职业锚测验
目 标 了解职业锚的理论 掌握分析职业锚的方法 学会在人力资源管理环节中运用职业锚测验
目 录 什么是职业锚 活动：认识你的需求 职业锚维度解释 讨论题以及小结
什么是职业锚？ 职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西 它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。
职业锚理论简介 职业锚的发展历史 提出者：Edgar H.Schein 时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念 研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生 最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型 经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型
活动——识别你的需求？
确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望” 1. 2. 3. 4. 5. 6. 职 业 要 求 必须/希望 1. 2. 3. 4. 5. 6.
所有的“要求”都写完后，分析你选择它们的原因及其重要性
接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的时候，你的感受会是怎样，并把它们写下来；
请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些是你最不愿放弃的，并将它们排序。 职业要求（按重要等级排序） 重要 重 要 等 级 次要
最后，请综合考虑测评报告中给出的三种职业锚基本特点，以及上面您对自己职业要求的排序，结合附录中8种职业锚类型描述，考察自己属于哪种职业锚类型。
职业锚理论构架 生活型 挑战型 服务/奉献型 创造/创业型 安全/稳定型 自主/独立型 管理型 技术/职能型 8种职业锚
技术/职能型 实践技术才能 领域内的挑战 专业技能提升 同行认可接纳 专家成就快乐
管理型 管理影响他人 提升管理职位 做出关键决策 职权衡量成败
自主/独立型 追求自主独立 不愿受人约束 崇尚自我标准
安全/稳定型 追求安全稳定 外部激励有效 请选择： 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元，工作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会解聘，你会选择哪一个？
创造/创业型 创造自己产品 急于证明产品 拥有造就快乐 追求公众认可 围绕兴趣转移
服务/奉献型 利他主义倾向 关注工作价值 职业体现个人价值观
挑战型 工作提供挑战 征服事物或人 挑战强度逐增
生活型 职业生活整合 需要弹性灵活 组织尊重个人家庭需要
北森职业锚测评应用方向 针对个体： 针对组织： 职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进行职业规划 职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助做出职业决策 针对组织： 管理下属：了解下属职业锚类型，以便有针对性地进行管理 人员安置：一岗多人，或一人多岗时，辅助做出安置决策 员工发展：为员工的职业发展提供科学依据
讨论题 你认为影响一个人职业锚形成的因素有哪些？请列举出几个例子 测试公司员工的职业锚有哪些作用？如何在人力资源中应用职业锚测验？ 请班级中几种不同职业锚的人讲述自己理想中的工作，包括工作环境、公司类型、工作类型等。
小结 职业锚的定义是一个人无论如何都不会放弃的最重要的东西，它来自于个人基本的自我认知，并最终成为各个职业发展阶段不可替代的东西。 8种职业锚的基本特征以及一些其他特征（包括工作类型、薪酬补贴、工作晋升、认可方式等）。 职业锚测验适用于: 个人探索自己的职业锚类型， 企事业单位为员工开展职业生涯发展设计。
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