好，使系會及系辦互動多一點。 提升系會讀書風氣，讓系會不再只是玩活動。 提高系會對系上的服務性質，讓系上的學生更能感受到系會的存在。

組織章程 本會設會長、活動副會、行政副會、總務各一名；設活動、服務、公關、美宣、攝影、文書及網策等七組，各組組長一名，各組組長可視該組需要，設組員若干名。而會長可視所需，增設或刪除各組。各組須義務支援會上整年度之活動 會長任期一學年，不得連任，並應於學校規定期限內改選完畢 除會長外，其餘系學會幹部可以連任之 本會幹部之產生採內閣制，新任會長須於當選後一個月內公佈幹部名單

活動行事曆 4月11日 3月29日 3月14~16日 1月11日 1月7~11日 10系卡拉OK 社團嘉年華 機械工管聯合 幹訓 交接餐會 All pass糖 8月31日 9月1日 6月14日 6月2~5日 5月5~6日 4月30日 機械人資聯合 暑訓 畢業餐會 系委週 大專機械盃 電資工學院盃 10月22日 9月19~20日 9月12日 18系啦啦隊 新大 迎新

大機盃 ㄧ個全國性的比賽，全名”大專機械盃”，系上的所有球隊為了這種大型比賽，天天都在練習，而系會當然也盡全力來幫忙，尤其是比賽當天幫忙協調車與住宿，當然也希望系對出去比賽能夠拿個好成績

組織

歷屆會長-1 級別 姓名 七十ㄧ 黃敏雄 七十二 林青醮 七十三 楊福源 七十四 黃俊龍 七十五 潘天賜 七十六 柴昌維 七十七 洪再生 七十八 邱崇源 七十九 林文榮 八十 林明仁 八十一 鄭國揚 八十二 陳志盛

歷屆會長-2 八十三 廖國凱 八十四 倪建峰 八十五 姚志遠 八十六 胡金雲 八十七 周慶宏 八十八 簡天財 八十九 林季磐 九十 莊宗憲 九十一 陳又誠 九十二 吳承晃 九十三 賴紹偉 九十四 黃姵薰 九十五 蕭芳銘 九十六 柯弼瀚

與上屆系會比較 每屆的系會都是以服務系上同學為基礎，但往往系上同學並不了解系會能提供幫助，所以在我們這界積極的提供系上同學的問題舉例來說系上同學對班及補助並不了解，以及獎學金申請辦法不知從何申請，所以我們這屆的作法是比較主動跟主動的跟各班班代溝通，了解各班狀況並且提供系上服務資訊，也因為這樣系上同學對系會更加的了解，讓系會更能夠幫助到系上的每ㄧ位同學。

社 長 的 話 一年過去了，在這一年中對我而言可以說是很長，以可以說是很短，我還記得那一刻學長來問我「有沒有興趣接下系會的行政副會」那時的我心情十分的複雜，複雜的並不是因為它擁有了權力，複雜的是學長認同我的能力，而且如果接了表示我之後的行為將要對系上負責，所以我也考慮了很久，最後還是毅然決然的接了「行政副會」，沒錯是行政副會，而就再第一學期即將過完時，現任的會長突然拍了拍我的肩膀跟我說了一句「你要有心理準備喔~~」果然一到暑假真的升級了，也就因為這樣我成了系會的代表，而一開始就遇到了學校最大的活動新生大露營，坦白說有點吃力，好家再其他會長的幫忙以及系上幹部的支持讓我算是順利的渡過了這艱難的時期，而光是這一個活動也讓我感受到了會長的忙碌，可以說是比上班族還要辛苦耶班上班族朝九晚五，而我應該是朝八晚十吧，果然當會長不是普通的辛苦，而上任會長時也同時受到系上前幹部的關心，更有一次他們在一夕之間給了我很多的觀念，我只會說這半年過的很緊張很刺激也很充實。

負責人─林雲翔 處理這種大活動已不是第一次了，只是這次與以往不同的是，這次是要把所有活動匯集在一起，而不是玩一個娛樂性質的活動，這活動需要收集資料、排版、更正可以說跟準備推甄一樣，只是準備的是系上所有資料並非個人，也因為這個活動讓我了解到之前學長的辛苦，每天都要盯著人做得確是件吃力不討好的是，但也因為這樣讓我學到更多的事情。

負責人─邱獻興 上大學以來第一次需要付那麼大的責任有點緊張有點害怕，但我只有一個想法只要把它做完，ㄧ切的緊張害怕都會消除。

負責人─黃玟翔 第一次接到那麼大型的活動，坦白說有點緊張，但比較新的是學長並非單純的放給我們做，而是跟我們一起做並且指導我們，讓我放心很多。

負責人─何宇倫 我覺得社評可以總整理一下之前的活動，可以讓大家更能快速明瞭的了解活動意義跟好玩處，但是製作社評也真的很累，每天都忙到很晚，資料需要一直重複整理以及準備，又需要一直跟其他活動的執祕要檔案以及照片，真希望活動快點結束可以讓我好好休息。

活動照片

活動照片

活動照片

遭遇到的困難及因應對策 問題:系上原本會長休學。 對策:由行政副會接手，在行政上多方面請 教老師及學長，順利上軌道。 對策:由行政副會接手，在行政上多方面請 教老師及學長，順利上軌道。 問題:系上學生不了解系會資源。 對策:主動開班級座談會，了解系上學生的 疑難雜症，並給於答案。 問題:系會幹不從缺。 對策:找系會成員接手，並重新教導其幹部 責任，讓系會運作正常。

未來展望 系會成員應該多熱忱一點，主動提供系上系會新的資訊。 系會與老師互動應該多一點，而不是兩條平行線。 系上應該可以舉辦服務社區之類的活動，而娛樂性活動可以相對減少。 系會應使用到系上每位同學，以增加收取系費之目的。